فرص عمل في السعودية.. وظائف إدارية وإشرافية شاغره في المملكة العربية السعودية
تاريخ النشر: 28th, September 2023 GMT
فرص عمل في السعودية.. وظائف إدارية وإشرافية شاغره في المملكة العربية السعودية، وظائف في السعودية، تعتبر المملكة العربية السعودية واحدة من الدول الشهيرة في مجالات العمل بسبب سرعتها، حيث تتوفر وظائف متنوعة برواتب مختلفة، حيث يبحث الكثيرون من الأشخاص عن فرص عمل في المملكة العربية السعودية.
وظائف شاغره المملكة العربية السعودية
وظائف شاغره في المملكة العربية السعودية، تهدف المملكة العربية السعودية إلى الارتقاء بالمواطنين والمقيمين في المملكة في شتى نواحي الحياة من أجل الوصول بالمملكة لأعلى درجات التقدم والرقي حيث تولي المملكة اهتماما كبيرا بكافه الخدمات التي يحتاجها المواطنين وعلى رأسها الوظائف التي توفرها للجميع، وتستعرض بوابة الفجر في هذا الموضوع تفاصيل عن توافر وظائف إدارية وإشرافية شاغره في المملكة العربية السعودية.
وظيفة مدير موارد بشرية بالرياض في السعودية
مطلوب للعمل مدير موارد بشرية للعمل في كبرى الشركات في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية، ويجب أن يكون المتقدم قد شغل منصب مدير موارد بشرية في احدي الشركات من قبل، وتأتي مسؤوليات الوظيفة كالتالي:
- قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية داخل مركز الاتصال.
- وضع استراتيجيات التوظيف الفعالة لجذب الكفاءات العليا.
- تنسيق عملية الاختيار بأكملها، بما في ذلك المقابلات والتحقق من المراجع.
- الإشراف على عملية التوظيف لموظفي مركز الاتصال الجدد.
- الحفاظ على مجموعة مواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير لموظفي مركز الاتصال.
- تصميم وتقديم برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين.
- تنفيذ مبادرات تطوير الحياة المهنية وتخطيط الخلافة.
- رصد وتقييم فعالية التدريب.
- إنشاء والحفاظ على نظم تقييم الأداء.
- تقديم التوجيه للمشرفين والمديرين في مراجعات الأداء.
- التعامل مع مشكلات الأداء ووضع خطط للتحسين.
- التعرف على الأداء المتميز ومكافأته.
- إدارة العلاقات مع الموظفين.
- تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة داخل مركز الاتصال.
- التعامل مع مخاوف وشكاوى الموظفين.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
- تنفيذ برامج التعويض والفوائد.
- تحديد رواتب الموظفين وتقديم توصيات بتعديلات الرواتب.
وللتقديم على هذه الوظيفة يرجى إرسال الcv على الإيميل [email protected].
وظيفة سكرتير تنفيذي في المملكة العربية السعودية
مطلوب سكرتير تنفيذي لإحدى الشركات في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية للقيام بالأعمال الإدارية، براتب يصل إلى 5000 ريال سعودي، ولمعرفة المزيد من التفاصيل وتقديم طلب على الوظيفة يرجى إرسال ال cv على الإيميل [email protected].
وظيفة مشرفة صالة في السعودية
تعلن شركة الأساتذة لإلحاق العمالة المصرية للخارج عن حاجتها مشرفة صالة لكوفي شوب في جيزان في السعودية، ويشترط أن تكون المتقدمة للوظيفة حاصلة على مؤهل سياحه وفنادق، وسبق لها العمل في فنادق كبيرة، وتوفر الشركة سكن، إقامة،انتقالات،تأمين طبي، وللتقديم على الوظيفة يرجى التواصل وإرسال الcv من خلال https://wa.me/201022239359/ أو من خلال الإيميل [email protected].
وظائف مديرين فنادق في المملكة العربية السعودية
مطلوب للعمل في المملكة العربية السعودية مديرين فنادق، ويشرط أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 5 سنوات، وان يكون حاصل علي مؤهل عالي، وان يكون حسن المظهر، وتقدم الشركة رواتب مجزية، سكن، إقامة، وعلى من يرغب بالترشح للوظائف وتنطبق عليه الشروط يرجي ارسال السيرة الذاتية مع ذكر المسمي الوظيفي عن طريق الواتس اب:01099009306 أو 01017913335، أو إرسال السيرة الذاتية علي الايميل
[email protected].
وظائف مديرين مطاعم في جدة في المملكة العربية السعودية
مطلوب مديرين مطاعم للعمل لكبرى شركات المطاعم بالمملكة العربية السعودية في مدينة جدة للعمل في مجال الفاست فود، بشرط ألا يزيد العمر عن 33 عام، اجادة اللغة الانجليزية بنسبة لا تقل عن جيد، خبرة عملية لا تقل عن سنتين كمدير مطعم، يفضل خبرة سابقة في مجال الفاست فود، حسن التعامل مع العملاء، حسن المظهر، وتحدد الشركة الراتب خلال المقابلة، كما توفر الشركة سكن، وتامين طبي، وللتقديم على الوظيفة برجاء ارسال السيرة الذاتية بالمسمي الوظيفي على الايميل أو الواتساب برجاء التاكد من الشروط المطلوبة
واتس اب: 01224961814 أو عبر الايميل: [email protected]
وظائف مدراء مطاعم في الدمام في المملكة العربية السعودية
مطلوب لكبري المطاعم في بالمملكة العربية السعودية في الدمام مدراء مطاعم، يشترط وجود خبرة في إدارة المطاعم مثل: ( ماكدونالذ - برجر كينج - هارديز - امريكانا )، ألا يزيد سن المتقدم عن 35 سنة، يشترط اجادة اللغة الانجليزية، وتحدد الشركة الراتب في المقابلة، وللتقديم على الوظائف برجاء ارسال السيرة الذاتية بالمسمي الوظيفي على الواتس اب:01113272282
وظيفة مدير مبيعات في جدة بالسعودية
مطلوب للعمل بمصنع كيماويات في جدة في المملكة العربية السعودية، ويشترط أن يكون لدى المتقدم خبره في الكيمياويات، خريج كلية علوم أو هندسة كيميائية، خبرة من 8 إلي 10 سنوات، حاصل علي رخصة قيادة، ألا يزيد عمر المتقدم عن 40 عام، ويتم تحديد الراتب في المقابلة، وتوفر الشركة سكن، مواصلات داخلية، تامين طبي، رسوم الاقامة، وللتقديم على الوظيفة يرجى
إرسال السيرة الذاتية علي الرقم التالي:
https://wtspee.com/201013977000
وظيفة سكرتير إداري للعمل بالرياض بالسعودية
مطلوب للتعاقد الفوري سكرتير إداري للعمل في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية، ويشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة كسكرتير في مكاتب السياحة والسفر،
خبرة في كل ما يلزم لإتمام الحجوزات والسفريات، إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، خبرة في جدولة الإجتماعات والأعمال، خبرة في التفاوض مع الجهات الخارجية، خبرة في العهدة المالية والمديونيات وتسويتها، ألا يزيد سن المتقدم عن 30 سنه، وللتقديم على الوظيفة برجاء إرسال السيره الذاتيه على الواتس اب: 01151362676 أو من خلال الإيميل: [email protected].
وظائف مدراء مناطق كافيهات في السعودية
مطلوب لكبرى برندات الكافيهات بالسعودية مدراء مناطق كافيهات Area Manager، بشرط أن يكون لدى المتقدم خبرة العمل بالكافيهات المعروفة أو ما يشابها مثل ( Costa Caffe - Dunkin Donuts - Starbucks - cinnabon )، وألا يزيد عمر المتقدم عن 45 عام، وتقدم الشركة رواتب مميزة، بدلات، بونص، ترقيات،ترسل السيرة الذاتية علي الايميل [email protected]
وظيفة مشرف صيانة سيارات في الرياض في المملكة العربية السعودية
مطلوب للعمل بمكتب تأجير سيارات في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية مشرف صيانة سيارات، خبرة 5 سنوات، يفضل خبرة سابقة في المملكة العربية السعودية، ألا يزيد عمر المتقدم عن 40 عام، وتوفر الشركة سكن، ومواصلات داخلية، وتامين طبي، ورسوم الاقامة، وللتقديم على الوظيفة يرجى إرسال السيرة الذاتية علي الرقم https://wtspee.com/201012473004 أو من خلال الإيميل
[email protected]
وظيفة مدير فروع هايبر ماركت وشركات مواد غذائية في المملكة العربية السعودية
مطلوب مديرين فروع هايبر ماركت في نجران في المملكة العربية السعودية، ويشترط خبرة لا تقل عن 3 سنوات بهايبر ماركت معروف مثل اولاد رجب أو مترو أو سعودي أو بنده العثيم وغيره، ولن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل عالي ويفضل سياحة وفنادق، ويحدد الراتب في المقابلة، وتوفر الشركة سكن مناسب، رسوم الاقامة، الانتقالات، التأمين الطبي، وللتقديم على الوظيفة يرجى إرسال الcv على الرقم 01029531091.
جميع وظائف إدارية وإشرافية شاغره في المملكة العربية السعودية التي تم عرضها اليوم متاح التقديم فيها حتى يوم 27 أكتوبر 2023 على أن يتم التقديم إلكترونيًا من خلال إرسال الcv عبر الارقام والروابط التي تم طرحها.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية وظائف شاغرة المملكة العربية السعودية أخبار المملكة العربية السعودية السعودية اخبار السعودية وظائف وظيفة وظائف السعودية أخبار وظائف السعودية وظيفة مدير وظائف شاغرة لحملة مرکز الاتصال فی السعودیة المتقدم عن فرص عمل فی لا تقل عن للعمل فی من خلال خبرة فی
إقرأ أيضاً:
بطالة بثوب الوظيفة
سلطان بن محمد القاسمي
تخيَّل مَعيَّ هذا المشهد: شخص يستيقظُ صباحًا، يرتدي ملابسه الرسمية، يحتسي قهوته، ويتوجه إلى مكتبه؛ حيث يقضي ساعات العمل متنقلًا بين هاتفه الجوال وقراءة الأخبار، وربما يُنجز مهمة أو مُهمتين لا تحتاجان لأكثر من دقائق معدودة، وفي نهاية اليوم، يخرج مبتسمًا لأنه حصل على راتبه مُقابل وقت قضاه دون إنتاج حقيقي!! هذا هو جوهر البطالة المُقنَّعة، تلك الظاهرة التي تجعل من الوظيفة مجرد مسمى دون أن يكون لها تأثير حقيقي على العمل أو المجتمع.
وعندما نتحدث عن البطالة، غالبًا ما يتبادر إلى الذهن صورة شخص يبحث عن وظيفة بلا جدوى، لكن هناك نوعًا آخر أكثر خفاءً وأشد ضررًا، وهو البطالة المُقنَّعة؛ حيث يكون الموظف حاضرًا جسديًا لكنه غائب فعليًا عن منظومة الإنتاج. فقد يكون في مكتب فاخر أو خلف شاشة كمبيوتر، إلّا أنه في الحقيقة لا يضيف أي قيمة تُذكر. هذه الظاهرة ليست مجرد مشكلة فردية؛ بل هي أزمة مجتمعية واقتصادية تهدر الطاقات وتستنزف الموارد دون تحقيق أي مردود حقيقي.
هذه المشكلة ليست وليدة اليوم؛ بل هي نتيجة تراكمات طويلة من التوظيف العشوائي، والتخطيط غير الدقيق، وربما معايير غير موضوعية في التعيينات. كذلك في بعض المؤسسات، تجد أن عدد الموظفين أكثر من المطلوب بكثير، والمهام يتم توزيعها بشكل غير عادل، فتجد موظفًا غارقًا في العمل، وآخر يقتل الوقت بحثًا عن شيء يفعله. هذا الخلل يُنتج بيئة عمل راكدة تفتقر إلى الابتكار؛ حيث يتعود الموظفون على نمطية الأداء دون تطوير أو تقدم.
لكن كيف تؤثر هذه الظاهرة على الاقتصاد؟ ببساطة، عندما تُخصص الرواتب لموظفين لا يقدمون إنتاجًا حقيقيًا، فإن ذلك ينعكس على ميزانية المؤسسات، ويحد من قدرتها على الاستثمار في مجالات أكثر حيوية. كما إن البطالة المُقنَّعة تُضعف من تنافسية الاقتصاد؛ حيث تصبح بيئات العمل متخمة بالروتين والبيروقراطية بدلًا من أن تكون منصات للإبداع والإنتاج. والأسوأ من ذلك أنَّ هذه الظاهرة تؤثر على روح العمل الجماعي، فحين يرى الموظفون المجتهدون أنَّ هناك من يحصل على نفس الامتيازات دون جهد يُذكر، فإنَّ ذلك يولد شعورًا بالإحباط، وقد يدفع البعض إلى تبني نفس سلوك التراخي واللامبالاة.
أما على المستوى الاجتماعي، فالموظف الذي يشعر بعدم جدوى عمله يفقد حماسه ورغبته في التطوير، وقد تتحول الوظيفة إلى عبء نفسي بدلًا من أن تكون مصدرًا للإلهام والإنجاز. ومع الوقت، قد تنتشر ثقافة "الراتب مقابل الحضور"، بدلًا من "الراتب مقابل الإنتاج"، وهو ما يُؤدي إلى تآكل روح العمل والابتكار. والأخطر من ذلك أن هذه الثقافة تمتد إلى الأجيال الجديدة، فينشأ الشباب على قناعة بأن الوظيفة مجرد مكان يُؤتى إليه صباحًا ويُغادر مساءً، دون أن يكون هناك هدف أو معنى حقيقي وراء ذلك.
ولا تقتصر الأضرار على الإنتاجية فحسب؛ بل تمتد إلى التأثير النفسي العميق على الموظفين؛ حيث يشعرون بعدم القيمة والانتماء، مما يؤدي إلى تراجع معنوياتهم وإحساسهم بعدم الجدوى. هذا الإحساس قد يتحول إلى حالة من الإحباط الوظيفي، وربما يؤدي في بعض الحالات إلى اضطرابات نفسية مثل القلق والاكتئاب، خاصة عندما يكون الشخص محاطًا بثقافة عمل راكدة لا تحفزه على الإنتاجية أو العطاء.
وعلى المستوى الدولي، هناك تجارب ناجحة تمكنت من تقليص البطالة المُقنَّعة بفعالية. على سبيل المثال: اليابان والتي تشتهر بتطبيق نظام التوظيف القائم على الكفاءة وتطوير المهارات؛ حيث يُعاد تأهيل الموظفين باستمرار لضمان مساهمتهم الحقيقية في الاقتصاد. وفي الدول الإسكندنافية، يُعتمد على قياس الإنتاجية الفعلية بدلًا من التركيز على عدد ساعات العمل، مما يخلق بيئة وظيفية قائمة على الأداء والابتكار.
أما في عالمنا العربي، فإنَّ هذه الظاهرة أكثر انتشارًا في القطاع الحكومي مقارنة بالقطاع الخاص؛ إذ إن المؤسسات الحكومية غالبًا ما تكون مُشبَّعة بالموظفين الذين لا يمتلكون أدوارًا واضحة أو إنتاجية حقيقية. وفي المقابل، يميل القطاع الخاص إلى قياس الأداء بناءً على النتائج لا الحضور، مما يحد من انتشار البطالة المُقنَّعة فيه. لكن المشكلة الكبرى تكمن في أن ثقافة "الوظيفة المريحة" ما زالت سائدة؛ حيث يبحث الكثيرون عن وظائف تضمن لهم راتبًا ثابتًا دون النظر إلى مدى إنتاجيتهم الفعلية.
ومما يزيد الأمر تعقيدًا، هو أن هذه الظاهرة تؤثر على حس المواطنة والانتماء الوطني؛ حيث يشعر بعض الموظفين بأنَّ هناك غيابًا للعدالة الوظيفية عندما يرون أن الأداء لا ينعكس على الامتيازات، فيصبح العمل مجرد روتين لا يحمل أي قيمة حقيقية. وهذا بدوره يقلل من ثقة الأفراد بمؤسساتهم، ويخلق بيئة عمل غير صحية تؤثر سلبًا على الاقتصاد ككل.
ولمواجهة هذه المشكلة، لا بُد من إعادة النظر في سياسات التوظيف والتقييم الوظيفي، بحيث يتم قياس الأداء بناءً على النتائج الفعلية لا مجرد الوجود في المكتب، وإن كان هذا يوجد في بعض الدول والمؤسسات إلا أنه ينبغي أن يكون سياقًا مستمرًا في استراتيجية وخطة أية مؤسسة. كما إن الاستثمار في التدريب المستمر وتطوير مهارات الموظفين يمكن أن يُحسن من إنتاجيتهم، ويجعلهم أكثر ارتباطًا بأعمالهم. أيضًا، يمكن للحكومات والقطاع الخاص تشجيع ريادة الأعمال والمشاريع الصغيرة، مما يفتح المجال أمام الكفاءات الحقيقية لإيجاد فرص عمل تتناسب مع إمكانياتهم.
ويمكن أن يكون التحول الرقمي أحد الحلول الفعالة أيضًا، إذ يساعد على كشف الوظائف الزائدة عن الحاجة، ويوفر أدوات لمراقبة الأداء بطريقة أكثر شفافية. فبعض الدول، مثل إستونيا، نجحت في استخدام التكنولوجيا لتحليل بيانات سوق العمل وتحديد الفجوات الوظيفية، مما أسهم في تقليل البطالة المُقنَّعة وتحسين الكفاءة الإنتاجية. ويمكن أن تستفيد الدول النامية من هذه التجربة من خلال رقمنة الوظائف الإدارية والحد من العمليات الورقية غير الضرورية، مما يُسهم في خلق بيئات عمل أكثر كفاءة وإنتاجية.
وبالحديث عن الحلول الفعّالة، فإنَّ إعادة هيكلة المؤسسات يمكن أن تكون خطوة ضرورية في القضاء على البطالة المُقنَّعة. وقد يبدو الأمر صعبًا في البداية، لكنه حيوي لاستدامة أي اقتصاد. على سبيل المثال، يمكن إعادة توزيع المهام داخل المؤسسات بحيث يكون لكل موظف دور حقيقي ومُؤثر. كما يُمكن تطبيق برامج تحفيزية تربط العلاوات والترقيات بمستوى الإنتاجية والابتكار، لا بعدد سنوات الخدمة فقط.
وفي الختام.. لا بُد من أن نُدرك أنَّ الوظيفة ليست مجرد وسيلة لكسب العيش؛ بل هي أداة لبناء الذات والإسهام في تطور المُجتمع. حين يصبح العمل مرتبطًا بالإبداع والإنتاجية، لا بالحضور الشكلي، حينها فقط يمكننا أن نقول إننا على الطريق الصحيح نحو بيئة عمل أكثر كفاءة واقتصاد أكثر ازدهارًا. وإذا استمررنا في تجاهل المشكلة، فسنظل ندور في دائرة مُغلقة من الجمود الوظيفي؛ حيث تكون الوظائف مجرد أسماء، والرواتب مجرد أرقام، لكن دون أثر حقيقي في مسيرة التنمية.
رابط مختصر
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا