أنقرة (زمان التركية) – تجاوز الإنفاق الشهري للطالب في إسطنبول نصف الحد الأدنى للأجور ووصل إلى 12 ألفاً و535 ليرة.

 

وأعلنت وكالة التخطيط في إسطنبول (IPA) نتائج مسح تكاليف المعيشة للطلاب، الذي أجري على بيانات شهر سبتمبر 2023، أن البيانات الأولية والثانوية لبنود الإنفاق الأساسية مثل نفقات الإقامة والبقالة والطعام الخارجي ودفع الفواتير والثقافة والفنون والقرطاسية والرعاية الشخصية ونفقات النقل، والتي يمكن تعريفها بأنها عناصر تشكل تكلفة المعيشة المحددة لحالة الطالب.

 

ووفقًا لمسح تكاليف المعيشة للطلاب، تضاعفت تكلفة المعيشة للطالب الجامعي الذي يعيش في سكن خاص خلال عام واحد فقط.

نفقات الدراسة في تركيا

وفي أسرة مكونة من ثلاثة أشخاص، زادت التكلفة الشهرية للطالب بنسبة 134 بالمائة في عام واحد، من 5 آلاف و357 ليرة تركية إلى 12 ألف و535 ليرة تركية، أي أعلى من نصف الحد الأدنى للأجور.

 

ووفقا للبحث؛ في حين أن نفقات الإقامة للطالب الذي يقيم في مسكن خاص في الفترة الأكاديمية 2022-2023 كانت 3 آلاف و300 ليرة تركية شهريًا، فقد ارتفع هذا الرقم إلى 10 آلاف و360 ليرة تركية في هذه الفترة.

 

وفي حين أن نفقات الإقامة للطالب الذي يعيش في منزل مستأجر مع شخصين آخرين كانت 1,900 ليرة تركية في العام الماضي، فقد ارتفعت إلى 6,250 ليرة تركية هذا العام.

 

ومن أعلى البنود الشهرية الأخرى، نفقات البقالة للطالب المقيم في السكن، والتي كانت 550 ليرة تركية في العام الماضي، ارتفعت إلى 2287 ليرة تركية هذا العام. فيجب على الطالب الذي يقيم في المنزل، والذي أنفق 1,780 ليرة تركية على هذا العنصر العام الماضي، تخصيص 3,797 ليرة تركية هذا العام.

ويبلغ الحد الأدنى لأجور موظفي الدولة 22 ألف و17 ليرة، وتخطط الحكومة لزيادة الحد الأدنى بنحو 50 في المئة في يناير/ كانون الثاني القادم وفقًا لأهداف مكافحة التضخم التي حددتها الدولة، إلى 33 ألف ليرة.

Tags: الحد الادنى للاجورتركيانفقات الدراسة في تركيا

المصدر: جريدة زمان التركية

كلمات دلالية: الحد الادنى للاجور تركيا الحد الأدنى لیرة ترکیة

إقرأ أيضاً:

القانون يحدد اختصاصات المجلس الأعلى للأجور

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

وافق مجلس النواب على المادة المنظمة لاختصاصات المجلس القومي للأجور بمشروع قانون العمل الجديد ، والخاص بتحديد الأجور لموظفي القطاع الخاص .

 يشكل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي.

وحدد مشروع قانون العمل الجديد اختصاصات المجلس الأعلى للأجور في المادة (102) منه على الآتي:

1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين في كل القطاعات على المستوى القومي، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها، وتحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل، وضمان زيادة معدلات الإنتاج.

2- وضع القواعد المنظمة الصرف العلاوة الدورية السنوية وفقا لأحكام هذا القانون.

3- النظر في طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية الظروف اقتصادية طارئة.

4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات الإعفاء المقدمة من ذوى الشأن.

5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالإعفاء.

ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتحديد نظام العمل بالمجلس، واختصاصاته الأخرى، في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون.

مقالات مشابهة

  • ما الاختلاف الذي لمسه السوريون في أول رمضان بدون الأسد؟
  • هل يؤثر صيام رمضان على الدورة الشهرية؟
  • الصبيحي يناقش ردّ الحكومة على سؤال نيابي حول رفع الحد الأدنى لرواتب متقاعدي الضمان
  • زوجة تطلب الطلاق: تحملت نفقات المنزل 13 سنة
  • القانون يحدد اختصاصات المجلس الأعلى للأجور
  • 4 أشخاص يجمعون 10 ملايين ليرة عبر الاحتيال
  • دولة ما عايزة تتحمل نفقات الشهداء والجرحى خلوها تتفرتق ٦٠ حتة!
  • في المنية.. سرق 150 مليون ليرة وفرّ إلى جهة مجهولة
  • بنك صنعاء يعلن رفع سقف المبالغ الشهرية للسحب من قبل صغار المودعين
  • موعد صرف مرتبات مارس 2025 بعد قرار الحكومة.. وجدول الحد الأدنى للأجور الجديد