«التعاقب الوظیفی»:

مناقشة أثر منهجيات التعاقب الوظيفي في تحقيق الإجادة بالداخلية

نزوى- ناصر العبري نظمت محافظة الداخلية ممثلة بفريق عمل مشروع التعاقب الوظيفي، لقاء الممارسات الحكومية في التعاقب الوظيفي، برعاية سعادة الشيخ صالح بن ذياب الربيعي والي نزوى، والذي استهدف مديري العموم ومديري الدوائر ورؤساء الأقسام بمحافظة الداخلية، وأعضاء فريق عمل مشروع التعاقب الوظيفي. ويهدف اللقاء إلى التعريف بمشروع التعاقب الوظيفي بمحافظة الداخلية، واستعراض الموقف التنفيذي للمشروع، وإبراز أفضل الممارسات الإدارية الرائدة في التعاقب الوظيفي لدى الجهات الحكومية، ومناقشة الممارسات والمنهجيات والتحديات المتعلقة بالتعاقب الوظيفي وأثرها في تحقيق الإجادة الفردية والمؤسسية. وفي بداية اللقاء، قدم الدكتور أحمد بن علي البلوشي خبير برامج في الأكاديمية السلطانية للإدارة، ورقة عمل حول الإطار العام لمشروع التعاقب الوظيفي بمحافظة الداخلية، إلى جانب استعراض الأدوار والمسؤوليات لكلّ من رئيسِ الوحدة والإدارة العليا وفريق عمل المشروع. وقدّم...


حمدان بن محمد يُصدر قراراً باعتماد نظام تخطيط التعاقُب الوظيفي في حكومة دبي

  أصدر سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، بصفته رئيسا للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، قرار المجلس التنفيذي رقم (81) لسنة 2024، باعتماد نظام تخطيط التعاقُب الوظيفي في حكومة دبي. ويهدف النظام إلى ترسيخ ثقافة إدارة المخاطر المُؤسسيّة، وضمان استمراريّة الأعمال، ووضع منهجية واضحة ومُحدّدة لتحديد الوظائف المُستهدفة، وهي الوظائف الحرجة التي تُسهم بشكل كبير في تحقيق أهداف الجهة الحكومية وضمان سير العمل فيها، والتي تتطلب مهارات تخصُّصيّة مُعقّدة أو فريدة من نوعها، يجب توفّرها في شاغليها، الذين يصعُب استقطابهم والمُحافظة عليهم، إضافة إلى أي وظائف أخرى تحددها الجهة الحكومية، نظرا لأهميتها وتأثيرها على سير العمل فيها، بما يتوافق مع الأولويّات الإستراتيجية للجهات الحكومية، والمُساهمة في تعزيز خطط التوطين...


حمدان بن محمد يعتمد نظام تخطيط التعاقُب الوظيفي في حكومة دبي

أصدر سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، بصفته رئيساً للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، قرار المجلس التنفيذي رقم (81) لسنة 2024 باعتماد نظام تخطيط التعاقُب الوظيفي في حكومة دبي. ويهدف النظام إلى ترسيخ ثقافة إدارة المخاطر المُؤسسيّة، وضمان استمراريّة الأعمال، ووضع منهجية واضحة ومُحدّدة لتحديد الوظائف المُستهدفة، وهي الوظائف الحرجة التي تُسهم بشكل كبير في تحقيق أهداف الجهة الحكومية وضمان سير العمل فيها، والتي تتطلب مهارات تخصُّصيّة مُعقّدة أو فريدة من نوعها يجب توفّرها في شاغليها، الذين يصعُب استقطابهم والمُحافظة عليهم، بالإضافة إلى أي وظائف أخرى تحددها الجهة الحكومية نظراً لأهميتها وتأثيرها على سير العمل فيها، بما يتوافق مع الأولويّات الاستراتيجية للجهات الحكومية، والمُساهمة في تعزيز خطط التوطين والإحلال، وتمكين...


وزارة الداخلية تختتم برنامج "إدارة المواهب"

مسقط- الرؤية اختتمت وزارة الداخلية أمس البرنامج التدريبي "إدارة المواهب وإعداد خطط التعاقب الوظيفي"، والذي نظمته دائرة تنمية الموارد البشرية على مدار ثلاثة أيام، بحضور مديري الدوائر ورؤساء الأقسام. وهدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بأفضل الممارسات لتنمية المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي في المنظمات الرائدة ودراسات الحالة، وذلك من خلال محاور شملت مدخلًا لإدارة المواهب وأهمية اكتشافها واستراتيجياتها، كما تم التطرق إلى مفهوم نموذج وقاموس الجدارات، وآلياتها وربطها بالمسار الوظيفي. وركَّز البرنامج على مراحل تخطيط التعاقب الوظيفي وأهدافه وأهميته، وخطط المسار الوظيفي الفعّال، وكيفية تحليل تقارير الموارد البشرية.


برنامج تدريبي عن إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي

اختتمت وزارة الداخلية اليوم البرنامج التدريبي "إدارة المواهب وإعداد خطط التعاقب الوظيفي"، والذي نظمته دائرة تنمية الموارد البشرية على مدار ثلاثة أيام، بحضور مديري الدوائر ورؤساء الأقسام. هدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بأفضل الممارسات لتنمية المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي في المنظمات الرائدة ودراسات الحالة، وذلك من خلال محاور شملت مدخلًا لإدارة المواهب وأهمية اكتشافها واستراتيجياتها، كما تم التطرق إلى مفهوم نموذج وقاموس الجدارات، وآلياتها وربطها بالمسار الوظيفي.كذلك ركز البرنامج على مراحل تخطيط التعاقب الوظيفي وأهدافه وأهميته، وخطط المسار الوظيفي الفعّال، وكيفية تحليل تقارير الموارد البشرية.


رسالة ماجستير تناقش تخطيط التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي

حصلت ياسمين علي محمود محمد، الباحثة بقيم المكتبات بكلية الآداب بجامعة جنوب الوادى، على درجة الماجستير في الآداب تخصص المكتبات وتكنولوجيا المعلومات بتقدير ممتاز، عن رسالتها المعنونة: "تخطيط التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي: دراسة تخطيطية"، والتى تعد أول دراسة من نوعها في تناول تخطيط التعاقب الوظيفي في المكتبات الجامعية بجمهورية مصر العربية.   عقدت المناقشة فى رحاب جامعة جنوب الوادى، بحضور الاستاذ الدكتور محمد سعيد عبدالله نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والأستاذ الدكتور صلاح سليم عميد كلية الآداب ووكلاء الكليةولفيف من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وأسرة الباحثة.   وحول أهمية الدراسة، قالت الباحثة ياسمين علي محمود محمد، إن الدراسة استهدفت بيان أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي بالمكتبات وعلاقته بتطوير أداء القيادات في المكتبات الجامعية بجامعة جنوب الوادي. كما...


رسالة ماجستير تناقش تخطيط التعاقب الوظيفى فى مكتبات جامعة جنوب الوادى

حصلت ياسمين علي محمود محمد، الباحثة بقسم المكتبات بكلية الآداب بجامعة جنوب الوادى، على درجة الماجستير في الآداب تخصص المكتبات وتكنولوجيا المعلومات بتقدير ممتاز، عن رسالتها المعنونة: "تخطيط التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي: دراسة تخطيطية"، والتى تعد أول دراسة من نوعها في تناول تخطيط التعاقب الوظيفي في المكتبات الجامعية بجمهورية مصر العربية.عقدت المناقشة فى رحاب جامعة جنوب الوادى، بحضور الاستاذ الدكتور محمد سعيد عبد الله نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والأستاذ الدكتور صلاح سليم عميد كلية الآداب ووكلاء الكليةولفيف من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وأسرة الباحثة.وحول أهمية الدراسة، قالت الباحثة ياسمين علي محمود محمد، إن الدراسة استهدفت بيان أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي بالمكتبات وعلاقته بتطوير أداء القيادات في المكتبات الجامعية بجامعة جنوب الوادي، كما تساعد...


هيئة الاستثمار: إنجاز المرحلة الأولى من «التعاقب الوظيفي» وتسكين الشواغر المشغولة بالتكليف

أعلنت الهيئة العامة للاستثمار عن إنجاز المرحلة الأولى من خطة التعاقب الوظيفي بعد استكمال كافة الإجراءات المعنية بالخطة واستيفاء المرشحين للشروط، وبعد موافقة مجلس إدارة الهيئة التي تم على إثرها إصدار عدة قرارات إدارية تنظيمية، حيث تم تسكين الشواغر في الوظائف الاشرافية التي كانت مشغولة بالتكليف.وأوضحت الهيئة في بيان صحافي أنها حرصت على تطبيق أعلى معايير الشفافية والحوكمة لضمان تحقيق مبدأ العدالة. النفط يرتفع ويحقق مكاسب للأسبوع السابع توالياً منذ 12 ساعة انخفاض أسهم أوروبا وسط ضبابية في شأن أسعار الفائدة منذ 18 ساعة وكشفت أن الإدارة تعكف حالياً على تطبيق المرحلة الثانية من خطة التعاقب الوظيفي، مع حرص الهيئة على تقديم أفضل الممارسات لضمان سير العمل.