مجلس الخدمة المدنية بالكويت: الموافقة على استمرار تمتع المسحوبة جنسياتهن بالرواتب والمكافآت
تاريخ النشر: 20th, March 2025 GMT
قرر مجلس الخدمة المدنية بالكويت الموافقة على استمرار تمتع الموظفات المسحوبة جنسياتهن وفق المادة 8 من قانون الجنسية بجميع المزايا والرواتب والمكافآت والبدلات والعلاوات المرتبطة بالوظيفة ووفقا للضوابط، إضافة إلى جميع أنواع الإجازات، البعثات، التدريب، وتخفيض ساعات العمل. وتضمن تعميم رئيس ديوان الخدمة المدنية د.
1 ـ جميع أنواع الإجازات المقررة للموظفات الكويتيات بالجهاز الحكومي وفقا للقوانين والقرارات المنظمة لها.
2 ـ البدلات والمكافآت والعلاوات المرتبطة بالوظيفة، والتي تصرف حكم المرتب على سبيل المثال لا الحصر «الراتب الأساسي، العلاوات الدورية، العلاوة الاجتماعية، علاوة الأولاد، علاوة غلاء المعيشة، المكافأة المالية، الدعم المالي، المكافأة الخاصة، المكافأة التشجيعية، مكافأة المستوى الوظيفي، وبدل طبيعة عمل».
3 – البعثات والإجازات الدراسية في حال ما إذا كان مرسوم سحب الجنسية جاء لاحقا لصدور قرار البعثة أو إجازة التفرغ الدراسي مع استمرار تمتعهن بكل المزايا المقررة وفقا للائحة الإجازات والبعثات الدراسية خلال مدة الدراسة.
4 – كل أنواع التدريب الداخلي والخارجي المقرر وفق خطة الجهة الحكومي.
5 – تخفيض ساعات العمل وفقا للقوانين والقرارات المنظمة لها.6 – المكافآت الممنوحة لهن بصفة شخصية إن وجدت، وذلك وفقا للقرارات المنظمة لها.
7 – المكافآت السنوية مقابل الخدمات الممتازة، مكافآت فرق العمل واللجان، والتعويض عن التكليف بالأعمال الإضافية، وذلك وفقا للضوابط والشروط المقررة بالقرارات المنظمة لها.
ثانيا: يكون استمرار تمتع المسحوبة جنسياتهن وفقا للمادة الثامنة للفروق المالية المترتبة على العلاوات الدورية أو رفع المستوى الوظيفي أو المرتبطة بالدرجات المالية بعد الوصول للحد الأقصى للعلاوات الدورية وفقا للأحكام والقواعد والشروط المقررة لصرفها للكويتيين في ضوء القرارات المنظمة لذلك، وذلك بناء على طلب جهة العمل، ويحدد ديوان الخدمة المدنية الفئات المالية لهذه الفروق المالية لتمنح كزيادة على المكافأة الشاملة بالعقد المبرم.ثالثا: حصر شغل الوظائف الإشرافية وبدل الإشراف المستحق لهذه الوظائف وكذلك المهمات الرسمية خارج البلاد على الموظف الكويتي، ويكون النقل والندب الإعارة بناء على القرارات المنظمة لذلك.
رابعا: بالنسبة إلى البدلات والعلاوات والمكافآت الأخرى على سبيل المثال لا الحصر: بدل نوبة وطعام وسهر، بدل خطر وعدوى وتلوث وضوضاء، العلاوة التشجيعية للعاملين في المناطق النائية، بدل المسافة والطريق، بدل الشاشة، بدل التدريب، بدل الخفارة، بدل السكن، يكون استمرار تمتع المسحوبة جنسياتهن بكل ذلك وفقا للمادة الثامنة بها ووفقا لشروط وضوابط استحقاقها المقررة بالقرارات المنظمة لها.
الأنباء الكويتية
إنضم لقناة النيلين على واتسابالمصدر: موقع النيلين
كلمات دلالية: الخدمة المدنیة المنظمة لها
إقرأ أيضاً:
تفاصيل عاجلة بشأن مد الخدمة للمعلمين .. ضوابط القبول والمستحقات المالية
أعلنت الإدارات التعليمية تفاصيل عاجلة بشأن مد الخدمة لأعضاء هيئة التعليم بعد إحالتهم للمعاش و المعاملة المالية لمن يتقرر مد الخدمة له بعد الإحالة للمعاش.
قالت الإدارات التعليمية : بالنسبة للمحالين للمعاش اعتباراً من اليوم حتى 30/ 9 /2025 ، ليس لهم الحــق في التقـــدم بطلبات مد الخدمة ، حيث ان قرار رئيس مجلس الوزراء اشترط تقديم الطلب قبل الإحــالة للمعاش بستة أشهر على الأقل ، ولكن يمكن التقديم لهـــم بالعمل بالحصة .
وأضافت الإدارات التعليمية ، أنه رداً على سؤال هل مد الخدمة متاح لجميـع المواد ؟ ، نؤكد أنه وفقًا للقرار، يُسمح بـ مد الخدمة لأعضاء الهيئة التعليمية ممن يعملون بالتدريس، بشرط أن يكونوا ضمن التخصصات التي تمثل احتياجًا فعليًا في الإدارات التعليمية المختلفة.
أوضحت الإدارات التعليمية ، أن وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني ، تقوم بتحديث قائمة التخصصات المطلوبة بشكل دوري، ويتم الإعلان عنها على الموقع الرسمي للوزارة.او عن طريق المديريات التعليمية.
كما أكدت الإدارات التعليمية أنه بخصوص مدة مد الخدمة لأعضاء هيئة التعليم بعد الإحالة للمعاش ، فيمكن ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻌﻠﻤﻴﻦ ﻟﻤﺪﺓ ﺳﻨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺮﺓ ، مشيرة إلى أن ﺍﻟﺤﺪ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﺘﻤﺪﻳﺪ ﺍﻹﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻫﻮ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ.
وقالت الإدارات التعليمية أنه : ﻳﺘﻢ ﻣﺪ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺠﻤﻬﻮﺭﻳﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﻪ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﻡ، وﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻌﻠﻤﻴﻦ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺧﺪﻣﺘﻬﻢ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻤﺪﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ، ﻣﻊ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺳﻨﻮﻱ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺠﻤﻬﻮﺭﻳﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﻪ.
أوضحت الإدارات التعليمية ، أن ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ مد الﺧﺪﻣﺔ للمعلمين ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻋﺪﺓ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ، و ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﺑﺘﻘﻴﻴﻢ ﺷﺎﻣﻞ ﻟﻜﻞ ﻃﻠﺐ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺓ ﻋﻮﺍﻣﻞ، ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﻠﻢ.
وﺗﻘﻮﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺑﺮﻓﻊ طﻠﺒﺎﺕ مد الخدمة ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺷﻬﺮﻱ، ﺛﻢ ﺇﺭﺳﺎﻟﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ .
وﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺤﺼﻞ ﺍﻟﻤﺘﻘﺪﻡ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻛﻔﺎﺀﺓ ﺳﻨﻮﻱ ﺧﻼﻝ ﺁﺧﺮ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ، ﻣﻤﺎ ﻳﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺋﻪ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ، كما ﻳﺠﺐ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻣﻌﺘﻤﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻮﻣﺴﻴﻮﻥ ﺍﻟﻄﺒﻲ ﺗﺜﺒﺖ ﻗﺪﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻠﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺍﺻﻠﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺧﻠﻮﻩ ﻣﻦ ﺃﻱ ﻣﻮﺍﺩ ﻣﺨﺪﺭﺓ ﺩﻭﻥ ﻣﺴﻮﻍ ﻃﺒﻲ، ﻣﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ ﺳﻼﻣﺘﻪ ﻭﻗﺪﺭﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﻣﻬﺎﻣﻪ .
وﺗﺘﺨﺬ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺮﻓﺾ ﺑﻨﺎﺀا ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﻟﻜﻞ ﻃﻠﺐ، ﻣﻊ ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ، وﺗﻌﺘﻤﺪ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺷﺎﻣﻞ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﻠﻢ ﻻﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭ ﺑﺸﺄﻥ ﺗﻤﺪﻳﺪ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ.
وﺗﻀﻤﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ ﺍﻷﻛﻔﺎﺀ ﻭﺍﻟﻘﺎﺩﺭﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺍﺻﻠﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ .
وﺗﻘﻮﻡ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﻣﺪ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻜﻞ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ. ﺗﻬﺪﻑ ﻫﺬﻩ ﺍﻵﻟﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺿﻤﺎﻥ ﻭﺟﻮﺩ ﻋﺪﺩ ﻛﺎﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﺨﺒﺮﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺪﺍﺭﺱ، ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﺎﻧﻲ ﻣﻦ ﻧﻘﺺ.
و يستحق كل من يتقرر مد الخدمة له وفقــاً للقانون رقم 15 لسنة 2024 وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 952 لسنة 2025 ، جميـــع الحقوق التأمينية ببلوغـــة سن الشيخوخــة وذلك بالإضافـــة لكامل الأجـر قبل إحالتـــه للمعاش ، مع وقف استقطاعات اشتراكات تأمين الشيخوخـةوالعجـز والوفــاة اعتباراً من بلوغـــه هذا السن .