دبي للثقافة تفوز بجائزتين عالميتين بمجال الموارد البشرية
تاريخ النشر: 16th, February 2025 GMT
حصدت هيئة الثقافة والفنون في دبي "دبي للثقافة" جائزتين مرموقتين ضمن "جوائز التألق العالمية للموارد البشرية"لعام 2025، التي تقام سنوياً في المملكة المتحدة.
تأتي هذه الجوائز تقديراً لإبداعات الهيئة في مجال الموارد البشرية ونجاحها في تطبيق أفضل الممارسات المعمول بها عالمياً، وتطوير برامج متقدمة لتمكين وتطوير موظفيها، مما يعزز من دورها في قيادة الحراك الثقافي في دبي.
أخبار ذات صلة
وقد تسلمت "دبي للثقافة" خلال حفل توزيع الجوائز الجائزة الذهبية ضمن فئة "فريق الموارد البشرية الأكثر إبداعًا"، وذلك تقديراً لجهودها ومبادراتها المبتكرة في تعزيز التعاون والإبداع ضمن فريقها.
ونال محمد عبيد المري، مدير إدارة الموارد البشرية في الهيئة، الجائزة الفضية ضمن فئة "المحترف في مجال الموارد البشرية للعام"، تقديراً لقيادته المتميزة والجهود التي بذلها في تحسين ممارسات الموارد البشرية.
المصدر: وام
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية