بنك مسقط يقدم 85 منحة دراسية وينفذ 414 برنامجًا تدريبيًا للموظفين في النصف الأول من العام
تاريخ النشر: 29th, August 2023 GMT
مسقط – أثير
تعزيزًا لدوره الريادي في تنمية وتطوير الكفاءات الوطنية في القطاع المصرفي بسلطنة عُمان ومن منطلق اهتمامه بتنمية مهارات موظفيه وصقل مواهبهم، يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان، تحقيق النجاحات والإنجازات في مجالات التعليم والتدريب والتي ساهمت وبشكل كبير في تحقيق النمو والتقدم للبنك ورفد القطاع المصرفي بكوادر وطنية ذات كفاءة عالية في هذا القطاع الحيوي والمهم، حيث ساهمت خطط وبرامج التدريب وتأهيل الموارد البشرية خلال الفترة الماضية في اكتساب الموظفين مهارات وأساليب جديدة في مجال الإدارة وفي مختلف المجالات والتخصصات التي يعملون بها والتي بدورها ساهمت في تمكينهم من القيام بمسؤولياتهم الحالية والمستقبلية وإعطائهم الفرصة للارتقاء بمجالات عملهم بما يتناسب مع أفضل الممارسات المصرفية العالمية.
ولتعزيز هذا الدور الريادي في مجال التعليم والتدريب والاهتمام بالموارد البشرية الوطنية، قام بنك مسقط منذ بداية هذا العام وحتى نهاية شهر يونيو 2023 بتنظيم 414 دورة وبرنامجًا تدريبيًا استفاد منها مجموعة كبيرة من موظفي البنك الذين يعملون في الدوائر والأقسام المختلفة وفي الفروع المنتشرة في كافة محافظات وولايات السلطنة، حيث ركزت هذه الدورات والبرامج التدريبية على مجالات متعددة منها المتعلقة بالأعمال المصرفية وتنمية وصقل المهارات الشخصية ومجالات الإبداع والابتكار، كما قدّم البنك خلال الفترة نفسها 85 منحة دراسية للموظفين لإكمال دراساتهم العليا في تخصصاتهم المختلفة وذلك بالتعاون مع عدد من الجامعات المرموقة داخل وخارج السلطنة. علمًا أن بنك مسقط قام خلال العام الماضي بتنفيذ عدد 1023 دورةً وبرنامجًا تدريبيًا بمشاركة مجموعة من الموظفين، ويأتي ذلك كجزء من إستراتيجية وخطط البنك في تطوير وتنمية الموارد البشرية بهدف تحقيق أفضل النتائج التي تنعكس إيجابيًا على أداء الموظفين في مختلف مجالات العمل بالبنك.
هذا ويساهم قسم التعليم والتطوير (أكاديمية جدارة) التابع لبنك مسقط في تعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما يقوم على تطوير مهارات وقدرات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب على الإدارة والقيادة، ويعتبر تطوير الموارد البشرية من الأولويات في البنك ولتحقيق ذلك يتم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.
وقال سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط: إننا فخورون في البنك بالإنجازات والنجاحات التي تحققها الكوادر العمانية والتي تعمل في مختلف الوظائف والتخصصات كما أننا سعداء بأن البنك يعد من الخيارات الأساسية للشباب العماني، حيث وصل عدد الموظفين في البنك بنهاية شهر يوليو من هذا العام 4099 موظفًا وموظفة بنسبة تعمين بلغت حوالي 94% من إجمالي عدد الموظفين، علمًا أن معظم الكوادر التي تشغل مناصب قيادية في الإدارة العليا والمتوسطة تم ترقيتها من موظفي البنك، مؤكدًا العوفي أن بنك مسقط سيواصل الريادة في توفير الفرص والبرامج التدريبية للموظفين لتحقيق الأهداف الاستراتيجية في قطاع الموارد البشرية والقطاع المصرفي.
هذا وتشمل الدورات التدريبية جميع الموظفين بما فيهم الموظفون الجدد الذين يخضعون لدورات مكثفة قبل مباشرة أعمالهم في الأقسام المختلفة للبنك، بالإضافة إلى تعريفهم بأهم الأساليب الحديثة في خدمة الزبائن، وبأهمية أخلاقيات العمل وكيف يمكن تطبيقها في بيئة العمل، ومهارات التواصل الاحترافية بالإضافة إلى تحسين قدرتهم على تحمل المسؤوليات والالتزام بأعلى معايير النزاهة في العمل. كما يبذل البنك جهودًا ملموسة في مجال تنمية وتطوير الكوادر العمانية في مختلف التخصصات التي يحتاجها البنك، إضافة إلى تعزيز طموحاتهم وأحلامهم الوظيفية والمستقبلية، ويسعى بنك مسقط إلى الاهتمام المستمر بمجال تنمية وتطوير الموارد البشرية من حيث توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا بأعمالهم وواجباتهم على أكمل وجه وتشجيع وتحفيز هذه الكوادر من خلال البرامج المختلفة.
المصدر: صحيفة أثير
كلمات دلالية: الموارد البشریة بنک مسقط فی مختلف فی البنک من خلال
إقرأ أيضاً:
"تنمية قدرات ومهارات أفراد الأمن الجامعي" فى برنامج تدريبي بجامعة أسيوط
نظّمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة أسيوط بالتعاون مع الإدارة العامة للأمن الجامعي اليوم الأربعاء فعاليات البرنامج التدريبي تنمية قدرات ومهارات أفراد الأمن الجامعي
وأوضح الدكتور أحمد المنشاوي رئيس الجامعة إن الجامعة تحرص على تدعيم منظومة الأمن الإداري؛ لزيادة الانضباط والحفاظ على أمن وسلامة الطلاب والقائمين على العملية التعليمية، مشيدا بالدروات التدريبية والتأهيلية التي تستهدف تنمية مهارات وقدرات أفراد الأمن، بكيفية التعامل مع الجمهور، وطرق التغلب على المشاكل الأمنية داخل الحرم الجامعي، مؤكدًا علي الدور المهم الذي يقوم به قطاع الأمن الجامعي، في سلامة الأفراد والمنشآت، كونه خط الدفاع الأول للجامعة.
وشهد البرنامج التدريبي حضور شوكت صابر أمين عام الجامعة وأسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، وخالد عمران مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، ومؤمن محمد سيد المشرف العام علي الأمن الجامعي، وبمشاركة نحو 50 متدربًا من العاملين بقطاع الأمن الجامعي من مختلف كليات الجامعة، والمبني الإداري.
وأشار شوكت صابر أمين عام الجامعة إلى سعي إدارة الجامعة على توفير بيئة مستقرة تخلو من أي ممارسات يمكن أن تعوق مساعيها الرامية إلى إيجاد ملاذ آمن؛ لضيوفها وطلابها وكافة منتسبيها من أكاديميين واداريين، حيث أن توفير الأمن الإداري بالجامعات يساعد في خلق بيئة مواتية للعاملين لتنفيذ مهامهم وواجباتهم، مؤكدًا أن فرد الأمن يجب أن يتسم بالأمانة والصبر، وقوة الملاحظة، واليقظة، والتركيز في عمله، موجهًا بضرورة تعامل فرد الأمن مع الجمهور باحترام، ولباقة؛ لتقديم أفضل خدمة لمنتسبي الجامعة، وللجمهور الخارجي بمستوي عال من الكفاءة.
والجدير بالذكر، أن الدورة التدريبية، تمتد علي مدار يومين وتتناول عددًا من الموضوعات حول مواصفات فرد الأمن المُحترف، ويُناقشها الدكتور أحمد محمد صالح المدرس بقسم تنظيم المجتمع بكلية الخدمة الاجتماعية، ومحاضرة أخري حول: المخاطر الأمنية وكيفية التعامل معها، وأمن المعلومات، ويتناولها اللواء عبد الرحمن سري، واللواء إبراهيم عانوس، مستشاري رئيس الجامعة للأمن، كما يتناول البرنامج التدريبي أيضًا محاضرة للدكتور جابر فوزي محمد الأستاذ المساعد بقسم مجالات الخدمة الاجتماعية بكلية الخدمة الاجتماعية بجامعة أسيوط، والتي تدور حول مهارات تعامل أفراد الأمن مع الآخرين، وكيفية اتخاذ القرار في الوقت المناسب والعمل علي حل المشكلات.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها