الموارد البشرية توضح شروط وكيفية تسجيل الموظف في برنامج توطين
تاريخ النشر: 18th, October 2023 GMT
كشفت وزارة الموارد البشرية شروط تسجيل الموظف في برنامج توطين، والذي يعد أحد برامج الوزارة لتوظيف الباحثين عن عمل ممن لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو انقطعوا عن العمل.
برنامج توطينوأوضحت الموارد البشرية أنه من شروط الاستفادة من حافز الاستدامة : أن يكون للموظف طلب دعم أجور في برنامج توطين معتمد أو أن يكون مسجلاً في قائمة أفراد برنامج توطين.
وأوضحت أنه يتم تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الاهلية.
أهلاً بك ، رهف
تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الاهلية ، شاكرين لك.
ويستهدف برنامج توطين الوظائف النوعية في العديد من القطاعات ومنها الصحي والعقار والمقاولات والنقل والخدمات اللوجستية والسياحي والصناعي والتجاري، كالآتي:
الوظائف ذات الأجور الشهرية (5,000 ريال فأكثر)
الوظائف المستدامة ذات النمو المستمر
الوظائف التي تتطلب مهارات تقنية بمستوى عال
الوظائف ذات معدلات التوطين المنخفضة وإمكانية التوظيف المرتفعة
حوافز برنامج توطينيقدم برنامج توطين عدة حوافز للمنشآت والعاملين الذين يتم توظيفهم عن طريق البرنامج كالآتي:
حافز دعم الأجور
حافز التدريب
حافز بدل الانتقال
حافز بدل العمل عن بعد
حافز بدل المواصلات
حافز رعاية الأطفال (للموظفة / المنشأة)
حافز الاستدامة (للموظفين / للمنشآت)
أهلية برنامج توطينوتعتمد أهلية العاملين السعوديين للدخول للبرنامج:
أن يكون نوع عقد العمل غير محدد المدة أو محدد المدة ولا تقل مدته عن (12) اثني عشر شهرا ميلادياً.
أن تكون الوظيفة المرشحة للباحثين عن العمل ضمن الوظائف المستهدفة في البرنامج.
أن يكون الأجر للموظف بين 5,000 - 15,000 ريال سعودي.
ألا يتم إدراج العمال المعينون ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع الحكومية في برنامج توطين.
أن يكون الموظف لديه حساب مفعل بمنصة طاقات/ جدارات.
وأوضحت الموارد البشرية أن المدة المحددة للاستفادة من دعم برنامج توطين لكل عامل هي 24 شهر وللمنشآت 37 شهرا
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية الموارد البشرية برنامج توطين برنامج توطين وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد الموارد البشریة أن یکون
إقرأ أيضاً:
دار الإفتاء توضح شروط وأحكام المسح على الجورب والرخص المرتبطة به
أكدت دار الإفتاء جواز المسح على الجورب (الشراب) وفقًا لشروط محددة، أبرزها أن يكون الشراب ساترًا للقدمين حتى الكعبين، وأن يرتديه الشخص على طهارة.
وأشارت إلى أن هذه الرخصة تشمل الرجال والنساء سواء في الحضر أو السفر، مع اختلاف المدة الزمنية المسموح بها؛ إذ حددت بيوم وليلة للمقيم، وثلاثة أيام بلياليها للمسافر، تبدأ من لحظة المسح وليس من وقت اللبس.
الشروط الأساسية للمسح على الجورب
أوضحت الإفتاء أن جمهور الفقهاء يشترطون أن يكون الجورب مجلدًا يمكن السير به دون تمزق، وأن يكون طاهرًا في ذاته ومُلبسًا على طهارة.
وفيما يتعلق بالجوارب الخفيفة، ذكرت أن هناك خلافًا فقهيًا، حيث أجاز بعض العلماء، كابن تيمية وابن حزم الظاهري، المسح عليها دون شروط، بناءً على قاعدة "لا إنكار في مختلفٍ فيه"، مع الإشارة إلى جواز التقليد عند الحاجة.
متى يبطل المسح؟
أشارت دار الإفتاء إلى أن المسح يبطل في حالات محددة، منها: نزع الجورب، انتهاء المدة المحددة للمسح، أو حدوث ما يوجب الغسل كالجَنابة أو الحيض أو النفاس. كما أكدت أنه لا يجوز المسح على الجوارب المثقوبة أو الشفافة عند جمهور العلماء، باستثناء قلة أجازوا ذلك بشرط أن يكون الجورب قد لُبس على طهارة.
حكم المسح على الكم بدلاً من غسل اليدين
وفي سياق متصل، نفت الإفتاء إمكانية المسح على الأكمام بدلاً من غسل اليدين في الوضوء، موضحةً أن الشريعة حددت غسل اليدين إلى المرفقين كفرض لا يُستبدل، إلا في حالات التيمم عند تعذر استخدام الماء، وأكدت أن الرخصة في المسح تنطبق فقط على الخفين والجوارب بشروطها الشرعية، ولا يُقاس عليها.
توضيحات واستثناءات
استشهدت الإفتاء بحديث المغيرة بن شعبة الذي يثبت جواز المسح على الجوربين والنعلين، إلا أن الجمهور قيد ذلك بشروط الخُفّ. وأضافت أن بعض الفقهاء، مثل القاسمي وأحمد شاكر، أجازوا المسح على الجورب مطلقًا، سواء كان سميكًا أو رقيقًا.
في النهاية، شددت دار الإفتاء على أهمية التزام الشروط الشرعية والرجوع إلى العلماء عند وجود التباس في الأحكام الفقهية لضمان صحة العبادات.
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية