وزير “الموارد البشرية” يطلق الدورة الثالثة للجائزة الوطنية للعمل التطوعي
تاريخ النشر: 26th, September 2023 GMT
المناطق_واس
أطلق معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، الجائزة الوطنية للعمل التطوعي 2023 في نسختها الثالثة، وذلك تشجيعاً للعمل التطوعي، وتحقيقاً لمستهدفات برنامج التحول الوطني، ورؤية المملكة 2030 ، والمتمثلة في الوصول إلى مليون متطوع.
أخبار قد تهمك وزير الموارد البشرية يرأس وفد المملكة المشارك في الاجتماع التاسع للجنة وزراء العمل بدول مجلس التعاون الخليجي 20 سبتمبر 2023 - 11:19 صباحًا وزير “الموارد البشرية” يرأس اجتماع مجلس إدارة هيئة الأشخاص ذوي الإعاقة 21 أغسطس 2023 - 1:55 مساءً
وأوضح معاليه أن إطلاق الدورة الثالثة للجائزة يأتي امتداداً للنجاحات التي حققتها في الدورتين السابقتين، وتعزيزاً لمفاهيم وممارسات العمل التطوعي المستدام، إضافة إلى استمرارية جهود الوزارة في رفع مستوى المبادرات والأعمال التطوعية، لتصبح نوعية وذات أثر مجتمعي ملموس.
وتهدف الجائزة الوطنية للعمل التطوعي إلى تحفيز ممارسات العمل التطوعي بطريقة مستدامة لدى الأفراد والجهات، وإبراز وتكريم الممارسات التطوعية المتميزة والقائمين عليها، والإسهام في التنمية المستدامة لقطاع العمل التطوعي بالمملكة، إضافة إلى تعزيز جودة ونوعية الجهود والمبادرات التطوعية.
وتستهدف الجائزة ست فئات، هي: القطاعات الحكومية، وغير الربحية ، والخاصة، والتعليمية (الجامعات والكليات وإدارات التعليم)، والفِرق التطوعية، إضافة إلى الأفراد.
ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ الجهات والأفراد الراغبين بالمشاركة في الجائزة الوطنية للعمل التطوعي إلى زيارة المنصة الوطنية للعمل التطوعي، وذلك لمعرفة ضوابط المشاركة، إضافة إلى معايير التحكيم ومراحل الجائزة من خلال الرابط: https://award.nvg.gov.sa/ .
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: وزير الموارد البشرية الموارد البشریة إضافة إلى
إقرأ أيضاً:
“الموارد” تكشف أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر
البلاد ــ جدة
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط جديدة للإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات، في خطوة تهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية في القطاع الخاص، ضمن إطار من التنظيم والشفافية والتكافؤ.
وأوضحت الوزارة أن الإعلان عن الوظائف، يجب أن يكون متوافقًا مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي، وألا يشتمل على أي تمييز في الإعلان؛ مثل التمييز بسبب الجنس أو الإعاقة، كما يجب أن يكون محددًا بموعد واضح لبدء وانتهاء التقديم، وأن يتضمن وصفًا كاملاً للشروط والمؤهلات المطلوبة.