طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم – حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الملكة العربية السعودية عن إنطلاق برنامج الولاء الوظيفي دوم.
وأفاد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بأن برنامج الولاء الوظيفي دوم ، يقدم باقة من المزايا الحصرية لموظفي القطاع العام وأسرهم، من خلال أكثر من 2500 مزوّد خدمة في جميع مناطق السعودية.
وأشار الراجحي إلى أن برنامج الولاء الوظيفي دوم ، سيستفيد منه أكثر من مليون و200 ألف موظف وموظفة، وذلك تقديرًا لجهودهم، وتحفيزًا لعطائهم المتواصل.
أطلقنا اليوم برنامج الولاء الوظيفي #دوم؛ لتقديم باقة من المزايا والعروض الحصرية لموظفي القطاع العام وأسرهم، من خلال أكثر من 2500 مزوّد خدمة في جميع مناطق المملكة، وذلك تقديراً لجهودهم المميزة، وتحفيزاً لعطائهم النوعي المتواصل، وأشكر جميع الشركاء على مساهمتهم الوطنية.#لأنك_غير pic.twitter.com/4EeNNuG58a
— أحمد سليمان الراجحي (@Ahmed_S_Alrajhi) September 4, 2023 ما هو برنامج الولاء الوظيفي دوم ؟هو برنامج يقدم عروض حصرية لموظفي القطاع الحكومي وأسرهم.
يقدم برنامج دوم أكثر من 2500 مزوّد خدمة في جميع مناطق المملكة
يستفيد من برناج دوم أكثر من مليون و200 ألف موظف وموظفة.
يمكن تحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم من قبل جميع الوظفين في القطاع العام ، والاستفادة منه في المجالات كافة، عن طريق تحميله ومن ثم إنشاء حساب، وانتظار العروض التي تتجدد باستمرار، ويأتي هذا المشروع تماهيًا مع استراتيجية الموارد البشرية الداعمة للقطاع الحكومي باستمرار، وبعد تحميل برنامج #الولاء_ الوظيفي_دوم ، إليك طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم .
رابط تحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم – رابط تحميل دومحيث أطلقت وزارة التنمية والموارد البشرية رابط تحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم – رابط تحميل دوم ، لدعم الموظفين في القطاع العام وتقديم المزايا المميزة المخصصة لهم، وللاستفادة من التطبيق، سنتعرف على طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم .
ويمكن تحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم على هواتف آيفون ، من على آب ستور ، لتحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم على هواتف الآيفون من هنا: تحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم .
وكذلك يمكن تحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم للهواتف التي تعمل بنظام أندرويد ،عن طريق جوجل بلاي، لتحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم على هواتف أندرويد اضغط هنا: تحميل برنامج الولاء الوظيفي دوم .
ثم إنشاء حساب خاص بك على التطبيق، للاستفادة من المميزات الخاصة بالتطبيق، وإليك طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم .
طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم – حيث إن هناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها من قبل الموظفين عند التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم، وهي كالتالي:
1- يحمل الموظف الحكومي تطبيق دوم عن طريق جوجل بلاي أو من خلال App Store، حيث إن #تطبيق_دوم متوفر على جميع الأجهزة وليس الأندرويد فقط.
2- يتوفر البرنامج لجميع الموظفات والموظفين بالقطاع الحكومي، ويتيح لهم الكثير من المميزات.
3- عندما يسجل الموظف في #برنامج_الولاء ، يمكنه فورًا الحصول على الأرباح بشكل مباشر، عن طريق المتاجر الكبرى مثل: بنده السعودية، عن طريق تحويل نقاط التسويق إلى أرباح.
4- يحصل الموظف الحكومي على الأرباح، إذا بلغت قيمة المشتريات 300 ريال سعودي فأكثر.
5- كما يحصل الموظف الحكومي على قسيمة من عروض بنده بمجرد الاشتراك في برنامج الولاء الوظيفي دوم ، والانتهاء من تقديم القسيمة، كما يستطيع تبديل القسيمة من أي فرع من الفروع الموجودة بالمملكة.
شروط استخدام قسيمة برنامج الولاء الوظيفي دوم
وبعد أن تعرفنا على طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم ، نتعرف الأن على شروط الاستخدام:
1- حيث يستطيع الموظف الحكومي استرداد قيمة القسيمة مرة واحدة فقط ، كما يستطيع استخدام القسيمة كلها داخل الفروع، ولا يستطيع استخدام الباقي منها.
2- لا يمكن للموظف الحكومي استبدال القسيمة نقديًا.
3- أن يقوم الموظف أو الموظفة باستخدام القسيمة في الموعد المحدد لها، حيث لا يستطيع استخدامها بعد انتهاء صلاحيتها.
إنجازات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 2022
أشار الوزير الراجحي، إلى الكثير من الإنجازات التي تحققت في قطاع الخدمة المدنية، ومن ذلك تقديم وتنفيذ أكثر من مليون عملية على منصة مسار خلال عام 2022 لدعم وتطوير الموارد البشرية في الجهات الحكومية، حيث استفاد منها أكثر من 600 جهة حكومية، وأكثر من 4.3 مليون مستفيد، كما ساهمت الوزارة بالعمل على رفع مؤشر الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي، وتخطت بذلك مستهدفات رؤية 2030، إضافة إلى العمل على قياس أداء موظفي الجهات الحكومية بشكل إلكتروني.
وأشار الراجحي إلى أن من بين تلك المنجزات: إطلاق النظام المركزي للمعلومات الوظيفية في القطاع العام، وتطبيق التصنيف السعودي الموحد للمهن، وبرنامج التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة، وكذلك تطوير نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية.
وفي نهاية المقال، نكون قد تعرفنا على: ما هو برنامج الولاء الوظيفي دوم ، و طريقة التسجيل في برنامج الولاء الوظيفي دوم ، ورابط تحميل البرنامج الوظيفي دوم ، ورابط تحميل دوم .
المصدر : وكالة سوا-وكالات
المصدر: وكالة سوا الإخبارية
كلمات دلالية: الموارد البشریة فی القطاع العام لموظفی القطاع رابط تحمیل أکثر من عن طریق
إقرأ أيضاً:
غرفة تجارة دبي تحفز القطاع الخاص على المشاركة في برنامج “علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين”
نظمّت غرفة تجارة دبي، إحدى الغرف الثلاث العاملة تحت مظلة غرف دبي، بالتعاون مع هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، ندوةً حول برنامج “علامة الجودة لبيئة داعمة للوالدين”، وذلك بهدف تحفيز القطاع الخاص على المشاركة في البرنامج لتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية. وشارك في الندوة 110 مشاركاً من 66 شركة.
ويهدف برنامج “علامة الجودة لبيئة داعمة للوالدين”، وهو أحد برامج هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، إلى تكريم المؤسسات العاملة في القطاع شبه الحكومي والخاص على مستوى دولة الإمارات، من خلال منحها الفرصة للحصول على علامة الجودة تقديراً لالتزامها بتبني ثقافة وسياسات عمل داعمة للوالدين تؤثر في نهاية المطاف على الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0-8 سنوات. وبدأت بالفعل أعداد كبيرة من المؤسسات العاملة في جميع أنحاء دولة الإمارات، رحلتها لتصبح مكان عمل داعم للوالدين، مما أثر على أكثر من 148,000 موظف وأكثر من 50,000 طفل حتى الآن.
وفي تصريح له قال سعادة محمد علي راشد لوتاه، مدير عام غرف دبي:” نحرص على تعزيز ثقافة تبني أفضل الممارسات المجتمعية من قبل المؤسسات والشركات بما ينعكس إيجاباً على المجتمع ويساهم في الارتقاء ببيئة العمل في دبي ويدعم جاذبيتها لنخبة الكوادر والكفاءات. ويكتسب برنامج “علامة الجودة لبيئة داعمة للوالدين” أهمية بالغة في سعادة ورفاهية الموظفين، ويساهم في تعزيز التزامهم المؤسسي عبر الموازنة بين مسؤولياتهم المهنية والأسرية، الأمر الذي يعزز الإنتاجية المؤسسية بشكل عام، مما يشكل رافداً هاماً لمسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة. ونحرص في مركز أخلاقيات الأعمال التابع لغرفة تجارة دبي على تعزيز الممارسات المسؤولة، بما يضمن تنافسية القطاع الخاص ورفاهية المجتمع وأفراده”.
من جانبها قالت سعادة سناء محمد سهيل، مدير عام هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة: “يحظى برنامج “علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين” بدعمٍ كبير من صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله”، حيث وجّه سموه بتعميم البرنامج على جميع المؤسسات في الدولة وفتح باب المشاركة أمامها، وكرّم سموّه الحاصلين على العلامة في الدورتين الأولى والثانية، مما يعكس أهمية البرنامج ويعزز جهودنا في مواصلة السعي لتشجيع المزيد من مؤسسات القطاع الخاص وشبه الحكومي والقطاع الثالث على المشاركة في البرنامج.
وأكدت سعادتها أن نجاح البرنامج يرتبط بشكل وثيق بتعاون ودعم مختلف الجهات المعنية في الدولة، وأن التعاون مع غرفة تجارة دبي في هذا الإطار سيسهم في زيادة وعي مجتمع الأعمال في إمارة دبي بأهداف البرنامج، وتعريف المؤسسات ذات الصلة بالفوائد المترتبة على تطوير بيئات العمل الداعمة للوالدين العاملين، على الأطفال والوالدين العاملين والمجتمع بشكل عام، فضلاً عن أداء وإنتاجية المؤسسات نفسها”.
وأشارت سعادتها إلى أن برنامج “علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين” هو برنامج تطوعي لمكافأة الجودة والتميز في أماكن العمل، وتم تصميمه وفق أفضل الممارسات العالمية المتسقة من الاحتياجات والثقافة المحلية، بالاعتماد على دراساتٍ معيارية عالمية لتقييم الفوائد التي سيجدها قطاع الأعمال بتبنيه لممارسات وأطر العمل الداعمة للوالدين، لافتة إلى النتائج الإيجابية التي أظهرتها مؤشرات أداء البرنامج للدورتين الأولى والثانية، بالاعتماد على تجارب المؤسسات الحاصلة على العلامة والعاملين فيها، والتي توضحها نتائج وتحليلات تقرير مستقبل العمل: انتشار أماكن العمل الداعمة للوالدين في دولة الإمارات العربية المتحدة، خاصةً من حيث قدرة المؤسسات على جذب الكفاءات والحفاظ عليها.
ويعمل البرنامج على تمكين الآباء والأمهات العاملين من تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، وضمان حصول أطفالهم على أفضل سبل الرعاية والاهتمام، وتنفيذ سياسات مرنة في مكان العمل، وتعزيز رفاهية الموظفين وتمتين الروابط الأسرية، وصولاً إلى تشجيع الموظفين على زيادة المشاركة والإنتاجية وتعزيز رفاهيتهم ومستويات الاحتفاظ بهم، وزيادة قدرة المؤسسة على استقطاب الكفاءات والمواهب المختلفة، وتقليل الفجوة بين القطاعين الحكومي والخاص بما يتعلق بسياسات العمل والمزايا المقدمة للوالدين، وتعزيز جاذبية العمل في القطاع الخاص للمواطنين، وتشجيع المؤسسات على تبني ثقافة الابتكار في بيئة العمل، وخلق بيئات عمل مستقبلية مبتكرة، والعديد من التأثيرات الإيجابية.
من هو الكاتب الصحفي عزت إبراهيم المرشح لرئاسة الهيئة العامة للاستعلامات؟