ماذا يعني تحديد 28 جنيهًا حدًا أدنى لأجر العاملين بنظام العمل المؤقت؟
تاريخ النشر: 9th, February 2025 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه، على أن يتم تطبيق القرار اعتبارًا من 1 مارس 2025.
كما وافق المجلس في اجتماعه على أن تكون قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
ولأول مرة، تم وضع حد أدنى لأجر العاملين بنظام العمل المؤقت (الجزئي)، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
تعريفات العمل المؤقت والعرضي والموسمي في مشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد، الذي وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب والمقدم من الحكومة، تعريفات واضحة لأنواع العمل المختلفة، وهي:
العمل المؤقت: عمل يدخل بطبيعته في نشاط صاحب العمل، ولكن لمدة تقل عن سنة، أو ينصب على عمل محدد وينتهي بانتهائه.
العمل العرضي: عمل لا يدخل بطبيعته في نشاط صاحب العمل، ولا يستغرق أكثر من ستة أشهر.
العمل الموسمي: عمل يتم في مواسم دورية متعارف عليها.
العامل غير المنتظم: كل عامل يؤدي عملاً غير دائم بطبيعته لدى الغير مقابل أجر.
أبرز ملامح مشروع قانون العمل الجديد
يشمل نحو 26 مليون عامل في القطاع الخاص والجهات غير الحكومية.
ينص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية.
يحظر الفصل التعسفي للعمال، ولا يتم إلا بحكم قضائي.
لا تقبل استقالة العامل إلا بعد اعتمادها من وزارة القوى العاملة ومكاتب العمل.
ينص على تشكيل المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي والمجلس الأعلى للأجور برئاسة رئيس مجلس الوزراء.
يلزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل من أربع نسخ، بدلاً من ثلاثة في القانون القديم.
دور قانون العمل في تنظيم بيئة العمل
ينظم قانون العمل شروط العمل في القطاع الخاص، بما يشمل ساعات العمل، الإجازات، العلاوات الدورية بنسبة 7%، وعمل المرأة وضوابطه.
يضع ضوابط لتشغيل الأطفال، وسن العمل، والتدريب المهني.
ينص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة لضمان حقوق العمال.
يأتي مشروع القانون في إطار تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العمال في القطاع الخاص، بما يحقق التوازن بين حقوق أصحاب الأعمال والعاملين.
اقرأ أيضًا:
حالة الطقس.. طوارئ بالقاهرة استعدادًا لسقوط الأمطار خلال الساعات المقبلة
مستر بيست يكشف أسرار الفراعنة.. 38 مليون مشاهدة في ساعات
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
أجور القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور العمل المؤقتتابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الأخبار المتعلقةإعلان
إعلان
ماذا يعني تحديد 28 جنيهًا حدًا أدنى لأجر العاملين بنظام العمل المؤقت؟
© 2021 جميع الحقوق محفوظة لدى
القاهرة - مصر
17 12 الرطوبة: 41% الرياح: شمال غرب المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار bbc وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم فيديوهات تعليمية رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانكالمصدر: مصراوي
كلمات دلالية: الحرب التجارية مسلسلات رمضان 2025 معرض القاهرة الدولي للكتاب مقترح ترامب لتهجير غزة صفقة غزة سكن لكل المصريين سعر الفائدة أول أيام شهر رمضان 2025 أجور القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور العمل المؤقت مؤشر مصراوي صور وفیدیوهات بالقطاع الخاص العمل المؤقت القطاع الخاص الحد الأدنى قانون العمل جنیه ا
إقرأ أيضاً:
«س و ج».. ما تريد معرفته عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه، وذلك بعد أن كان 6000 جنيه، على أن يطبق القرار اعتبارًا من 1 مارس 2025.
ماذا عن العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص؟وجرى تحديد قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
هل يوجد حد أدنى للأجر للعمل المؤقت؟وقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة.
ما الهدف من رفع الحد الأدنى للأجور؟ويأتي رفع الحد الأدنى للأجور في إطار الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الحالية، ويهدف إلى تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي وحماية القوة الشرائية للأسر.
كيف يتماشى هذا القرار مع المعايير الدولية؟ويتسق هذا القرار مع المعايير الدولية، التي تؤكد على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري، كما توصي به منظمة العمل الدولية.
كيف ستتابع وزارة العمل تطبيق هذا القرار؟ستقوم وزارة العمل بإصدار كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع المحافظات، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
ما وضع الحد الأدنى للأجور في مصر منذ إقراره؟تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص المصري منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، إذ بدأ بـ2400 جنيه، ثمّ ارتفع تدريجيًا إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025.
ما أهمية الحد الأدنى للأجور عالميًا؟ويُعتبر الحد الأدنى للأجور أداة معترف بها عالميًا لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض، إذ تعتمد 90% من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية حدًا أدنى للأجور.
مسلسلات رمضان 2025.. أكشن وحروب في برومو جودر 2