المناطق_واس

أطلق معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، الجائزة الوطنية للعمل التطوعي 2023 في نسختها الثالثة، وذلك تشجيعاً للعمل التطوعي، وتحقيقاً لمستهدفات برنامج التحول الوطني، ورؤية المملكة 2030 ، والمتمثلة في الوصول إلى مليون متطوع.

 

أخبار قد تهمك وزير الموارد البشرية يرأس وفد المملكة المشارك في الاجتماع التاسع للجنة وزراء العمل بدول مجلس التعاون الخليجي 20 سبتمبر 2023 - 11:19 صباحًا وزير “الموارد البشرية” يرأس اجتماع مجلس إدارة هيئة الأشخاص ذوي الإعاقة 21 أغسطس 2023 - 1:55 مساءً

وأوضح معاليه أن إطلاق الدورة الثالثة للجائزة يأتي امتداداً للنجاحات التي حققتها في الدورتين السابقتين، وتعزيزاً لمفاهيم وممارسات العمل التطوعي المستدام، إضافة إلى استمرارية جهود الوزارة في رفع مستوى المبادرات والأعمال التطوعية، لتصبح نوعية وذات أثر مجتمعي ملموس.

 

وتهدف الجائزة الوطنية للعمل التطوعي إلى تحفيز ممارسات العمل التطوعي بطريقة مستدامة لدى الأفراد والجهات، وإبراز وتكريم الممارسات التطوعية المتميزة والقائمين عليها، والإسهام في التنمية المستدامة لقطاع العمل التطوعي بالمملكة، إضافة إلى تعزيز جودة ونوعية الجهود والمبادرات التطوعية.

 

وتستهدف الجائزة ست فئات، هي: القطاعات الحكومية، وغير الربحية ، والخاصة، والتعليمية (الجامعات والكليات وإدارات التعليم)، والفِرق التطوعية، إضافة إلى الأفراد.

 

ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ الجهات والأفراد الراغبين بالمشاركة في الجائزة الوطنية للعمل التطوعي إلى زيارة المنصة الوطنية للعمل التطوعي، وذلك لمعرفة ضوابط المشاركة، إضافة إلى معايير التحكيم ومراحل الجائزة من خلال الرابط: ‏‪https://award.nvg.gov.sa/ .

المصدر: صحيفة المناطق السعودية

كلمات دلالية: وزير الموارد البشرية الموارد البشریة إضافة إلى

إقرأ أيضاً:

“الموارد” تكشف أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر

البلاد ــ جدة
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط جديدة للإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات، في خطوة تهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية في القطاع الخاص، ضمن إطار من التنظيم والشفافية والتكافؤ.
وأوضحت الوزارة أن الإعلان عن الوظائف، يجب أن يكون متوافقًا مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي، وألا يشتمل على أي تمييز في الإعلان؛ مثل التمييز بسبب الجنس أو الإعاقة، كما يجب أن يكون محددًا بموعد واضح لبدء وانتهاء التقديم، وأن يتضمن وصفًا كاملاً للشروط والمؤهلات المطلوبة.

مقالات مشابهة

  • «الموارد البشرية والتوطين» تزور متلقي العلاج من العمال في المستشفيات
  • الموارد البشرية والتوطين تنظم باقة من الفعاليات بمناسبة اليوم العالمي للعمال
  • فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بالرياض يحصل على شهادة الجودة السعودية لمراكز خدمة المستفيدين “حياك”
  • “إغاثي الملك سلمان” يدشّن مشروع الطبي التطوعي لجراحة المسالك البولية في بورتسودان
  • “اغاثي الملك سلمان” يدشّن المشروع الطبي التطوعي لجراحة القلب المفتوح والقسطرة في طاجيكستان 
  • الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز يرعى إطلاق فرص تنموية لمستفيدي فرع “الموارد البشرية” بالمنطقة الشرقية
  • "الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
  • عاجل - "الموارد البشرية": 30 يومًا حد أقصى لإبلاغ المتقدمين بنتائج المقابلات الوظيفية
  • أمير الشرقية يرعى إطلاق فرص تنموية لمستفيدي فرع “الموارد البشرية” بالمنطقة
  • “الموارد” تكشف أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر