بالقانون.. حظر ندب الموظف خارج وحدته إلا بناء على طلبه
تاريخ النشر: 17th, April 2024 GMT
تضمن قانون الخدمة المدنية إجراءات وضوابط بشأن نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانونوفى هذا الصدد نص قانون الخدمة المدنية على الآتى:
1ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.
2ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه.
وطبقا للقانون، تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.
واستثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية الخدمة المدنية موظفين
إقرأ أيضاً:
أمانة الرياض تعزز من مشاركتها في المبادرات المجتمعية خلال شهر رمضان
المناطق_واس
تسهم جهود أمانة منطقة الرياض في دعم العديد من المبادرات المجتمعية خلال شهر رمضان، وإشراك المجتمع فيها، بما يعزز قيم المسؤولية المجتمعية، في البرامج ذات الأثر الإيجابي.
وموّلت الأمانة مبادرة من منسوبيها وأسرهم، بناء مسجد ضمن مبادرة جمعية العناية بمساجد الطرق، في خطوة تعزز من روح التعاون والتكافل في بيئة العمل، ودعم المبادرات المجتمعية، انطلاقًا من مسؤوليتها في تعزيز المشاركة المجتمعية الفاعلة وتفعيل قيم العطاء والعمل الجماعي.
أخبار قد تهمك أمانة الرياض تباشر تركيب اللوحات الدلالية للأئمة والملوك على 15 ميدانًا بالرياض 23 فبراير 2025 - 2:25 مساءً أمانة الرياض تستكمل استعداداتها لـ”يوم التأسيس” بأعمال شاملة للإنارة التجميلية وتطوير الطرق 21 فبراير 2025 - 9:49 مساءًوتواصل أمانة منطقة الرياض دعمها للمبادرات التي تعزز القيم المجتمعية، بما يسهم في بناء مجتمع أكثر تعاونًا وتكاتفًا؛ تحقيقًا لمستهدفات رؤية المملكة 2030 في تعزيز العمل التطوعي والمشاركة المجتمعية الفاعلة.