«ندب الموظف»:

مهام متعددة للجنة دائمة لشؤون اللاجئين بالقانون الجديد

حدد قانون الخدمة المدنية إجراءات وضوابط وشروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكامه.الندب الوظيفي وفقًا للمادة 33 من قانون الخدمة المدنيةندب الموظف مؤقتًا:يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام بعمل وظيفة أخرى بشكل مؤقت، بشرط أن تكون الوظيفة من نفس المستوى الوظيفي لوظيفته الأصلية أو من المستوى الأعلى مباشرةً، وذلك داخل نفس الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في وظيفته الأصلية تسمح بذلك.ندب الموظف خارج الوحدة: لا يجوز ندب الموظف للعمل خارج وحدته إلا بناءً على طلبه.مدد الندب:تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، مع اشتراط ألا تتجاوز مدة الندب أربع سنوات. ويحق للوحدة التي انتُدب إليها الموظف أن تتخذ إجراءات نقله من الوحدة الأصلية بعد هذه المدة، بشرط موافقة الموظف ووفقًا...


حظر الندب في هذه الحالة.. تفاصيل نقل الموظفين بالجهاز الإداري للدولة

كتب- نشأت علي: شهدت الأيام الماضية بحث العديد من متابعي مواقع التواصل الاجتماعي عن شروط نقل وندب الموظفين في الجهاز الإداري للدولة. يرصد "مصراوي" التفاصيل الكاملة للإجراءات والضوابط والشروط المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية، بخصوص نقل وندب الموظفين والعاملين في الجهاز الإداري للدولة، بما في ذلك حظر ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه. وجاءت ضوابط الندب كما يلي: - يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف مؤقتًا للقيام بعمل وظيفة أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو من المستوى الأعلى مباشرةً، سواء داخل نفس الوحدة أو في وحدة أخرى، إذا سمحت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية بذلك. - لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه. - تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة...


قرار من السلطة المختصة أبرزها.. شروط نقل أو ندب الموظفين والعاملين بالدولة

يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن إجراءات وضوابط وشروط بشأن نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم رقم 81 لسنة 2016،  فيما يلى:شروط نقل الموظفينوفى هذا الصدد، نص قانون الخدمة المدنية على الآتى: ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه. ـ تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة...


بالقانون.. حظر ندب الموظف خارج وحدته إلا بناء على طلبه

تضمن قانون الخدمة المدنية  إجراءات وضوابط  بشأن نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانونوفى هذا الصدد نص قانون الخدمة المدنية على الآتى:1ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.2ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وطبقا للقانون، تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.واستثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة...


شروط ندب الموظف إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط  نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، المخاطبين بالقانون.وسمح قانون الخدمة المدنية بندب الموظفين بقرار من السلطة المختصة، للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. في حين اشترط عدم ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وترك قانون الخدمة المدنية الأمر للائحة التنفيذية للقانون، لتحدد القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.وبموجب قانون الخدمة المدنية، يجوز بقرار...


هل يجوز ندب الموظفين للعمل بالجمعيات والمؤسسات الأهلية؟.. القانون يوضح

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط  نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، المخاطبين بالقانون، ومن بينها إمكاينة ندب الموظفين للعمل بمؤسسات المجتمع الأهلي.وسمح قانون الخدمة المدنية بندب الموظفين بقرار من السلطة المختصة، للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. في حين اشترط عدم ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.وترك قانون الخدمة المدنية الأمر للائحة التنفيذية للقانون، لتحدد القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة...