30 ألف ريال أقصى عقوبة.. 37 مخالفة لنظام العمل بمكاتب وشركات الاستقدام
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل بمكاتب وشركات الاستقدام، بهدف تحقيق نظام العمل والقرارات الوزارية المنظمة لسوق العمل.
وحددت الوزارة عبر منصة ”استطلاع“ العقوبات والجزاءات لـ 37 مخالفة ما بين جسيمة وغير جسيمة، بلغت في حدها الأقصى 30 ألف ريال، في حال الاستمرار بمزاولة أي من الأنشطة المرخص له بها بعد إيقاع عقوبة الإغلاق أو الإيقاف أو إلغاء الترخيص، أو الوساطة في تشغيل الأطفال أو الأحداث بالمخالفة لنظام العمل.
وتطبق نفس الغرامة السابقة في حال قيام المرخص له بطريقة مباشرة أو غير مباشرة بتأجير الترخيص، أو منح غيره حق الانتفاع به بأي وسيلة كانت، حتى لو كان ذلك دون مقابل مادي.
غرامات مخالفة نظام العملوتعاقب الوزارة المخالفين بغرامة قدرها 15 ألف ريال ولا تقل عن 10 آلاف في حال عدم مزاولة النشاط بعد الحصول على الترخيص خلال 180 يومًا للمكاتب والشركات.
وتسري غرامة قدراها 10 آلاف ريال بحد أقصى و5 آلاف ريال بحد أدنى، في حال عدم التزام المرخص له بنماذج العقود المعتمدة من قبل الوزارة، أو عدم الالتزام بالأسعار التي تحددها الوزارة أو الأسعار المعلنة، أو عدم إيواء أو ترحيل العمالة التي استقدمها أو توسط في استقدامها في الحالات المحددة في النظام.
وتنص تعديلات جدول المخالفات والعقوبات على تغريم المخالفين ذات الغرامة الأخيرة، في حال ثبوت التعامل مع السماسرة داخل أو خارج المملكة، أو إبرام عقد التوسط في استقدام العمالة المنزلية بدون وجود عقد ارتباط ينظم العلاقة بين المرخص له ومكتب الإرسال، عدم الالتزام بتسجيل باقات الخدمات المقدمة في المنصات الإلكترونية المعتمدة من الوزارة.
وألزمت ”الموارد البشرية“ مخالفي نظام العمل من مكاتب وشركات الاستقدام، بغرامة قدرها قدرها 5 آلاف ريال في حال عدم الالتزام بممارسة النشاط بمكان مستقل، أو عدم تأمين إسكان لإيواء العمالة وفق الشروط المحددة.
وتعاقب اللائحة الجديدة المخالفين بغرامة لا تتجاوز 4 آلاف ريال ولا تقل عن ألفين، في حال عدم التزام المرخص له بتسليم العمالة المنزلية خلال المدة المنصوص عليها بالعقد، أو التعاون في اسناد مهام استقدام العمالة مع جهات غير مرخص لها بمزاولة أي من الأنشطة المنصوص عليها في هذه القواعد، أو التعاون مع جهات موقوفة أو محظورة سواء داخل المملكة أو خارجها، أو استثمار رأس المال لأغراض غير مصرح بها، عدم تخصيص قناة لاستقبال شكاوى العملاء.
وتسري ذات الغرامة الأخيرة، على المخافين في حال عدم استكمال الضمان البنكي خلال الفترة المحددة من تاريخ الإخطار، وفق رأس المال المحدد بالقواعد، عدم انشاء موقع الكتروني تفاعلي خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ حصول الشركة على ترخيص من الوزارة وفق المتطلبات التي تحددها الوزارة.
#مجلس_الشورى يطالب صندوق تنمية #الموارد_البشرية بالتوسع في برامج التدريب #اليومhttps://t.co/TZbho53Ru9— صحيفة اليوم (@alyaum) October 23, 2023
سجل العقود
وتتضمن السجلات الإلكترونية سجل يقيد فيه العقود الموقعة مع أصحاب العمل، يدون فيها على وجه خاص تاريخ بداية التعاقد مع صاحب العمل، سجل يقيد فيه الطلبات المقدمة من طالبي العمل، وأسماء المنشآت التي تم إلحاقهم بها، ونشاطها، وأية بيانات أخرى تكون ضرورية. وتوقع غرامة قدرها 4 آلاف ريال قيام المنشأة المرخصة لها بالتوسط في توظيف السعوديين بالتوسط في توظيف غير سعوديين.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن العقوبات تتضمن أيضًا، تغريم المخالفين مبلغ ألفي ريال في حال التوقف عن ممارسة الأنشطة التي منح الترخيص له بها لمدة 180 يوماً متصلة، أو عدم التزام المرخص له بالحد الأدنى من العقود التي تحددها الوزارة، أو عدم الالتزام بتوثيق التعاقد «للعمالة التي قام بالتوسط في استقدامها» مع عملائه في النظام الالكتروني المعتمد.
وتطبق نفس الغرامة في حال عدم استخدام بيانات الترخيص على مطبوعات المنشأة وأختامها، القيام بفتح فرع للمكتب أو الشركة في نفس المدينة، أو في مدينة أخرى دون موافقة الوزارة، أو الإعلان عن الخدمات بطريقة مخالفة للأنظمة، أو عدم تقديم تقارير سنوية للأداء التشغيلي والفني والمالي، أو عدم تقديم تقارير الأداء وفقا للمعايير التي تحددها الوزارة، أو عدم التجاوب مع طلبات واستفسارات الوزارة، أو تقديم الخدمات العمالية دون تسجيل العمالة في الأنظمة، أو استقدام العمالة دون إبرام عقود مع صاحب العمل.
وتعاقب الوزارة المخالفين بغرامة لا تقل عن ألف ريال في حال نقل أو تبديل العمالة المخصصة لتقديم الخدمات لخدمة أخرى دون موافقة الوزارة، أو عدم تجديد الترخيص قبل انتهاءه بالمدة المحددة من قبل الوزارة، أو عدم إبلاغ وتوعيته العامل الذي يتوسط باستقدامه بالحقوق والواجبات التي يتضمنها العقد، أو عدم أخذ الموافقة الخطية من العامل قبل نقل خدماته.
وتسري نفس الغرامة على المخالفين أيضًا في حال عدم الالتزام باستقبال وإيواء العمالة المستقدمة عند وصولهم، أو بقاء العمالة الذين توسط في استقدامهم في السكن أكثر من 15 يوماً دون إخطار الوزارة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الدمام الموارد البشریة عدم الالتزام فی حال عدم آلاف ریال ألف ریال أو عدم
إقرأ أيضاً:
يونس ميكري للفجر الفني:" هذا ما جذبني لفيلم نوارة عشية ويكشف عن الصعوبات التي واجهها" (حوار)
فنان مغربي متعدد المواهب، اشتهر بأعماله في التمثيل والموسيقى. ينتمي إلى عائلة فنية بارزة في المغرب، حيث تركت بصمتها في الساحة الفنية عبر الأجيال، ليس فقط ممثلًا بارعًا، بل أيضًا موسيقي مبدع، وقد أسهم في إثراء المشهد الفني المغربي والعربي بأعماله المتنوعة. يتميز بحضوره القوي وقدرته على تجسيد الشخصيات بواقعية، مما أكسبه مكانة مميزة في السينما والمسرح. يسعى دائمًا إلى تقديم أعمال تجمع بين الثقافة والفن، محاولًا نقل رسالة هادفة إلى جمهوره حديثنا عن الفنان يونس مكري
التقى الفجر الفني بالفنان يونس مكري وتحدثنا معه عن مشاركته بفيلم نوارة عشية في مهرجان القاهرة السينمائي وعن مشاركته في الفيلم وأبرز التحديات التي واجهته والكثير من الأمور الأخرى وإليكم نص الحوار:-
ما رأيك في المشاركة في المهرجان؟
بالنسبة لي، كانت لدي فكرة رائعة عن المهرجان قبل أن أشارك فيه، وكان من الشرف الكبير لنا جميعًا كفريق أن نكون جزءًا من هذا الحدث. كانت لدي انطباعات إيجابية، وعندما حضرت، كانت التجربة أجمل وأروع مما توقعت.
في الحقيقة، لم تكن الفكرة من عندي، بل جاءت من المنتج. هو شخص عمل كمساعد مخرج معي قبل نحو 20 سنة في المغرب، وكنا نصور فيلمًا هناك. في إحدى الليالي بعد انتهاء التصوير، قال لي: "يونس، أريد أن أكتب لك قصة ونصورها في تونس." بعد 20 سنة، اتصل بي وقال: "الفيلم جاهز، هل يمكنك أن تأتي؟"
كان التحدي الأكبر هو اللغة، لأن اللهجة التونسية تختلف عن اللهجة المغربية. كان العمل صعبًا، واستعنت بمدرب لهجات، لكن الحمد لله، الأمور سارت على ما يرام.
في البداية، كنت متخوفًا، لأنني مغربي وألعب دورًا في فيلم تونسي. هذا الأمر قد يكون صعبًا بعض الشيء على التونسيين. لكن بعد الأسبوع الأول من التصوير، شعرت بأنني أصبحت تونسيًا مثل الجميع، وقبلني الفريق بكل ود.
الفيلم يحمل رسالة للشباب الذين يشعرون بأن مستقبلهم خارج بلادهم. يحثهم على التفكير في الفرص داخل بلدهم، حتى لو كان الطريق صعبًا. أحيانًا، الشباب يشعرون بأنهم بعيدون عن هدفهم، لكنهم يمكن أن يصلوا إليه يومًا ما. في نهاية المطاف، عليهم أن يبحثوا عن طريقهم الخاص، وليس دائمًا من خلال الهجرة.
حتى الآن، لم أشاهد الفيلم، وأرغب في مشاهدته مع الجمهور. لكن، من وجهة نظري، ليس هناك مشهد أود إعادته، لأنني أعتقد أن العمل يجب أن يُعرض كما هو، وأن ننتظر ردود أفعال الجمهور عليه.
13 درجة.. أقل حرارة سجلتها الإمارات اليوم في هذه المنطقة