عجمان: «الخليج»
أطلقت دائرة الموارد البشرية بعجمان، النسخة المحدّثة من تطبيقها الذكي (موارد عجمان)، الذي يقدم مجموعة من الخدمات الذاتية المتكاملة لموظفي حكومة عجمان، لتمكينهم من إتمام جميع إجراءات الموارد البشرية في 12 جهة حكومية.
وبلغ عدد مستخدمي تطبيق «موارد عجمان» الخاص بالخدمات الذكية 1,304 مستخدمين، حيث تم تنفيذ 267,014 إجراء منذ بداية عام 2024 حتى نهاية النصف الأول من العام الجاري.


وأكدت صفية المحرزي، مدير إدارة برامج وخدمات الموارد البشرية في دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان، اهتمام وحرص الدائرة على تطوير أدوات وآليات العمل، والارتقاء بجودة الخدمات التي تقدمها الدائرة لموظفي الجهات الحكومية، وتمكينهم من الوصول إليها من أي مكان، وعلى مدار الساعة، حيث يستفيد من خدمات التطبيق الذكية بشكل مباشر موظفو ومسؤولو 12 جهة حكومية بعجمان.
وتعكف الدائرة على تطوير وتحسين خدمات التطبيق بشكل مستمر، حيث تم اعتماد الهوية الرقمية (UAEPASS) كآلية جديدة لتسجيل الدخول للتطبيق بهدف التسهيل على موظفي حكومة عجمان.
وأشارت صفية المحرزي إلى أهمية تطبيق «موارد عجمان» الذكي في إتمام جميع إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم بشكل ذاتي على مدار الساعة من خلال أجهزتهم المحمولة، وإتمام الإجراءات الذاتية في أقل من دقيقة، دون الحاجة إلى الرجوع لإدارات الموارد البشرية في الجهة الحكومية وذلك في إطار مساعيها الرامية إلى أتمتة كافة إجراءات الموارد البشرية.
وأشارت إلى أن التطبيق شهد تفاعلاً كبيراً من موظفي الحكومة الذين استفادوا من تنفيذ الإجراءات، حيث حظيت الخدمات بنسبة رضا من مستخدمي خدمات التطبيق الذكي بلغت 95.5%، وتشمل الخدمات إصدار شهادة الراتب، وإصدار شهادة لمن يهمه الأمر، والاطلاع على قسيمة الراتب، وإدخال كافة أنواع الإجازات، واعتماد جميع الإجازات من قبل المسؤول المباشر، ومعرفة رصيد الإجازات بشكل لحظي، وتسجيل الحضور والانصراف، والاطلاع على سجل الحضور والانصراف، والاطلاع على الوصف الوظيفي، ومشاركة بيانات بطاقة عمل الموظف بهدف تسهيل الاتصال والتواصل، موضحة أن التطبيق تم تصميمه بواجهة سهلة الاستخدام، كما تم دمج أحدث تقنيات الأمان لضمان حماية بيانات المستخدمين والمحافظة على خصوصيتهم.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات دائرة الموارد البشرية بعجمان تطبيقات ذكية الموارد البشریة موارد عجمان

إقرأ أيضاً:

د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق

#سواليف

وجهت النائب الدكتورة #ديمة_طهبوب أول سؤال نيابي للحكومة ، حول #تعديلات #ديوان_الخدمة و #نظام_الموارد_البشرية، آتيا نصه :

سندا لأحكام المادة ( 96 ) من الدستور وعملا بأحكام المادة ( 123 ) من النظام الداخلي لمجلس النواب ارجو توجيه السؤال التالي لدولة رئيس الوزراء، فيما يتعلق بتعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية

١. هل درست الحكومة الآثار الاقتصاديه المترتبة على تعديلات نظام الخدمة المدنية وادارة الموارد البشريه وما هي هذه الآثار وكيف ستعالجها الحكومة؟ وهل هناك حاجة لوجود نظامين؟
٢. كيف تبرر الحكومة بقاء الماء ١١ من نظام الموارد البشرية بربط الراتب بالوظيفة ومتطلبات الحد الأدنى لها وليس بكفاءة الموظف وخبرته وشهاداته بتشجيع الموظفين على زيادة خبراتهم واستكمال تعلميهم في مجتمع مقبل على التعليم والدراسات العليا؟
٣. كيف تفسر الحكومة منح كل دائرة تحديد التقييم الكمي والنوعي لكل وظيفه وكيف ينعكس ذلك على مبدأ المساواة بين الموظفين؟
٤. من هي الجهات اللتي تتدخل في عملية التوظيف بحسب المادة ١٣ و ١٧ من نظام الموارد البشريه وكيف ينعكس ذلك على شفافية وعدالة التعيينات ؟
٥. ما هي الأبعاد التي راعتها التعديلات القانونية بالنسبة لحقوق الموظفين الاقتصاديه والاجتماعيه وهل كانت معالجة الترهل الإداري هو السبب الوحيد لهذه التعديلات؟
٦. هل تعتبر الحكومة المادة ٥٦/أ الخاصة بتحديد مدة الاجازة بدون راتب وتقليص مدتها مساسا بحقوق الموظف العام؟ وكيف سيتم تعويض البلد عن التحويلات المالية للعاملين في الخارج؟ وهل ستساهم اعادتهم غير المدروسه بزيادة البطاله؟
٧. الا تعتبر الحكومة المادة ٥٨/و الخاصة بتقليص المدة التي يجوز بعدها انهاء خدمات الموظف لعدم لياقته الصحيه خرقا لحقوق الموظف العام وهل تم الأخذ بعين الاعتبار التقييم الطبي الذي تحتاج فيه بعض العوارض الى اكثر من شهرين لشفائها؟
٨. هل تتعارض المادة ٦٧/ج من تعديلات نظام الموارد البشريه مع الحق الدستوري للمواطن الأردني في التعبير عن رأيه والمشاركة في الأنشطه السياسيه السلميه ؟
٩. كيف تفسر الحكومة المادة ٦٧/ي التي تمنع الموظف من العمل خارج اوقات الدوام الرسمي في ظل انخفاض الرواتب وعدم كفايتها لسد الحاجات الاساسية للموظفين وأسرهم؟

مقالات ذات صلة أول سؤال نيابي للعرموطي حول رفع الضريبة الخاصة على المركبات الكهربائية / وثائق 2024/11/21

النائب
د. ديمة طهبوب

مقالات مشابهة

  • «الموارد البشرية» تطلق حملة وطنية لتطوير المهارات.. مليون فرصة تدريبية بانتظار السعوديين
  • «موارد عجمان» تفوز بذهبية برنامج تطوير القيادات
  • «موارد رأس الخيمة» تحصد ثلاث جوائز مرموقة
  • «العمل»: التشغيل وتنمية الموارد البشرية على رأس الأولويات
  • د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق
  • «الموارد البشرية»: ضبط 1934 منشأة خاصة تحايلت على مستهدفات التوطين
  • بشكل لحظي.. البنك المركزي: التحويلات المالية للعاملين بالخارج ستصبح أكثر سهولة وسرعة
  • “الموارد البشرية” تحقق جائزتين في مؤتمر SHRM MENA 2024
  • «الموارد البشرية»: ضبط 1934 منشأة خاصة تحايلت على «مستهدفات التوطين»