وزارة العمل تنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بمنشآت الشرقية
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة الشرقية، ندوة موسعة حول السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، بالتنسيق بين مديرية العمل ، ومجمع النيل للإعلام بالشرقية ، والتي تأتي في إطار إحتفالات شهر مايو بعيد العمال ، وذلك بمقر قاعة الاجتماعات بمجمع إعلام الزقازيق ، بمشاركة 100 من مسئولي السلامة والصحة المهنية والعاملين بالمديريات الخدمية ، وشركات قطاع الأعمال العام ومجالس المدن ، منها : مديرية الأوقاف ، والمطاحن ، والسكة الحديد ، والمضارب ، ومديرية الصحة ، ومجلس المدينة ، ومديرية الشباب و الرياضة العاملة في نطاق محافظة الشرقية.
وذلك في إطار جهود وزارة العمل لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية والحد من الإصابات داخل المنشآت ، وتوفير مناخ عمل آمن ومستقر ، تحت رعاية وزير العمل حسن شحاتة ، والدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية ، وتحت إشراف الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالوزارة.
وقال أحمد عبد الهادى مدير مديرية العمل بالشرقية، إن تلك الندوات تأتى فى ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالإهتمام بنشر التوعية والتثقيف لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بين العاملين بمختلف قطاعات العمل داخل المحافظات ، للحفاظ على الأرواح والممتلكات والمترددين من مخاطر بيئة العمل بانواعها وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة تزيد من الإنتاجية وتشجع على الاستثمار.
وأضاف مدير المديرية انه حضر الفعاليات الإعلامي الدسوقي عبدالله مدير مجمع إعلام الزقازيق والذى أثنى فى كلمته على التعاون الوثيق بين كافة الجهات المشاركة بالندوة مثمناً دور وزارة العمل ومديرياتها والدفاع المدني في توفير بيئة عمل آمنة مشيراً إلي ان فعاليات الندوة الموسعة تأتي فى إطار إحتفالات قطاع الإعلام الداخلى بالهيئة العامة للاستعلامات تحت رئاسة الدكتورأحمد يحيى ، بعيد العمال.
كما اشار لدور هيئة الاستعلامات و قطاع الإعلام الداخلى فى مجالات التوعية والتثقيف ، وفوز مجمع أعلام النيل بالزقازيق بالمركز الأول على مستوى (96) مركز إعلام على مستوى محافظات الجمهورية.
ونوه مدير المديرية إلى أن الفعاليات تناولت أيضاً كلمة للدكتور محمد حمدي ربيع مدير معهد السلامة والصحة المهنية بالشرقية أشاد فيها بالدور البارز لوزارة العمل وقياداتها ومديرياتها في مجال السلامة المهنية والتكامل مع معاهد السلامة.
وأكد العميد عبدالله سعادة وكيل إدارة الحماية المدنية بالشرقية، على ضرورة تأمين الحماية والمساعدة للمواطنين والتى تشكل العمود الفِقري لأعمال المرافق العمومية فهي مهمة من مهمات الحماية المدنية، فالحماية المدنية تعمل من أجل حماية الأرواح والممتلكات والبيئة، وتهدف إلى توعية الأفراد بمهام الأجهزة الوطنية للحماية المدنية.
وأكد مدير مديرية العمل، فى كلمته على أن لقاء اليوم يأتي في إطار توجيهات القيادة السياسية خلال حفل عيد العمال بمدينة العاشر من رمضان لعام 2024 بضرورة تفعيل دور كافة الجهات ودور وزارة العمل في إعداد استراتيجية وطنية لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية ، كما ثمن جهود وزير العمل ودعمه الدائم لكل المديريات لنشر ثقافة السلامة ، وقدم عرض موجز لأهم انشطة وإنجازات إدارة ومكاتب السلامة والصحة المهنية التابعة للمديرية ومنها على سبيل المثال : ملتقيات التوظيف والسلامة والصحة المهنية ، وندوات وحملات التوعية ، وحصر المخالفات ، وعمليات التفتيش ، ومتابعة خطط الإخلاء للطواريء، والتدريب المهنى وغيرها من الملفات.
كما أثنى على دور مجمع إعلام الزقازيق في نشر الوعي لمختلف القضايا التي تهم المواطن الشرقاوي والإستعانة بذوي الخبرة والاختصاص في كافة المجالات عامة وفي مجال السلامة خاصة التي تعد فرصة لنا جميعًا للتعلم والتفاعل والتشارك في تجاربنا ولتقديم مجموعة متنوعة من النصائح للوصول لبيئة عمل اكثر امانًاً ، كما اشاد بجهود الدفاع المدني في سرعة الاستجابة في حالة الأزمات والكوارث.
وأضاف مدير المديرية، أن الفعاليات تضمنت نشاط تفاعلي اعدته وادارته المهندسة إيمان كمال إستشاري السلامة بمديرية العمل بالزقازيق ، تضمن أسئلة وأجوبة حول : ماهو الفرق بين الخطر والمخاطر ،شروط الامن والسلامة في بيئة العمل ، والمخاطر باعتبارها الأثار الناتجة عن وقوع خطر ، وشروط السلامة باتباع قواعد الملابس ، وارتداء معدات الأمان ، والحفاظ على النظافة الشخصية ، والحفاظ على نظافة مكان العمل ، وتعلم كيفية التصرف في حالات الطوارئ ، والإبلاغ عن الحوادث في حالة وقوعها ، كما أجابت الكيميائية رحاب عبدالحميد مدير إدارة السلامة بمديرية العمل بالشرقية عن المخاطر المسببة للحوادث في بيئة العمل وانوعها ، ومنها المخاطر الكيميائية ، ومخاطر العوامل البشرية ، والمخاطر الصحية ، والفيزيائية ، والنفسية الاجتماعية ، والمخاطر البيولوجية ، والمخاطر التكنولوجية ، والمخاطر الطبيعية في بيئة العمل.
وأوضح مدير المديرية دور وزارة العمل في توفير بيئة عمل آمنة من خلال جهاز السلامة ومتابعة المنشآت وعمليات التوعية ، والتفتيش الميدانى ، واتخاذ إجراءات فورية في بعض الحالات وتوقيع العقوبات والمحاضر ، والكشف الدوري.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل ثقافة السلامة والصحة المهنية منشآت الشرقية عيد العمال ثقافة السلامة والصحة المهنیة لنشر ثقافة السلامة مدیر المدیریة مدیریة العمل وزارة العمل بیئة العمل بیئة عمل
إقرأ أيضاً:
مدير تعليم الفيوم: القائد الناجح له بصمة مميزة في المجتمع.. صور
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
حاضر الدكتور خالد خلف قبيصي، وكيل وزارة التربية والتعليم بالفيوم، بورشة عمل تدريبية حول"القيادة والإبداع الإداري" لموجهي التربية الاجتماعية بالمديرية والإدارات التعليمية، وعدد من الأخصائيين الاجتماعيين بالمدارس، بمركز مصادر التعلم بديوان المديرية، بحضور هشام أبو عوف مدير عام إدارة الشئون التنفيذية بالمديرية، و عبدالنبي مصطفى كمال موجه عام التربية الإجتماعية بالمديرية، وفريق العمل بإدارة العلاقات العامة.
وقدم الدكتور خالد خلف قبيصي، وكيل الوزارة، محاضرة تدريبية بعنوان"القيادة والإبداع الإداري"
وأشار وكيل الوزارة ، إلى أن القيادة تُعد إحدى العوامل الهامة في تحقيق أهداف المنظمات، وخلق توازن بينها وبين فرق العمل المختلفة، والسعي إلى توفير مناخ مناسب للعاملين؛ كما يلعب المدير والقائد المحبوب دوراً هاماً في بناء فريق عمل فعال ويسعى دائماً إلى تنمية اهتمام الفريق بالعمل، فينتقلون من مرحلة العمل لأجل العمل، إلى حب ما يقومون به والرغبة في تطويره و إنجاحه.
كما أكد على أهمية مهارات التميز القيادي والإداري في بناء فرق العمل المختلفة والتواصل الاحترافي بين الفريق والإدارة بمستوياتها كافة أمراً هاماً جداً لأي قائد يود أن يسمو بنفسه وفريقه إلى قمة الإبداع الإداري والقيادي، ويُحقق ذلك من خلال مجموعة من الاستراتيجيات، كاستراتيجية الابتكار الخلاق التي تعد إحدى أهم الاستراتيجيات في بناء فرق العمل الفعالة.
وأوضح أن نجاح أي مؤسسة يقوم على مرتكزين أساسيين، يتمثل أحدهما في قيام الفريق بالأعمال المنوطة بهم بالصورة و الكيفية المرادة، في حين يتمثل الآخر في العمل بروح الفريق الواحد الذي يعد أحد أهم المرتكزات لنجاح المنظمات.
ولفت إلى أن الإبداع الإداري يعد أحد أهم ركائز القائد، فالإبداع من أبرز المزايا العقلية التي فضل بها الله سبحانه وتعالى الإنسان على غيره، وقد ساعدت تلك الميزة البشرية على التطور عن طريق حل المشكلات، وإيجاد الطرائق لسد الاحتياجات الأساسية، وتوفير إمكانيات الرفاهية، وقد حدد العلماء عدة مستويات للإبداع، منها:
الإبداع الفردييعتمد على الخصائص الفطرية للإنسان، كالذكاء بأنواعه والمواهب المختلفة .
الإبداع الجماعي
يقوم على التعاون بين فرق العمل المختلفة.
ولفت إلى أن الإبداع هو الإنتاج غير المألوف لفرد أو مجموعة عمل صغيرة و المتسم بالجدية، والمتميز بأفكار ملائمة وقابلة للتنفيذ والتوظيف في استخدامات محددة؛ وقد حدد العلماء جملة من دوافع الإبداع التي تعمل على إحداث طفرة إدارية لدى فريق العمل، ومنها:
الدوافع الذاتيةهي التي تحرك القائد من الداخل، وتحثه لخلق بيئة إبداعية، وتقوده إلى تحقيق الأهداف الشخصية وإيجاد قيم جديدة ومبتكرة له ولفريق العمل.
الدوافع الخارجية
هي التي تنتج من التحديات والصعوبات التي تواجه قادة فرق العمل، وتقودهم إلى استحداث أثر نوعي وفارق جوهري على مستوى إدارة هذه المشكلات بطرائق أكثر إبداعية ؛ فكما قيل: "الحاجة أم الاختراع "، بل وهي التي تقود الشخص إلى الإبداع.
كيف تحدث عملية الإبداع القيادي؟
يقول شارلي شابلن: "اكتشفت على مدى أعوام أن الأفكار تأتي من خلال الرغبة الشديدة في إيجادها"؛ فكيف تحدث إذا عملية الإبداع القيادي؟
تمر عملية الإبداع بمجموعة من العمليات، فهي ليست وليدة اللحظة أو الصدفة؛ وهذه العمليات هي:
الاستكشافمرحلة من العمل والجد ينتج عنها الخبرة والممارسة، مما يمكن القائد ليبدأ عملية الإبداع عن وعي.
مرحلة التحليل
يحدث فيها تحليل المشكلات أو النتائج التي تنتج عن ممارسة فرق العمل، والبحث عن أسبابها والسعي إلى حلها بطرائق إبداعية.
مرحلة التأمل
بعد عملية التحليل واستحضار أسباب المشكلات، يحتاج القائد إلى التأمل فيما وصل إليه من نتائج وحلول ليبدأ برسم الطريق لقيادة الفريق نحو الأداء الإبداعي .
مرحلة العمل
مرحلة استبصار النتائج والحل المبتكر وتهيئة الفريق وإشراكهم في الحل، لتكوين منظومة عمل تتسم بالإيجابية والإبداع .
صفات القيادة الإبداعية
الثقة
يجب أن يتمتع القائد بثقته بذاته وقدراته والآخرين؛ وكنتيجة حتمية لذلك، نجد أن القائد الذي يتمتع بهذه الصفة يحظى بالتبعية بثقة الآخرين فيه، فالثقة هي ركيزة أساسية لدى القائد .
الذكاء
الذكاء وإن كان فطرياً، إلا أنه من الممكن اكتسابه.
سعة الثقافة والاطلاع
لا يكفي أن يتمتع القائد بمؤهلات أو خبرات معينة، ولكن من الأهمية بمكان الاستزادة من الاطلاع وتكوين ثقافات متعددة، لاسيما لدى القادة الذين يعملون في بيئات متعددة.
التخيل والاستنباط
القدرة على تنفيذ الأفكار الإبداعية واستنباط الأمور؛ فلا يكتفي برؤية الظواهر على علاتها، بل يحللها ويثير التساؤلات التي تقوده إلى حلول غير تقليدية.
القدرة على إقامة العلاقات : لديه علاقات اجتماعية واسعة، ويتعامل مع الآخرين، ويستفيد من آرائهم.
الإقدام
لا بد أن يكون لدى القائد القدرة على الجرأة و الإقدام و المجازفة المحسوبة، بحيث تقوده وفريق العمل إلى تقديم أفكار لم تُطرح من قبل؛ كما يجب ألا يستسلم للقوانين التي تقيد حركته وإبداعه .
الفضوللدى القائد المبدع شغف وفضول نحو البحث عن كل ما هو جديد، وتغيير الوضع الراهن.
قيادة التغيير
نجد أن القادة الذين يصبون إلى قيادة الآخرين وإحداث طفرات يتميزون بسرعة الاستجابة للمتغيرات، وقبول التغيير، والتعامل معه بإيجابية من خلال التعاون مع الآخرين والعمل في فريق.
التحليل :
القدرة على تحليل المشكلات واقتراح مداخل وأفكار لحلها.
ولكي تتحقق عملية الإبداع القيادي ، لا بد من تحقق شروط محددة جرى التفصيل فيها في أكثر من مرجع وتحدث عنها أكثر من خبير في مجال القيادة الإدارية، نذكر منها:
الوعي :
أي أن تظهر العملية الإبداعية في الوعى الإنساني، وتترجم الأفكار إلى أفعال، وتخرج الفكرة إلى حيز التنفيذ؛ فالإبداع والقيادة متلازمان، والوعي عملية تراكمية لا تنشأ من فراغ، ولا تتوقف على قدرات أو مواهب معينة.
التكوين : أي أن يكون العمل الإبداعي محسوساً، ومستمراً، ومتواصلاً.
وتؤكد هذه العملية نظرية (۱۹۷۳) Zaltman and others) والتي حُدّد فيها عملية الإبداع على مرحلتين بينهما
مراحل متداخلة، وهما: مرحلة البدء، ومرحلة التطبيق؛ في حين تشمل المراحل الوسطية: البدء، والوعي، والقرار والتطبيق، ومن ثم التجربة والتكوين، فالدخول في مرحلة النضوج والاستمرارية؛ فهي ممارسة لعملية الإبداع للوصول بها إلى شيء مادي ملموس، ولقد ركزت هذه النظرية على أن الإبداع عملية جماعية بعيدة عن السلطوية الفردية والأنا، والجدير بالذكر أن هذه النظرية اعتمدت على نظرية (Hage and Aiken)، غير أن إضافات أخرى تدخل عليها وتعمل على تطويرها.
ما مواصفات وكفاءات قادة التغيير ؟
مستويات الإبداع .
الإبداع على المستوى الفردي :
أي أن أفراد الفريق يتمتعون بجزء من الإبداع والقيادة، ويخرج منهم قادة كلّ في مجاله؛ وفي هذه الحالة، يتمتع الفريق على المستوى الفردي بقدرة إبداعية خلاقة لتطوير العمل، وتكون على شكل مؤشرات منها: (حل المشكلات - الأفكار الخلاقة - المرونة - الرؤية والرسالة الواضحة والمرشد) .
القيادة الإبداعية على مستوى المنظمات، مثلما أن هنالك أفراد وقادة مبدعون هنالك منظمات ومؤسسات مبدعة،وتكون قادرة على ابتكار أفكار وفرص القيادة السوق والفريق الذي ينتمي إليها بصورة مختلفة تماماً عما يفكر فيه المنافسون.
لقد ذكر خبراء الإدارة أن الإبداع على مستوى المنظمة يعني "المخرجات الناتجة عن التفاعل الذي يحدث بين الخطة الاستراتيجية والبناء التنظيمي من جهة، والثقافة والمناخ التنظيمي باعتبارها عوامل وسيطة أو مؤثرة في العملية الإبداعية من جهة أخرى؛ كما غرف بأنه " تبني فكرة أو سلوك جديد بالنسبة إلى المنظمة."
كذلك ميز الباحثون في مجال القيادة التنظيمية بين نوعين من الإبداع على مستوى المنظمات، وهما:
السلع أو الخدمات
الإبداع الفني : بحيث يتعلق بالمنتج وتكنولوجيا الإنتاج، أي بنشاطات المنظمة الأساسية التي تنتج عنها
الإبداع الإداري
يتعلق بالهيكل التنظيمي والعملية الإدارية في المنظمة بصورة مباشرة، وبنشاطات المنظمة الأساسية بصورة غير مباشرة.
تعزيز القيادة الإبداعية:
يمكن تعزيز القيادة الإبداعية على مستوى الأفراد والمنظمات من خلال:
. تجنب الخوف من الفشل.
. الثقة بالنفس.
. دعم الآخرين.
. حرية التفكير والتعبير عن الرأي.
. التنافس البناء.
. التطوير والتدريب المستمر.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل