يزداد معدل البحث من قبل المواطنين عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالحكومة والقطاع الخاص، وذلك بعد أن قررت وزارة المالية، أمس الأربعاء، زيادة المرتبات لـ موظفين القطاع العام.

موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور

وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.

موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور زيادة مرتبات موظفين القطاع العام

قرر وزير المالية، أحمد كجوك، رفع الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع العام لـ 7000 جنيه اعتباراً من شهر يوليو 2025 المقبل، وتأتي هذه الزيادة ضمن حزمة حماية اجتماعية، التي كشفت الحكومة عن أبرز ملامحها في وقت سابق.

زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص

يذكر أن المجلس القومي للأجور، قرر رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريا، ويتم تطبيق هذا القرار اعتباراً من شهر مارس 2025 المقبل.

موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة

قال أحمد كجوك، وزير المالية، إنّ حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة، مقسمة إلى جزئين، الأول يبدأ تطبيقه مع بداية شهر رمضان حتى نهاية السنة المالية الجارية، بينما يبدأ تطبيق الجزء الثاني اعتبارا من شهر يوليو بالتزامن مع بداية السنة المالية في مصر ويشمل ذلك زيادة الأجور والمعاشات.

موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور إجراءات زيادة أجور العاملين في الدولة

أضاف «كجوك» أنّ مع بداية شهر يوليو، نستهدف مجموعة من الإجراءات لزيادة أجور العاملين في الدولة، وكذا زيادة المعاشات لأصحاب المعاشات، حيث يوجد 4.5 مليون عامل، و13 مليون أسرة من أصحاب المعاشات، في جهات الدولة المتنوعة سواء داخل الموازنة أو خارج الموازنة. وستصل قيمة الإجراءات التي تتم في هذا الشأن إلى 85 مليار جنيه في العام المالي القادم، بهدف تحسين أجور العاملين ولا سيما في مجال التنمية البشرية.

موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور بطاقة التموين

وأشار «كجوك»، إلى أنّ هناك مجموعة من الإجراءات من خلال الاستفادة بالاستثمار الكبير، الذي تم إجراؤه لتنقية البيانات وتدقيقها، فهناك نحو 10 ملايين أسرة ببطاقات التموين يعتبرون الأقل دخلا أو الأكثر احتياجا، سيتم منح البطاقة التي تضم فردا واحدا 125 جنيها مبلغا إضافيا، و250 جنيها للبطاقة التي تضم فردين أو طفلين، وهي ميزة تعطى لأول طفلين في الأسرة، وسيتم تكرار ذلك في عيد الفطر حتى يتسنى لهذه الأسر الاستفادة من هذه المساندة النقدية.

اقرأ أيضاًتطور زيادة المرتبات خلال السنوات الأخيرة حتى وصولها إلى 7 آلاف جنيه

لموظفي الحكومة.. موعد تطبيق زيادة المرتبات الجديدة

بعد رفع الحد الأدنى لـ 7 آلاف جنيه.. موعد تطبيق زيادة المرتبات في القطاع الخاص 2025

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: تكافل وكرامة وزير المالية التموين شهر رمضان بطاقة التموين الحد الادنى للاجور زيادة المرتبات حزمة الحماية الاجتماعية الحزمة الاجتماعية زيادة أجور العاملين في الدولة زيادة المعاشات 2025 زيادة المرتبات 2025 الحزمة الاجتماعية الجديدة حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة وزير المالية زيادة المرتبات زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص موعد تطبيق زيادة المرتبات والأجور القطاع الخاص العاملین فی الحد الأدنى فی القطاع

إقرأ أيضاً:

كيف تراقب الدولة تنفيذ شركات القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور؟ فيديو

أكد مجدي البدوي، عضو المجلس القومي للأجور، أن الدولة وضعت عدة آليات لضمان التزام أصحاب الأعمال في القطاع الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور، والذي تم تحديده بـ 7000 جنيه دون أي استثناءات.

مجدي البدوي: الحكومة تعمل على تحسين الأوضاع المعيشية ورفع الحد الأدنى للأجور|فيديومجدي البدوي: موقف مصر ثابت من قضية التهجير ويجب الإسراع في إعادة الإعمار

وقال البدوي، خلال لقائه مع الإعلامي أحمد دياب، والإعلامية نهاد سمير، في برنامج «صباح البلد» المذاع على قناة «صدى البلد»: “عملية الرقابة على تطبيق الحد الأدنى للأجور تتم عبر عدة طرق، منها لجان التفتيش التابعة لوزارة العمل، والتي تقوم بمراجعة سجلات الشركات والتأكد من التزامها بالقوانين، وفي حال ثبت عدم الامتثال، يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد المخالفين”.

وأضاف أن هناك أيضًا لجنة الشكاوى داخل المجلس القومي للأجور، والتي يمكن لأي عامل اللجوء إليها في حال عدم حصوله على الحد الأدنى من راتبه، كما يمكنه تقديم شكواه عبر النقابات العمالية التي تقوم بدورها في الدفاع عن حقوقه.

وأشار البدوي إلى أن قانون العمل يمنع الفصل التعسفي للعمال، حيث لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بشكل تعسفي دون الرجوع إلى المحكمة، وفي حال حدوث ذلك، يحق للعامل المطالبة بتعويض قانوني.

وتابع: “لا يحق لأي صاحب عمل أن يقول للعامل ”مع السلامة" بدون اتباع الإجراءات القانونية، الفصل يجب أن يتم عبر المحكمة، ما يضمن حقوق العمال ويمنحهم الاستقرار الوظيفي".

واقترح أن تقدم الحكومة بعض الحوافز والتسهيلات لأصحاب الأعمال غير القادرين، مثل دعمهم لفترة مؤقتة، حتى يتمكنوا من الاستقرار المالي والالتزام بدفع الرواتب الجديدة دون اللجوء إلى تسريح العمالة.

مقالات مشابهة

  • كيف تراقب الدولة تنفيذ شركات القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور؟.. فيديو
  • كيف تراقب الدولة تنفيذ شركات القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور؟ فيديو
  • القطاع الخاص هيطبق الزيادة الجديدة.. اتحاد عمال مصر يوضح
  • تطور زيادة المرتبات خلال السنوات الأخيرة حتى وصولها إلى 7 آلاف جنيه
  • عاجل: جدول زيادة المرتبات حسب الدرجة الوظيفية للعاملين بالحكومة بعد إعلان الحزمة الجديدة.. «اعرف هتقبض كام»
  • «الوقائع» تنشر قرار التخطيط ببدء تطبيق الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه
  • «مدبولي»: الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه اعتبارا من يوليو المقبل
  • ندوة التنسيقية تطالب بضرورة تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
  • زيادة المرتبات والمعاشات.. موعد تطبيق الحزمة الاجتماعية رسميا