الموارد البشرية: 7 شروط للحصول على إعانة المشاريع لذوي الإعاقة
تاريخ النشر: 25th, August 2023 GMT
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الدليل الإجرائي لطلب الحصول على إعانة المشاريع الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة، محددة الشروط اللازم توافرها في العميل والمشروع.
وحدد الدليل الإجرائي مبلغ قدره 50,000 ريال للحصول على إعانة المشاريع الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة وذلك لمرة واحدة، وذلك في حالة دراسة ميزانية المشروع وعدم توفر سيولة مناسبة لتغطية احتياجاته المالية، على أن يتم تحويل العميل إلى جهة ممولة إذا كان المشروع يتطلب ميزانية أكبر من خمسين ألف ريال ويحتاج إلى جهة تمويل.
ويهدف الدليل تنظيم إجراءات العمل ومراحله وتوضيح إجراءات ومسار الأعمال للإعانة المالية المقدمة للمستفيدين أصحاب المشاريع الفردية المقدمين على هذه الاعانة بشروط معينة.
وحددت مسودة الدليل الإجرائي التي اطلعت «اليوم»، على نظامه قبل الإقرار النهائي التي تعمل عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط المتقدم، والتي تتمثل في أن يكون سعودي الجنسية، وألا يقل عمر المتقدم عن خمسة عشر عام ولا يزيد عن 45 عاما حسب اللائحة الأساسية لبرامج تأهيل المعوقين ويمكن للإدارة العامة للتأهيل التجاوز عن هذين الحدين إذا اتضح إمكانية استفادته من التأهيل.
وجاء من ضمن الشروط أيضًا أن يكون المتقدم من ذوي الإعاقة حسب تصنيف الإعاقة المعتمد لدى الوزارة من الإعاقات القادرة على التدريب والعمل، عدم حصول المتقدم على مبلغ الإعانة سابقاً من الوزارة.
يهدف #نظام_حقوق_الأشخاص_ذوي_الإعاقة إلى حماية وتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وضمان حصولهم على جميع الخدمات أسوة بغيرهم pic.twitter.com/BLDkxAsiaE— هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة (@APD_ksa) August 22, 2023المستندات المطلوبة
وأشارت الوزارة إلى ضرورة استيفاء المستندات التالية للعميل، وهي بطاقة الهوية الوطنية، وصورة من نظام رعاية والتنمية الاجتماعية، والتحقق من قوائم المستفيدين سابقاً.
من جهة أخرى، كشفت ”الموارد البشرية“ عن الشروط الواجب توافرها في مشروع ذوي الإعاقة، وهي حضور الدورات أو الجلسات الاستشارية في الجهات المخصصة لتقديم خطط واستشارات تدعم المشروع، وإلحاق شهادات تفيد بذلك.
وأضافت أنه يجب تزويد الوزارة بدراسة جدوى اقتصادية عن المشروع سواء كان مشروع جديد أو قائم أو يشمل مجموعة شركاء. مشيرة إلى أن هناك ”اشتراطات إدارية“ تتمثل في الحصول على اعتماد المشروع من المنصات التالية: وثيقة عمل حر أو سجل تجاري، ومن ثم صرف المنحة لتكوين المشروع.
وحددت الوزارة المستندات المطلوبة من العميل عند تقديم الطلب، تتضمن هوية العميل، وشهادة التدريب المهني أو المؤهل العلمي، وشهادات الدورات سواء من منشآت أو بنك التنمية أو معهد الريادة وغيرها.
وتشمل المستندات أيضًا، إقرار وتعهد بعدم حصول العميل على الدعم سابقا موقع بتاريخ حديث من العميل، ووثيقة عمل حر، شهادة أسر منتجة، سجل تجاري، والتقرير المالي، ودراسة الجدوى للمشروع معتمدة من جهة مصرح لها بالاعتماد.
المستندات المطلوبة من الوزارة عند تقديم الطلبوذكرت أن المستندات المطلوبة من الوزارة عند تقديم الطلب، وهي مشهد الإعاقة من نظام رعاية والتنمية الاجتماعية، وتقييم القدرة على العمل من نظام رعاية والتنمية الاجتماعية، واستمارة مقابلة العميل، وقرار اللجنة الفنية من فرع المنطقة، وقرار اللجنة المركزية حول دراسة طلب اعانة مشروع فردي.
وحددت الوزارة المستندات المطلوبة بعد الموافقة على الطلب، وتشمل استمارة اغلاق متابعة مشروع فردي بعد انتهاء فترة المتابعة، وقرار اللجنة الفنية حول إغلاق متابعة المشروع الفردي بعد انتهاء فترة المتابعة ، وقرار اللجنة المركزية حول إغلاق متابعة المشروع فردي.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: عودة المدارس عودة المدارس عودة المدارس الدمام ذوي الإعاقة مشروع ذوي الإعاقة ذوي الإعاقة السعودية والتنمیة الاجتماعیة المستندات المطلوبة الموارد البشریة ذوی الإعاقة
إقرأ أيضاً:
بنك بوبيان يرعى ويُشارك في مؤتمر وحفل توزيع جوائز التميز في الموارد البشرية 2024
اختتم بنك بوبيان مشاركته ورعايته الماسية في فعّاليات مؤتمر وحفل توزيع جوائز التميز في الموارد البشرية HR Excellence Conference and Awards 2024 والذي أُقيم على مدار يومين خلال الفترة من 19 إلى 20 نوفمبر الجاري بمشاركة نخبة من قادة الموارد البشرية والمتخصصون في القيادة والتطوير والتمكين.
وشارك من فريق الموارد البشرية كل من مساعدي المدير العام عبدالعزيز الرومي وخالد الرحماني بجانب مشاركة شريك أول الموارد البشرية إلهام السبتي، كما شارك من إدارة التدريب والتطوير مساعد مدير عبدالله مراد ، واختصاصى التدريب عبدالله الربيعة في تسعة من المحاضرات والجلسات النقاشية المُنعقدة ضمن فعّاليات المؤتمر، حيث استعرضوا خلالها جهود بنك بوبيان الإستراتيجية في إعداد وتأهيل قياداته ودوره في الاستثمار في العنصر البشري وكيفية استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة وغيرها من الموضوعات والمحاور حول أهم الممارسات المتبعة لإعداد بيئة عمل إيجابية.
وعلى هامش المؤتمر، فاز بنك بوبيان بمجموعة من الجوائز المميزة في مجال الموارد البشرية والتدريب والتطوير على مستوى البنوك والشركات والمؤسسات المشاركة والتي تم تقديمها بالشراكة بين HRCI & North Star.
وتتضمن باقة الجوائز التي حصل عليها بوبيان جائزة التميز والابتكارEmployee Learning Innovators في تقديم أفضل برامج التدريب والتطوير لموظفي البنك و ذلك عن مشروع Boubyan Business School واكاديمياته المتعددة وايضاً جائزة HR Certification Champions حيث امتلك بوبيان أعلى نسبة من الموظفين الحائزين على شهادات دولية في مجال الموارد البشرية، كما حصل عبدالعزيز الرومي على ثلاث جوائز هم HR Leader of the Year و Best Keynote Speaker و Best HR Expert بينما حصل عبدالله مراد على جائزة HR Influencer of Kuwait.
وبهذه المناسبة قال مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عادل الحمّاد تعليقاً على ذلك “سعداء بمشاركتنا ورعايتنا لمؤتمر التميز في الموارد البشرية لما يمثله من فرصة مثالية للتواصل مع نخبة من القياديين والمتحدثين والخبراء في مجال الموارد البشرية لتبادل أفضل الخبرات والتعرف على الممارسات العالمية الرائدة والتطورات في مجال إدارة مفهوم الثقافة القيادية واكتساب المهارات الأساسية للقيادة الفعّالة وإدارة فرق العمل داخل المؤسسة بنجاح”.
الرومي مع فريق إدارة التدريب والتطوير بعد استلام الجوائزوحول الجوائز التي فاز بها البنك، أوضح الحمّاد أن ما حققه بوبيان من نجاحات وإنجازات على مستوى مختلف قطاعات الأعمال خلال السنوات الأخيرة يعد انعكاساً واضحاً لنهجه المميز في تطبيق أفضل الممارسات وفق معايير عالمية واستراتيجيات أعمال ممنهجة تتماشى مع الرؤية الشاملة للاستثمار في العنصر البشري بوجه عام سواء من حيث الارتقاء بمهارات وكفاءات كوادره البشرية أو رفع مستوى الابداع والابتكار لدى موظفي بوبيان، استعداداً لتقلد المناصب القيادية مستقبلاً.
وأضاف أن الموارد البشرية في بوبيان تُمثل إحدى ركائزه الأساسية كونهم المحرك الأساسي للنجاح المتواصل، ولا يألو بوبيان جهداً في سبيل تعزيز التواصل والتفاعل معهم عبر الاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم مع الأخذ بإمكانية وضعها موضع التنفيذ من خلال توظيف أفضل السبل العلمية والتقنية بما يُسهم في غرس المزيد من ولاء الموظفين للمؤسسة.
وأشار إلى أن الدور المجتمعي الذي يضطلع به بوبيان تجاه الكوادر الوطنية الشابة مميز جداً، وذلك تماشياً مع استراتيجية الدعم والتمكين التي تُساعدهم على استكشاف أفكار جديدة تتحلى بالتميز والابتكار وقابلة للتطبيق العملي لتعزز مهاراتهم الشخصية وتحفز طاقاتهم الإبداعية، كونهم المحرك الرئيسي للتنمية وتحقيق النجاح من خلال رسم سُبل التطور الوظيفي المدعومة بعوامل النجاح المستقبلي لتمكين جيل جديد من القادة المستقبليين وفقاً لمسار مهني مدروس وواعد.
وأكد الحمّاد أن أكثر ما يميز بيئة العمل الداخلية في بوبيان أنها قائمة على تعزيز العلاقات والتواصل فيما بين فرق العمل بصورة أكثر ديناميكية وفاعلية لتعزيز قدرات الموظفين وتطوير كفاءاتهم، وذلك من خلال اعتماد نهج مميز قائم على التواصل المباشر مع المدراء بما يساعد على الفهم الصحيح لشخصية كل موظف ومن ثم استخراج أفضل طاقاته وتوظيفها في الاتجاه العملي الصحيح.
تعزيز قيمة تطوير القيادةمن جانبه قال الرومي خلال مشاركته في المحاضرة الافتتاحية للمؤتمر “تمكن بوبيان من ابتكار نموذج مميز للارتقاء بكوادره البشرية وتطبيق الشمول الوظيفي، وهو ما يتوافق مع استراتيجية العمل لتطوير القيادة ونشر ثقافة الإبداع والابتكار فيما بين الموظفين، حيث يمتلك بوبيان خبرات وكفاءات بشرية مميزة على كافة الأصعدة كما يُسخر البنك كل الإمكانات اللازمة للتعلم والنمو والتطوير لكوادره البشرية”.
وأضاف “أدركنا كمؤسسة مصرفية إسلامية رائدة المعنى الحقيقي لقيمة تطوير المهارات القيادية لإعداد قادة لديها كفاءات استثنائية مميزة، قادرون على توجيه فرق العمل نحو غرس الثقة وتحسين الأداء لتحقيق الأهداف المؤسسية على الوجه الأمثل، حيث نؤمن بأن تنمية وتطوير القدرات القيادية على المستوى الشخصي يعود بالنفع والإيجابية على تطوير قدرات فرق العمل على نطاق أوسع من خلال تزويدهم بالأدوات والمناهج العلمية التي تؤثر على تطوير الأداء والابتكاربجانب تحفيز خبراتهم للتعامل مع التحديات والمتغيرات الطارئة على سوق العمل”.
وأوضح الرومي أن بوبيان كان من أوائل المؤسسات الداعمة لتبني نموذج “المؤسسة دائمة التعلم أو التعلم المستمر” والذي يضمن استمرارية التميز والالتزام بتطبيق أهم ركائزها وتبني خصائصها لاسيما وأن التطبيق الناجح لهذا النموذج لا يشترط حجم المؤسسة أو مجالها أو عدد موظفيها أو حتى قدراتها المالية، لكن الأمر يتطلب تقنية خاصة قائمة على توفير مقومات التحفيز الوظيفي اللازم لتنمية وتطوير القدرات القيادية على المستوى الشخصي، والتي بدورها ستقوم بالمساعدة على تطوير قدرات فرق العمل ومن ثم منظومة العمل ككل”.
واختتم الرومي مؤكداً أن القيادة الناجحة تحتاج إلى عناصر دعم واستراتيجيات دقيقة تستهدف تطوير ونجاح قائد الفريق وتأثيره على بيئة وفريق العمل، وكذلك النتائج المرجوة للوصول إلى الأداء الأمثل، وهو ما تنتهجه منظومة بوبيان التدريبية من أكاديميات وشهادات دولية وبرامج تأتي ضمن خطة تدريب متكاملة وفق معايير علمية لتلبية احتياجات وتعزيز كفاءات ومهارات كوادره البشرية وربط الحصول على شهادات الأكاديميات التدريبية بالترقي الوظيفي.
المصدر بيان صحفي الوسومبنك بوبيان توزيع جوائز
دراسة تكشف العلاقة بين الضائقة المالية وآلام الظهر