شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص و الفئات المستثناة اخبار اليوم
تاريخ النشر: 27th, July 2023 GMT
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي يتم احتسابها مكافأة نهاية على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل أن تنتهي مدة خدمته بالعمل، وتكون مستحقات نهاية الخدمة ذلك المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف أو العامل من قبل صاحب العمل عند انتهاء مدة خدمته، ويكون ذلك وفقا ل تعديلات نظام العمل السعودي الذي يهتم باستحقاق كل عامل مكافأته والحصول على جميع حقوقه، وتقدم وزاره الموارد البشرية الكثير من الخدمات للعمال منها معرفة خطوات حساب ساعات العمل الإضافية وشروط الترقية الاستثنائية وغيرها الكثير، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة العقد الخاص به، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى.
كما أن اخر مرتب حصل عليه الموظف هو الأساس الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان أقل من الراتب أو أكثر. يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة، يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب انتهاء عقد الموظف والحصول على مكافأة إما تعادل متوسط راتبه في الثلاث شهور الأخيرة أو توازي دخله الشهري. لابد من مرور لا يقل عن سنتان للعمل في تلك المؤسسة من خلال العامل. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. إذا ثبت على العامل أنه سئ السلوك، أو أنه يرتكب عمل مخل بالشرف والأمانة. . أخل بشروط عقد العمل مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه. في حالة أنه كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه. قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية، أو التجارية وقيام العامل باستغلال منصبه بالعمل، للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة. إذا تقدم العامل باستقالته قبل مرور سنتين على بقائه بالعمل. تابعنا الآن:107.167.122.23
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
5 ضوابط لتنظيم عمل الأجانب في مصر وفقًا لقانون العمل.. تعرف عليها
وضع قانون العمل، عددًا من الشروط والضوابط الخاصة لعمل الأجانب في مصر، حيث نص القانون على أن يخضع استخدام الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والهيئات العامة والادارة المحلية والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل، وذلك مع مراعاة شروط المعاملة بالمثل.
ويحدد الوزير المختص حالات إعفاء الأجانب من هذا الشرط.
ضوابط عمل الأجانب في مصر
1- لا يجوز للأجانب أن يزاولوا عملًا إلا بعد الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة.
2- أن يكون مصرحًا لهم بدخول البلاد والإقامة بقصد العمل.
ويقصد ﺑﺎلعمل ﻓﻲ تطبيق ﺃحكام هذا الفصل كل عمل تابع ﺃﻭ ﺃﻳﺔ مهنة ﺃﻭ حرفة بما في ذلك العمل في الخدمة المنزلية.
3- يحدد الوزير المختص بقرار منه شروط الحصول علي الترخيص بالعمل المشار إليه في المادة السابقة واجراءاته والبيانات التي يتضمنها وإجراءات تجديده والرسم الذي يحصل عنه بما لا يقل عن 1000 جنيه مصري.
4- يلتزم كل من يستخدم أجنبيًا أعفى من شرط الحصول على الترخيص بأن يخطر الجهة الادارية المختصة بذلك الاستخدام خلال سبعة أيام من مزاولة الاجنبي للعمل، وكذلك عند انتهاء خدمته لديه.
5- يحدد الوزير المختص بقرار من المهن والأعمال والحرف التي يحظر على الاجانب الأشتغال بها، كما يحدد النسبة القصوى لاستخدامهم في المنشآت والجهات المبينة في المادة (27) من هذا القانون.
تصعيد المهندسة ريهام عبدالفتاح لمنصب معاون رئيس الشركة القابضة للغازات للتخطيط والتنمية