2025-03-22@11:32:30 GMT
إجمالي نتائج البحث: 5
«إنهاء عقد الموظف»:
كتب- عمرو صالح: تضمن مشروع قانون العمل الجديد، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل، وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص. ونصت المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له،...
أكدت الحكومة الرقمية، أن هناك 11 حالة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار، وفقاً للمادة 44 من قانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات العربية المتحدة.ويستطيع أي من طرفي عقد العمل إنهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطياً بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والتزام التبعات المترتبة على الإنهاء. وفيما يأتي...
تزامنًا مع التغيرات الجذرية التي يشهدها قانون العمل رقم 12 لعام 2003، فقد نص على عدم جواز تحديد سن للتقاعد عند 60 عامًا. يُتيح القانون لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف عند بلوغه سن الـ60، ما لم يكن العقد محددًا بمدة معينة تمتد إلى ما بعد هذا السن. في هذه الحالة، لا يجوز إنهاء العقد...
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض ساند، وهل تشمل عدم تجديد الشركة للعقد مع الموظف، حيث تقدم التأمينات الاجتماعية دعم ساند ضد التعطل عن العمل، وفقا لأسباب الاستحقاق.عدم تجديد عقد العملووجه احد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية عن عدم تجديد الشركة لعقد العمل وهل يمكن أن يكون ذلك من أسباب استحقاق ساند،...
وضع قانون العمل الجديد، الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والذي ينتظر خروجه إلى النور، عددًا من الحالات التي يحظر فيها فصل الموظف من عمله، بما يُحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العمال والحفاظ على حقوقهم. حالات يحظر فيها فصل الموظف 1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين...
أميرة الشريف: عُرض عليّ دور عواطف قبل الجازي.. فيديو