وفقًا لقانون الخدمة المدنية.. كيفية الحصول على إجازة دون أجر لرعاية الطفل
تاريخ النشر: 30th, July 2024 GMT
تسعى العديد من الموظفات العاملات داخل الجهاز الإداري للدولة للحصول على إجازة دون أجر بعد فترة الولادة، وذلك لما تمثله هذه الفترة من أهمية كبيرة في تربية الطفل وتطوره.
ويحدد القانون رقم 81 لسنة 2016 في شأن الخدمة المدنية شروط وضوابط الحصول على إجازات دون أجر، بما في ذلك الإجازات لرعاية الأطفال.
شروط الحصول على إجازة دون أجر لرعاية الطفلمدة الإجازة: يحق للموظفة الحصول على إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، ويمكنها الحصول على هذه الإجازة حتى ستة أعوام طوال فترة خدمتها.
الحد الأقصى للإجازة: يُسمح للموظفة بالحصول على إجازة دون أجر لرعاية الطفل لمدة لا تتجاوز ستة أعوام خلال فترة خدمتها، وهي مدة كافية لتوفير الرعاية اللازمة للطفل في سنواته الأولى.
الاشتراكات الاجتماعية: على الرغم من أن الموظفة تكون في إجازة دون أجر، تتحمل الوحدة التي تعمل بها الموظفة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة، وذلك استثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
أنواع أخرى من الإجازات دون أجربالإضافة إلى الإجازة لرعاية الطفل، ينص قانون الخدمة المدنية على أنواع أخرى من الإجازات دون أجر تشمل:
إجازة للزوج أو الزوجة المسافر: إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، يحق للزوج الآخر الحصول على إجازة دون أجر لمدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج. يتعين على الوحدة الاستجابة لطلب الإجازة في هذه الحالة.
إجازة لأسباب شخصية: يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة دون أجر بناءً على الأسباب التي يقدمها، وتُقيّم السلطة المختصة الحاجة إلى هذه الإجازة.
ترقية الموظف أثناء الإجازةالترقية: لا يمكن ترقية الموظف أثناء الإجازة دون أجر إلا بعد عودته واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.ملاحظات هامةأحكام قانون الطفل: يجب أن تكون الإجازة متوافقة مع أحكام قانون الطفل الصادر برقم 12 لسنة 1996.التأمينات الاجتماعية: يجب أن تكون الوحدة التي تعمل بها الموظفة على دراية بالتزاماتها تجاه الاشتراكات التأمينية خلال فترة الإجازة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: إجازة بدون أجر قانون الخدمة المدنية رعاية الطفل قانون الطفل لرعایة الطفل
إقرأ أيضاً:
حزمة برامج تدريبية لتطوير مهنة التمريض.. كيفية الحصول عليها والمدة
أعلنت الدكتورة كوثر محمود، نقيب التمريض، ورئيس اللجنة العليا لأدلة العمل الاسترشادية بالمجلس الصحي المصري، عن استئناف البرامج التدريبية التي تهدف إلى تدريب المدربين على تطبيق أدلة العمل الاسترشادية لمهنة التمريض.
وأشارت إلى أن هذه البرامج تستهدف تدريب الصف الأول من قيادات التمريض على مستوى الجمهورية، والتي تأتي في إطار الجهود المستمرة لتطوير وتحسين مستوى الرعاية الصحية.
وأوضحت الدكتورة كوثر محمود، أنه تم تدريب المدربين على آلية التنفيذ الخاصة بنشر خطة عمل الأدلة التمريضية الاسترشادية الجديدة، مشيرة إلى أن هذه الخطط ستساهم في تحسين الأداء داخل أقسام التمريض بمختلف المؤسسات الصحية.
وأضافت أن هذه البرامج هي جزء من استراتيجية شاملة تهدف إلى رفع كفاءة العاملين في مجال التمريض وتعزيز معايير الجودة في الخدمات الصحية.
وأشارت نقيب التمريض إلى أن البرنامج التدريبي يمتد على مدار 3 أيام، بواقع 6 ساعات يوميًا، ويستهدف قيادات التمريض مثل؛ مديرات التمريض بمديريات الشئون الصحية والجهات الخارجية، مفتشات التمريض، فرق التطوير، ورئيسات التمريض وفرق التدريب بالمستشفيات وفرق الجودة.
ويغطي التدريب عدة محاور، أبرزها مقدمة عن المجلس الصحي المصري، الهدف من تحديث الأدلة، الموضوعات العامة المشتركة في جميع الأدلة، بالإضافة إلى شرح مفصل للأقسام المختلفة مثل الاستقبال والطوارئ، الرعاية المركزة، حديث الولادة، الأقسام الداخلية، العمليات، الكلى الصناعي، الحروق، الإدارة، والرعاية الأساسية.
كما يتضمن اليوم الثاني التدريب على آليات استخدام الأدلة، وضرورة توفير نسخة ورقية منها في كل قسم، بالإضافة إلى وضع خطة تدريبية على الأدلة، وفي اليوم الثالث، يتم عرض الخطط التدريبية التي وضعتها مجموعات العمل ومناقشة المقترحات لتحسين تطبيق الأدلة.
واستهدف البرنامج التدريبي حوالي 30 إلى 35 متدربًا في كل مجموعة، كما يتم التدريب في مركز الأميرة فاطمة، حيث يتم تقييم التدريب بناءً على آلية تطبيق الخطة التدريبية ومدى تحقيق الأهداف المحددة.
كما سيتم تنظيم برنامج تدريبي آخر يستهدف تدريب العاملين بالأقسام على أدلة العمل التمريضية الاسترشادية الجديدة، والذي يمتد لمدة 6 أيام بواقع 36 ساعة، ويستهدف هذا البرنامج مشرفات الأقسام والعاملين في مختلف التخصصات التمريضية.
وأكدت الدكتورة كوثر محمود، اهتمام الدكتور محمد لطيف، الرئيس التنفيذي للمجلس الصحي المصري، بدعم برامج تطوير مهنة التمريض، مشيدة بالدعم الكبير الذي يقدمه الدكتور خالد عبد الغفار، نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الصحة والسكان، لتعزيز مكانة التمريض في مصر.
وأوضحت أن تطبيق الأدلة الاسترشادية بشكل فعال من شأنه أن يسهم بشكل مباشر في تحسين أداء المنظومة الصحية، بما ينعكس إيجابًا على المؤشرات الصحية العامة، ويعزز من جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”