2025-01-08@08:21:17 GMT
إجمالي نتائج البحث: 7
«بدل التعطل»:
#سواليف في مناقشة مشروع #قانون_الضمان “المعدّل” – (5)تعديل يؤثّر سلباً على المؤمّن عليه خلال استحقاقه #بدل_التعطل.! خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحياعتبر القانون النافذ حالياً المدة المصروف عنها بدل تعطل عن العمل للمؤمّن عليه مدة خدمة فعلية مشمولة بالضمان، ويتم خصم اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كاملة والبالغة (17.5%) من أجر المؤمّن عليه الذي تم احتساب البدل على أساسه، وفي حال استحقاق المؤمّن عليه لأي منفعة تأمينية تُصرَف له على أساس هذا الأجر. هذا وفقاً للفقرة “ب” من المادة (52) من القانون الحالي.أما في التعديل المقترح على هذه المادة في مشروع القانون، (المادة 6/ ثانياً من المشروع) فقد تم إلغاء الفقرة “ب” المذكورة والاستعاضة عنها بنص من بندين:البند (1) يربط احتساب أي منفعة تأمينية تتحقق للمؤمّن...
#سواليف بعد فصله تعسّفاً من “الرأي”؛ ماذا يستفيد الكاتب الزعبي من الضمان.؟ خبير التأمينات والحماية الاجتماعيةالإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي من المؤسف جداً أن تقوم إدارة المؤسسة الصحفية الأردنية “الرأي” بفصل الكاتب أحمد حسن الزعبي الذي يقضي محكومية بالحبس لمدة عام من عمله ككاتب في الصحيفة اعتباراً من تاريخ 18-9-2024 كما علمت، بسبب ما قالت أنه تغيّب عن عمله لمدة تزيد على عشرة أيام، وكأنها لا تعلم بأن تغيبه لم يكن بمحض إرادته وإنما كان قسريّاً إنفاذاً لحكم قضائي.ومن نتائج قرار الفصل وانتهاء خدمة الزعبي لدى “الرأي” إيقاف اشتراكه بالضمان من خلال المؤسسة الصحفية الأردنية اعتباراً من 1-10-2024، وفي هذه الحالة يستطيع الكاتب الزعبي أن يقدم طلباً لمؤسسة الضمان الاجتماعي للحصول على بدل تعطل عن العمل وفقاً للشروط...
#سواليف ثلاثة أسباب لزيادة نسبة بدل التعطل لا تخفيضها.! خفّض مشروع القانون المعدل لقانون الضمان الاجتماعي لسنة 2024 من نِسَب بدل التعطل عن العمل التي تُصرَف لستة أشهر، وجاء التخفيض بنسبة (5%). إذْ تم تخفيض نسبة ما يُدفع للمؤمّن عليه من بدل تعطل من (75%) إلى (70%) للشهر الأول. ومن (65%) إلى (60%) للشهر الثاني. ومن (55%) إلى (50%) للشهر الثالث. ومن (45%) إلى (40%) من أجر المؤمّن عليه الخاضع للضمان لكل من الشهر الرابع والخامس والسادس. من وجهة نظري، هذا التخفيض غير موفّق وغير مبرّر أبداً للأسباب التالية: مقالات ذات صلة شهيد وجرحى بقصف منزل غرب مدينة غزة 2024/08/29 ١) أن هناك حدّاً أعلى لبدل التعطل وهو (500) دينار مربوطة بالتضخم سنوياً، وهو ما يحد من...
#سواليف حالتان يوقف فيهما #صرف_بدل _التعطل عن العمل للمؤمّن عليه.! كتب #موسى_الصبيحي ـإعلامي وحقوقي وخبير التأمينات والحماية الاجتماعية من شروط حصول المؤمّن عليه على بدل التعطل عن العمل أن تكون حالة تعطله عن العمل قائمة، أي أن يكون متعطلاً فعلاً عن العمل حتى يصبح مستحقاً لبدل التعطل. مقالات ذات صلة مركز الفلك ينشر صورة هلال شوال 2024/04/09 وهناك حالتان يتم فيهما إيقاف صرف بدل التعطل للمؤمّن عليه وهما: الحالة الأولى: إذا عاد المؤمّن عليه إلى عمل يتقاضى عنه أجراً. الحالة الثانية: إذا زاولَ المؤمّن عليه عملاً تجارياً أو عملاً مهنياً لحسابه الخاص. وفي أي من الحالتين لا بد أن يقوم المؤمّن عليه الذي يتقاضى بدل تعطل عن العمل من مؤسسة الضمان بإبلاغ المؤسسة عن عودته الى العمل...
33934 مؤمّناً عليه صُرِف لهم #بدل_تعطل عام 2022 كتب.. #موسى_الصبيحي بلغَ عدد المؤمّن عليهم الذين صَرفت لهم #مؤسسة_الضمان_الاجتماعي بَدَلات تعطل عن العمل خلال عام 2022: (33934) مؤمّناً عليه من ضمنهم (398) مؤمّناً عليه غير أردني.أمّا المبالغ المصروفة من صندوق التعطل عن العمل خلال عام 2022 فبلغت (93) مليون دينار، وهي موزّعة كما يلي:١) بَدَلات تعطل عن العمل: 26 مليون دينار.٢) صرف من الرصيد الإدخاري في صندوق التعطل لغايات التعليم والعلاج: 61 مليون دينار.٣) صرف الرصيد المتراكم في صندوق التعطل لحالات الخروج النهائي من نطاق أحكام قانون الضمان: 6 ملايين دينار. مقالات ذات صلة وظائف شـاغرة ومدعوون للتعيين – تفاصيل 2023/10/24
ندعو لتعميم «أرض وقرض» على طلبات ما قبل 2010 أكد النائب حمد الدوي عزمه التقدم بمشروع قانون بتعديل أحكام قانون التأمين ضد التعطل وتمرير تعديلات جوهرية فيه، أبرزها التأمين على المواطنين الباحثين عن عمل الملتزمين بإجراءات الوزارة، والتي من بينها حضور البرامج والدورات التدريبية، وعدم قطع بدل التعطل عن العاطلين لحين الحصول على وظيفة، مؤكدًا أن التعديل سيحقق مكاسب للعاطلين وإيرادات تخدم المشتركين في صندوق التأمينات الاجتماعية بحاولي 6 ملايين دينار سنويًا، ما يسهم في معالجة العجوزات الاكتوارية فيه. وأشار الدوي، في لقاء مع «الأيام»، إلى ضرورة أن يقوم المسؤولون في مختلف الوزارات بسياسة الباب المفتوح، مؤكدًا أن لجوء الناس إلى النواب في أمور خدمية بحتة ما هو إلا سبب وانعكاس لعدم إيجاد الوزارات للحلول للمواطنين، وإغلاق الأبواب أمامهم....
الفقرة "أ" من المادة (56) من قانون الضمان تحظر الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة المستحقة للمؤمّن عليها قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي إن الفقرة "أ" من المادة (56) من قانون الضمان تحظر الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة المستحقة للمؤمّن عليها، إذ تنص الفقرة المذكورة على الآتي: "لا يجوز الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة ويتم صرف البدل الأكثر". بدل تعطل عن العمل وبحسب الصبيحي ، فإن آخر جملة في هذه الفقرة "ويتم صرف البدل الأكثر" ليست في مكانها، ولا لزوم لها، فالأصل هو صرف بدل إجازة الأمومة للمؤمّن عليها عند استحقاقها له، كون هذا البدل يُصرَف من مؤسسة الضمان ويتم تمويل اشتراكاته بالكامل من أصحاب العمل،...
برلماني يطالب بإنشاء شراكات استثمارية صناعية وتجارية بين مصر وعُمان