2024-10-21@18:39:43 GMT
إجمالي نتائج البحث: 4
«شروط مكافأة نهاية الخدمة»:
حرص قانون العمل الجديد علي تحديد كل حقوق العمال وكيفية الحصول عليها في كل مادة من مواده وبشروط وضوابط محددة وذلك لضمان حفظ حقوق العمال وصاحب العمل علي حد سواء خاصة في القطاع الخاص. ومن آهم هذه الحقوق هي حصول العامل علي مكآفاة نهاية الخدمة والتي تستلزم بلوغ العامل سن الستين حيث حدد القانون بعض...
حدد قانون العمل الجديد آليات حصول الموظفين على مكافأة نهاية الخدمة وضوابط الحصول عليها، وذلك لأنها حق الموظفين في مختلف مؤسسات الدولة بعد قضاء سنوات من الخدمة وأداء العمل، إذ أوضح الخبير القانوني محمد عبدالمجيد أنَّ قانون العمل الجديد نظم آلية الحصول عليها. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد وقال «عبدالمجيد» لـ«الوطن»، إنَّ المادة...
حدد مشروع قانون العمل الجديد، شروط استحقاق موظفي القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة .وفي هذا الصدد، نصت المادة 126 من القانون على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، إذا لم...
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي يتم احتسابها مكافأة نهاية على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل أن تنتهي مدة خدمته بالعمل، وتكون مستحقات نهاية الخدمة ذلك المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف أو العامل من قبل صاحب العمل عند انتهاء مدة خدمته، ويكون ذلك وفقا ل تعديلات نظام العمل السعودي...
قتلى بغارة الإسرائيلية شرقي لبنان و«حزب الله» يعلن إسقاط مسيّرة