ما هي شهادة الخدمة للعاملين في القطاع الخاص وخطوات الحصول عليها؟
تاريخ النشر: 16th, November 2023 GMT
أتاحت وزارة الموارد البشرية للعاملين في القطاع الخاصة إمكانية إصدار شهادة الخدمة، وهي خدمة جديدة، تثبت للموظف حقه بعد انتهاء عمله في الجهة العامل بها، وتثبت خبرته، ويمكن إصدار شهادة الخدمة عبر منصة قوى إلكترونيا.
شهادة الخدمة للقطاع الخاصوتستهدف "شهادة الخدمة" جميع العاملين بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بهدف حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية؛ ويمكن للعامل الحصول عليها عند انتهاء العلاقة التعاقدية وتقديمها للجهة المراد الانتقال إليها من خلال حسابه على منصة قوى.
بهدف حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية؛ تستهدف "شهادة الخدمة" جميع العاملين بمنشآت القطاع الخاص٫ ويمكن للعامل الحصول عليها عند انتهاء العلاقة التعاقدية وتقديمها للجهة المراد الانتقال إليها من خلال حسابه على منصة #قوى. pic.twitter.com/x7J9XrVA8U
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) November 15, 2023وشهادة الخدمة هي الوثيقة التي تُثبت للموظف خبرته في المنشآت السابقة، وتمكنه من توثيق الخبرة وتطوير السيرة الذاتية ورفع أولوية الحصول على الفرص، ويمكن له إصدارها عبر منصة قوى، وجاءت خطوات الحصول عليها كما يلي:
تسجيل الدخول في قوى أفراد من هنا.
اختيار قائمة الخدمات.
اختیار الشهادات الوظيفية
اختيار "شهادة الخدمة"
اختيار الخبرة المطلوبة
مراجعة الملخص واختيار "إصدار".
وزارة الموارد البشريةأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة "شهادة الخدمة" للأفراد العاملين بمنشآت القطاع الخاص عبر منصة قوى، وتُعد الشهادة مستندًا رسميًا يُمكن تقديمه للجهات المختصة لإثبات خبرات العاملين، بالحصول على شهادة تثبت عملهم في المنشآت وخبراتهم فيها، وليتمكنوا من تقديم هذه الشهادة للمنشآت الأخرى المُزمع الانتقال إليها.
وتُمكّن الخدمةُ العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية من الحصول على شهادة الخدمة إلكترونيًا من خلال حساب الأفراد على منصة "قوى"، ويعزز هذا الإجراء من تجربة العامل وييسّرها بشكلٍ عالٍ.
وتسعى الوزارة من خلال منصة قوى إلى تعزيز بيئة العمل وزيادة استقرارها وتحقيق أفضل الممارسات العالمية عبر الحلول الرقمية المتطورة وتقديم أكثر من 130 خدمةٍ مؤتمتةٍ لقطاع الأعمال.
وتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة "قوى" جميع خدمات منظومة العمل بشكلٍ رقمي يُعزّز من المحافظة على حقوق أطرافِ العلاقة التعاقدية، ورفع استقرار وجاذبية سوق العمل بالمملكة.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية منصة قوى بمنشآت القطاع الخاص وزارة الموارد البشرية قوى منصة قوى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة الموارد البشرية شهادة الخدمة قوى أفراد وزارة الموارد البشریة العلاقة التعاقدیة شهادة الخدمة القطاع الخاص الحصول علیها عبر منصة منصة قوى من خلال
إقرأ أيضاً:
عدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص بعد قرار الحكومة بتعديلها
أعلنت الحكومة رسميًا تعديل إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، حيث تمت زيادة عدد أيام الإجازة لتصبح 4 أيام، وذلك بعد موجة من المطالبات بالمساواة مع القطاع الحكومي.
يأتي هذا القرار بعد الجدل الذي أثير عقب الإعلان الأولي عن منح القطاع الخاص يومين فقط.
إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص.. القرار الأوليفي بداية الأمر، أعلنت وزارة العمل أن إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص ستكون يومين فقط، وهما اليوم الأول والثاني من شهر شوال، الأمر الذي أثار استياء العاملين، خاصةً بعد تأكيد حصول القطاع الحكومي على إجازة أطول.
إجازة عيد الفطر بالبنوك من الأحد القادم
بدء إجازة عيد الفطر لطلاب المدارس السبت .. وعودة الدراسة 5 أبريل
3 ظواهر جوية .. تفاصيل الطقس خلال إجازة عيد الفطر المبارك
تفاصيل إجازة عيد الفطر للقطاعين العام والخاص.. والأجر الإضافي للعاملين في العيد
عبر العديد من العاملين في القطاع الخاص عن اعتراضهم عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وطالبوا بالمساواة مع موظفي الحكومة في عدد أيام الإجازة، معتبرين أن العيد فرصة للراحة وقضاء الوقت مع العائلة، وهو حق للجميع بغض النظر عن طبيعة العمل.
نظرًا للجدل الذي أثير، قرر وزير العمل رسميًا تعديل قرار إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص، حيث أعلن تمديدها لتصبح 4 أيام، بدلاً من يومين، وذلك من يوم السبت 29 مارس حتى الثلاثاء 1 أبريل، وهي نفس مدة الإجازة المقررة للعاملين في القطاع الحكومي والمدارس والجامعات.
موعد إجازة عيد الفطر للقطاعين الحكومي والخاصبعد قرار رئيس الوزراء ووزير العمل، أصبح من المؤكد أن إجازة عيد الفطر الرسمية لعام 2025 ستكون 4 أيام، تشمل:
السبت 29 مارس
الأحد 30 مارس
الاثنين 31 مارس
الثلاثاء 1 أبريل
وفي حال أثبتت الرؤية الشرعية أن أول أيام عيد الفطر سيكون يوم الاثنين 31 مارس، سيتم تمديد الإجازة حتى يوم الأربعاء 2 أبريل، ليحصل العاملون في القطاعين الحكومي والخاص على يوم إضافي.
آلية تطبيق القرار في القطاع الخاصأكدت وزارة العمل أن أصحاب العمل يحق لهم تشغيل الموظفين خلال أيام الإجازة الرسمية، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على أجر مضاعف عن الأيام التي يعمل فيها خلال الإجازة.
وشددت الوزارة على أن هذا القرار يأتي في إطار الحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لجميع العاملين بقطاعات الدولة المختلفة، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص، تحقيقًا للمساواة وضمان الاستفادة من الإجازات في المناسبات القومية والدينية.
لاقى قرار تمديد الإجازة ترحيبًا واسعًا بين العاملين في القطاع الخاص، حيث اعتبره الكثيرون خطوة إيجابية نحو تحقيق العدالة بين جميع العاملين في الدولة.
كما عبرت بعض الشركات عن مخاوفها من تأثير الإجازة الطويلة على الإنتاج، إلا أن الحكومة أكدت أن منح العاملين إجازة كافية يعزز من الإنتاجية بعد العودة إلى العمل.
إجازة العيد.. راحة مستحقة للجميعمع اقتراب عيد الفطر، تسود أجواء البهجة والاحتفال في جميع أنحاء البلاد، ويستعد المواطنون للاستمتاع بهذه الأيام المباركة مع أسرهم.
ويأتي قرار تمديد الإجازة ليؤكد على أهمية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، خاصةً في المناسبات الدينية التي تحمل طابعًا اجتماعيًا وإنسانيًا خاصًا.
الاحتلال يقر بإطلاق النار على سيارات إسعاف في غزة