دشّن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، بمدينة الرياض، برنامج الولاء الوظيفي "دوم" الذي يقدّم باقةً من العروض الحصرية لموظفي القطاع الحكومي، من خلال أكثر من 2500 مزوّد خدمة في جميع مناطق المملكة، ويستفيد منه أكثر من مليون و200 ألف موظف وموظفة.

وأكّد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في كلمته خلال حفل التدشين، أن برنامج الولاء الوظيفي "دوم"؛ يأتي في إطار توجهات القيادة الرشيدة -حفظها الله- بتطوير القطاع الحكومي، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في استثمار وتطوير رأس المال البشري، وتفعيلًا لإستراتيجية الوزارة الداعمة للجهات الحكومية، كما يأتي تقديرًا وعرفانًا للجهود المخلصة والمميّزة لموظفي القطاع العام، وإيمانًا بواجب الوزارة وجميع شركائها في تقديم منتج يمنحهم وأسرهم مزايا متنوعة تلامس احتياجاتهم اليومية.

واستعرض الوزير الراجحي في كلمته أبرز المنجزات التي تحققت في قطاع الخدمة المدنية، ومن ذلك تنفيذ أكثر من مليون عملية على منصة مسار خلال عام 2022 لدعم وتطوير الموارد البشرية في الجهات الحكومية، حيث استفاد منها أكثر من 600 جهة حكومية؛ وأكثر من 4,3 ملايين مستفيد، كما عملت الوزارة على رفع مؤشر الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي متجاوزة مستهدفات رؤية 2030، إضافة إلى العمل على قياس أداء موظفي الجهات الحكومية بشكل إلكتروني، موضحًا أن من بين تلك المنجزات إطلاق النظام المركزي للمعلومات الوظيفية في القطاع العام، وبرنامج التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة، وتطبيق التصنيف السعودي الموحد للمهن، وكذلك تطوير نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية.

 يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى من خلال برنامج "دوم" إلى خلق بيئة عمل محفزة ومنتجة عبر معايير تسهم بتعزيز ثقافة تميز العمل الوظيفي في الجهات الحكومية، والرفع من إنتاجية موظفي القطاع العام، وتنمية ارتباطه الوظيفي

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: الموارد البشریة فی القطاع العام لموظفی القطاع أکثر من

إقرأ أيضاً:

فريق مدونة السلوك الوظيفي بوزارة الاقتصاد يقر برنامج عمله للفترة المقبلة

 

الثورة نت/ أسماء البزاز

اقر فريق مدونة السلوك الوظيفي بوزارة الاقتصاد والصناعة والاستثمار برنامج عمله للفترة المقبلة في الجانب الإعلامي والجانب الاجتماعي والإنساني والتدريب .

وناقش الاجتماع الذي عقد اليوم بصنعاء برئاسة رئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي بوزارة الاقتصاد طاهر حيدر نتائج ومخرجات البرنامج التدريبي الذي عقد بالوزارة على مدى ثلاثة أشهر واستفاد منه أكثر من ٤٠٠ من موظفي وكوادر الوزارة وتضمن
محاضرات نظرية وتطبيقات عملية حول ما تضمنته مدونة  السلوك الوظيفي من قواعد وقيم ومبادئ عملية وأخلاقية لتصحيح أداء مؤسسات الدولة والارتقاء بالعمل الإداري وتجويده وتطويره المبادئ والقيم والقواعد السلوكية والأخلاقية والمهنية المنبثقة من الهوية الإيمانية والواجب الديني والوطني.
وفي الاجتماع أشار رئيس فريق المدونة بالوزارة إلى أن الجميع معني بتطبيق مدونة السلوك في عملهم الوظيفي وكل مناحي الحياة اليومية.
وأشاد بجهود فريق مدونة السلوك الوظيفي بالوزارة والتي أسهمت في تحقيق الكثير من الإنجازات في هذا الجانب.

مقالات مشابهة

  • مناقشة تطوير أنظمة الموارد البشرية العسكرية بحكومة دبي
  • مصر تدرس فرض ضريبة موحدة على أرباح الشركات بدلا من الرسوم الحكومية
  • الوزير السكاف لـ سانا: نؤكد أن المرحلة المقبلة ستشهد استثماراً نوعياً لهذه القاعدة في تطوير السياسات والأنظمة المرتبطة بإدارة الموارد البشرية في القطاع العام، بما يسهم في بناء إدارة أكثر كفاءة، وأقرب إلى تطلعات السوريين.
  • الوزير السكاف لـ سانا: تمثل هذه القاعدة الوطنية المتكاملة أداة مركزية لتحقيق الشفافية الإدارية، وضمان عدالة توزيع الموارد البشرية، كما تشكل أساسًا متينًا لوضع الخطط السليمة، واتخاذ قرارات أكثر فاعلية في استثمار رأس المال البشري، وتحديث الأنظمة الوظيفية بم
  • وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف في تصريح لـ سانا: في أقل من 100 يوم، وبجهود مكثفة واستنفار كامل للطاقات البشرية والفنية، تم إنجاز بناء القاعدة الوطنية الموحدة لسجلات العاملين في الدولة، في خطوة تُعد نقلة نوعية على طريق تعزيز كفاءة الإدارة الع
  • مؤسسة إدارة الموارد البشرية تطلق برنامج ريادة الأعمال لنشر التوعية ‏حول مهارات الدخول لسوق العمل
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة السياحة تُصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
  • الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
  • أمير الحدود الشمالية يطّلع على مستهدفات صندوق “الموارد البشرية” بتمكين القطاع الخاص ودعم التوطين
  • فريق مدونة السلوك الوظيفي بوزارة الاقتصاد يقر برنامج عمله للفترة المقبلة