"زين السعودية" تفوز بجائزة غازي القصيبي لأفضل بيئة عمل للمرأة
تاريخ النشر: 5th, April 2024 GMT
فازت شركة «زين السعودية»، المزوّد الرائد للاتصالات والخدمات الرقمية في المملكة، بجائزة غازي القصيبي لأفضل بيئة عمل للمرأة، بعد أن أعلن رئيس الهيئة الإشرافيّة لكرسي غازي القصيبي الدكتور عبدالواحد الحميد اعتماد الهيئة الإشرافيّة أسماء الفائزين في جائزة غازي القصيبي في دورتها الثانية، حيث أعلنت هيئة الجائزة، فرع الإدارة والتنمية مسار (البيئة المثالية لعمل المرأة) فوز شركة «زين السعودية» بالجائزة، نتيجة تطويرها لبيئة عمل تدعم المبادئ المتعلقة بالتوازن في إتاحة الفرص الوظيفيّة للجنسين، وتحقيق نسبة رضى وظيفي للمرأة، وتدريبها وتطويرها، والحرص على خلق بيئةٍ مناسبة للمرأة داخل الشركة، ودعمها وتمكينها.
ولم تقتصر «زين السعودية» على تحقيق التوازن بين الجنسين فحسب، بل طورت برامج لتدريب وتطوير المواهب النسائية، مساهمة بذلك في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 بتعزيز دور المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وبهذه المناسبة، قالت نائبة الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في «زين السعودية» لولوه بنت سعد النويصر: «نفخر في زين السعودية بحصولنا على جائزة غازي القصيبي لأفضل بيئة عمل للمرأة، والتي تكللت بعد مسيرة حافلة بدأتها الشركة في العام 2017؛ إذ كنا من أوائل الشركات الوطنية التي أطلقت مبادرة متخصصة بتمكين المرأة في بيئة العمل كثمرةٍ لمجموعة القيم المتجذرة في إستراتيجية الشركة، لتكوين ثقافة مؤسسية شاملة تستهدف خلق بيئة عمل مثالية تقوم على تحقيق التوازن بين الجنسين وتوفير الفرص المتكافئة للجميع».
وأضافت: «وخلال السنوات القليلة الماضية فقط، نجحنا من خلال مبادراتنا وبرامجنا المتخصصة في دعم تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 لتمكين المرأة تحديدًا في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات وتنمية الموارد البشرية الوطنية.
وقد أثمرت جهودنا بنموٍ في نسبة مشاركة المرأة بلغت 145.5%، وكذلك نسبة نمو في مشاركة المرأة في المناصب القيادية بلغت % منذ إطلاق المبادرة».
وفي موازاة ذلك، عملنا على تطوير السياسات الداعمة لبناء بيئة عمل مثالية للمرأة وتوفير العديد من المزايا، من أبرزها: دعم الأمهات العاملات، من خلال منحهن إجازة لرعاية الأطفال لمدة 50 يومًا، إضافةً إلى إجازة الأمومة الرسمية، وتمديد فترة الحضانة المرنة إلى 4 سنوات بعد الولادة. وتخطت جهود زين السعودية لتمكين المرأة السعودية إلى آفاقٍ وطنية أوسع، من خلال إطلاق عددٍ من برامج التطوير والتدريب، ومن أهمها برنامج المرأة في التقنية لدعم وإرشاد الطالبات الجامعيات على مستوى المملكة في تخصصات العلوم والتقنية والرياضيات STEM، وبرنامج Evolve لحديثي التخرج، الهادف إلى تمكين شابات وشباب المملكة وتعزيز قطاع الاتصالات السعودي بقدرات وطنية، من خلال تدريبهم على رأس العمل وصقل مهاراتهم لجعلهم مستعدين لبدء رحلة العمل بكل كفاءة، إضافةً إلى توقيع مذكرة تفاهم مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتدريب 50 ألفًا من الكوادر الوطنية خلال السنوات الثلاث القادمة، في إطار الحملة الوطنية لتحفيز القطاع الخاص على التدريب (وعد)، وسنستمر بإذن الله على النهج نفسه لمواصلة العمل وتحفيز دور المرأة في بيئة الأعمال.
يذكر أن (زين السعودية)
فازت بجائزة العمل للتوطين على مستوى قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات للمرة الثانية، وهي ضمن مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لرفع نِسَب التوطين في المنشآت، كما كانت الشركة فازت أخيرا بجائزة (أفضل برنامج للتنوع والشمولية) من تيليكوم ريفيو خلال قمة قادة قطاع الاتصالات في المنطقة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: قطاع الاتصالات الولادة قدرات مستوى القطاع الخاص تنمية الاقتصاد شركة زين اجتماع تدريب الشركات التنمية الاقتصادية الرئيس التنفيذي الموارد البشرية الموارد البشریة قطاع الاتصالات زین السعودیة المرأة فی بیئة عمل من خلال
إقرأ أيضاً:
القومي للمرأة يشارك في إطلاق مبادرة صناعة القيادات النسائية المشرقة بجامعة الأزهر
شارك المجلس القومي للمرأة اليوم في فعاليات إطلاق مبادرة "صناعة القيادات النسائية المشرقة"، والتي أقيمت تحت رعاية فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب شيخ الأزهر الشريف، وبرئاسة الدكتور سلامة داود رئيس جامعة الأزهر، وبإشراف الدكتورة نهلة الصعيدي مستشارة شيخ الأزهر.
حيث ألقت الدكتورة سوزان القليني عضوة المجلس كلمة نيابة عن المستشارة أمل عمار رئيسة المجلس، نقلت خلالها تحيات المستشارة أمل عمار للحضور، وعبرت عن سعادتها بالتواجد في رحاب جامعة الأزهر، هذا الصرح العلمي العريق الذي كان وما زال منارةً للعلم والمعرفة، وحصناً لنشر القيم النبيلة ودعم المرأة وتمكينها وتعزيزها فى المجتمع بما يعكس الدعم الكبير الذي يوليه فضيلة الإمام الأكبر للمرأة داخل المؤسسة الأزهرية.
وأضافت الدكتورة سوزان القليني أن جامعة الأزهر ليست مجرد مؤسسة أكاديمية، بل كانت ولا تزال نموذجاً في دعم وتمكين المرأة، انطلاقاً من تعاليم ديننا الحنيف الذي كرم المرأة ومنحها حقوقها في العلم والعمل والمشاركة الفاعلة في بناء المجتمعات، حيث تحظي بالعديدٍ من القيادات النسائيَّة في عمادة الكليات والمعاهد والشئون الإدارية وغيرها، بفضل الاهتمام الكبير لفضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، بالمرأة، وهو ما رأيناه في عهده بتعيين أول امرأة كمستشارة لشيخ الأزهر الشريف، وتخصيصه لبرنامج تليفزيوني كامل عن حقوق المرأة.
كما أثنت عضوة المجلس على جهود جامعة الأزهر أيضًا دور بارز في تمكين المرأة المصرية على عدة مستويات، سواء من خلال التعليم، البحث العلمي، الفتاوى الشرعية، أو المبادرات المجتمعية، وأكدت على أن هذه المبادرة تمثل ترجمة عملية لجهود الأزهر الشريف في دعم القيادات النسائية وترسيخ قيم العدالة والمساواة، كما تسهم في تعزيز صناعة القيادات النسائية المؤهلة للمشاركة في صنع القرار وتغيير المجتمع نحو الأفضل، من خلال إبراز النماذج المشرفة داخل المجتمع.
وأشادت الدكتورة سوزان القلينى بالدور الرائد الذي تقوم به جامعة الأزهر في تمكين المرأة المصرية، ووجهت الشكر لفضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، والدكتور سلامة داود، والدكتورة نهلة الصعيدي، على دعمهم المستمر لقضايا المرأة، مؤكدة أن التعاون بين المجلس وجامعة الأزهر يمثل خطوة هامة نحو تحقيق رؤية الدولة المصرية في تمكين المرأة وبناء قيادات نسائية فاعلة.
واختتمت عضوة المجلس كلمتها بالتعبير عن فخرها بالمشاركة فى إطلاق مبادرة "صناعة القيادات النسائية المشرقة "برعاية فضيلة الإمام الأكبر شيخ الأزهر الشريف، وبرئاسة الدكتور سلامة داود وإشراف الدكتورة نهلة الصعيدى مستشارة شيخ الأزهر مؤكدة أهمية هذه المبادرة التى تعد ترجمة عمليَّة لما يقوم به الأزهر الشريف من جهود في دعم القيادات النسائيَّة، التي يوليها فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، رعاية خاصة حيث تسهم المبادرة فى تعزيز صناعة القيادات النسائيَّة لترسيخ قيم العدالة، وتوسيع آفاق الفهم، ومناقشة التحديات والفرص، والاستفادة القصوى من الخبرات الموجودة في الأزهر الشريف حيث تكمن أهمية المبادرة فى انها تساهم فى غرس الأمل في نفوس النساء وتأهيل قائدات يغيرن المجتمع للأفضل، من خلال إبراز النماذج المشرفة.