«بدل إجازة الأمومة»:

تمنح للأم والأب.. سلطنة عمان تطبق نظام إجازات الأمومة

لضمان توفير الوقت الكافي للراحة ورعاية المولود، تبدأ سلطنة عُمان غدا الجمعة تطبيق إجازات الأمومة وهو برنامج تأمين اجتماعي يغطي مرحلة الولادة للأمهات العاملات أثناء الحمل وبعد الولادة، كما يمنح البرنامج إجازة أبوّة للسماح للأب بدعم الأسرة في هذه المرحلة المهمة. ويسري تطبيق الإجازة إلزاميا على جميع العمانيين العاملين داخل السلطنة، ويتضمن جميع أنواع العقود، ويستثني هذا التأمين العمانيين العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين خارج البلاد، إذ يحق للمؤمّن عليها إجازة أمومة 98 يوما كما يحق للمؤمّن عليه الأب إجازة مقدارها 7 أيام. ويشترط لاستحقاق المؤمن عليها أو المستحقة لبدل الأمان الوظيفي بدل إجازة أمومة أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ25، وفي حال وفاة الطفل بعد الأسبوع الـ25 يحق للمؤمن عليها بدل الإجازة المنصوص عليها في القانون، أما في...


لمن لديه تساؤلات حول إجازة الأمومة: هذا الخبر يوضح إجاباتها

أثير- جميلة العبرية قال مالك بن سالم الحارثي المدير العام للمستحقات في صندوق الحماية الاجتماعية بأن إجازة الأمومة هي أحد الحقوق الأساسية للمرأة العاملة ومن أبرز وأهم التوصيات الأممية، لتتبنى سلطنة عمان تلك المبادئ وتنص عليها في قانون الحماية الاجتماعية، حيث يهدف المشرع إلى توفير منظومة لحماية المرأة العاملة وطفلها من المخاطر الصحية. وأضاف الحارثي أن القانون سعى أيضًا إلى توفير الحماية والرفاه لهما فضلا عن دعم جهة العمل بتعويضها عن الأجر والاشتراكات المسددة خلال إجازات الأمومة والأبوة والرعاية، إذ يبدأ سريان هذا الفرع بتاريخ 19 يوليو الحالي. الفئات المستهدفة وأوضح أن أحكام هذا الفرع تسري على العمانيين العاملين في سلطنة عمان في جميع القطاعات: (يشمل ذلك جميع العمانيين العاملين بعقود العمل باختلاف أنواعها، بما في ذلك...


19 يوليو المقبل.. تطبيق تأمين إجازة الأمومة

يدخل تأمين إجازة الأمومة حيز التنفيذ في التاسع عشر من يوليو المقبل، ويسري إلزاميًا على جميع العمانيين العاملين في سلطنة عمان، ويتضمن جميع أنواع العقود، ويستثني هذا التأمين العمانيين العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين خارج سلطنة عمان، ويحق للمؤمن عليها إجازة أمومة 98 يومًا، كما يحق للمؤمن عليه الأب إجازة مقدارها 7 أيام، ويشترط أن تكون ولادة الطفل حيًا.التطبيق الفعليوقالت هدى بنت حميد الجردانية، مديرة مشروع بدل منافع إجازات الأمومة بصندوق الحماية الاجتماعية: إن تأمين إجازة الأمومة مستحق للمؤمن عليها منذ حملها إلى ما بعد الولادة، من خلال تغطيتها تأمينيًا خلال هذه المرحلة، وتأتي تأكيدًا لغرض توفير الحماية الاجتماعية للأسرة على اعتبارها النواة والوحدة الأولى في المجتمع وترسيخًا لمبدأ الشراكة والعدالة، إذ يبدأ تطبيق هذا الفرع من التأمين بتاريخ 19...


تحديد التاريخ الذي ستُطبَّق فيه للجميع: أسئلة وأجوبة عن إجازة الأمومة

خاص- أثير أعلن صندوق الحماية الاجتماعية في وقت سابق، أن تطبيق إجازة الأمومة سيكون ابتداءً من 19 يوليو 2024م، وذلك وفقًا لما ورد في قانون الحماية الاجتماعية الصادر بمرسوم سلطاني رقم 52/2023 في 25 يوليو 2023م. ووفقًا للمرسوم السلطاني المُشار إليه، فإن بعض بنود القانون تُطبق في فترات زمنية لاحقة، منها إجازة الأمومة التي تبدأ بعد سنة من صدور القانون. وصدر بعد قانون الحماية الاجتماعية قانون العمل بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 في التاريخ ذاته، متضمنًا تطبيق إجازة الأمومة مباشرة. ويعني ما سبق، أن إجازة الأمومة تُطبق حاليًا على العُمانيين العاملين في القطاع الخاص فقط خلال الفترة من 26 يوليو 2023م إلى 18 يوليو 2024م، وسيبدأ تطبيقها في قطاعات أوسع ابتداء من تاريخ 19 يوليو 2024م وفقًا لقانون الحماية الاجتماعية. “أثير”...


(72) ألف مستفيدة من بدل إجازة الأمومة حتى نهاية أيلول 2023

(72) ألف مستفيدة من بدل #إجازة_الأمومة حتى نهاية أيلول 2023 كتب.. #موسى_الصبيحي وصل العدد التراكمي للمؤمّن عليهن اللواتي استفدن من بدلات إجازة الأمومة إلى حوالي (72) ألف مؤمّن عليها، وبعضهن استفادت لأكثر من مرة(أكثر من حالة ولادة) إذ بلغ عدد حالات صرف بدلات إجازة الأمومة (99.4) ألف حالة وذلك اعتباراً من بدء تطبيق تأمين الأمومة بتاريخ 1-9-2011 وحتى 30-9-2023.كما بلغ مجموع ما تم صرفه تراكمياً كبدلات إجازة أمومة حتى تاريخه حوالي (107) ملايين دينار، في حين بلغت الإيرادات التراكمية لتأمين الأمومة من الاشتراكات حوالي (354) مليون دينار.ويغطي تأمين الامومة كافة المشمولات بالضمان باستثناء العاملات في منشآت القطاع العام والمشتركات بصفة اختيارية، حيث تستحق المؤمّن عليها عند الولادة بدل إجازة أمومة يغطّي أجرها الخاضع لاقتطاع الضمان لمدة (70) يوماً وفقاً لمدة...


توضيح بخصوص الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة

الفقرة "أ" من المادة (56) من قانون الضمان تحظر الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة المستحقة للمؤمّن عليها قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي إن الفقرة "أ" من المادة (56) من قانون الضمان تحظر الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة المستحقة للمؤمّن عليها، إذ تنص الفقرة المذكورة على الآتي: "لا يجوز الجمع بين بدل التعطل عن العمل وبدل إجازة الأمومة ويتم صرف البدل الأكثر". بدل تعطل عن العمل وبحسب الصبيحي ، فإن آخر جملة في هذه الفقرة "ويتم صرف البدل الأكثر" ليست في مكانها، ولا لزوم لها، فالأصل هو صرف بدل إجازة الأمومة للمؤمّن عليها عند استحقاقها له، كون هذا البدل يُصرَف من مؤسسة الضمان ويتم تمويل اشتراكاته بالكامل من أصحاب العمل،...


هل يُشترط بالمؤمّن عليها أن تكون مشتركة فعالة لتستحق بدل إجازة الأمومة.؟

#سواليف هل يُشترط بالمؤمّن عليها أن تكون مشتركة فعالة لتستحق بدل #إجازة_الأمومة ؟ كتب…خبير التامينات والحماية الإجتماعية – #موسى_الصبيحي التعديل الأخير الذي طرأ على شروط استحقاق المؤمّن عليها لبدل إجازة الأمومة والذي تم بموجبه تعديل الفقرة (أ) من المادة (44) من قانون الضمان بإضافة عبارة ( أو أن يكون لها ستة اشتراكات متصلة أو متقطعة في هذا التأمين في الإثنى عشر شهراً التي تسبق استحقاقها هذه الإجازة) حسّن من الشرط الموجود ما قبل التعديل بأن تكون المؤمّن عليها مشتركة بالتأمين خلال الستة أشهر الأخيرة السابقة على استحقاقها بدل إجازة الأمومة.الاجتهاد لدى الزملاء في مؤسسة الضمان، يشترط أن تكون المؤمّن عليها مشتركة فعّالة (غير منقطعة عن الاشتراك بالضمان) عند بدء استحقاقها لبدل إجازة الأمومة وفقاً للتعديل الجديد. أما اجتهادي في الموضوع...