أكاديمية الطاقة والمياه تعلن عن فتح باب التقديم في برنامج تدريب منتهي بالتوظيف
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
أعلنت أكاديمية الطاقة والمياه برابغ بالمملكة العربية السعودية عن فتح باب التسجيل في برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف لعدد 15 شاب سعودي برعاية إحدى شركات مجموعة أبونيان القابضة، وبدعم واعتماد من صندوق هدف.
مسمى البرنامج بأكاديمية الطاقة والمياه:
– برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف.
شروط التسجيل بأكاديمية الطاقة والمياه- أولًا أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- حامل مؤهل دبلوم فني.
- لايقل المعدل عن 3.5.
- القدرات لا تقل عن 60%.
- غير مدعوم من صندوق الموارد البشرية.
- غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية.
- يجب ألا يكون لديه سجل تجاري.
- يجي ألا يزيد عمر المتقدم عن 26 سنة.
شروط الترشيح للبرنامج بأكاديمية الطاقة والمياه- اجتياز المقابلة الشخصية.
- اجتياز اختبار اللغة الانجليزية.
- اجتياز الفحص الطبي.
مزايا البرنامج بأكاديمية الطاقة والمياه:
- توقيع عقد عمل من أول يوم في التدريب.
- مكافأة مجزية خلال فترة التدريب.
- 70% تدريب عملي 30% تدريب نظري.
- مدة البرنامج سنة في الأكاديمية وسنة على رأس العمل في الشركة.
- التخصص الوظيفي: فني ميكانيكا.
- الحصول على شهادة دبلوم معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب.
وفي وقت سابق، أعلنت أكاديمية الطاقة والمياه بالمملكة العربية السعودية باب التقديم في برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف لعدد (60) شاب سعودي لتخصص (فني لحام) برعاية احدى الشركات الصناعية الكبرى بمحافظة رابغ وبدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية والتدريب التقني على النحو التالي:
الشروط- حاصل على شهادة الثانوية العامة بنسبة لا تقل عن 75%.
- درجة القدرات لا تقل عن (60) فأعلى.
- العمر ما بين 18 و24 سنة.
- مؤهل للحصول على دعم صندوق تنمية الموارد البشرية.
- غير مسجل بالتأمينات الأجتماعية.
- غير مدعوم من صندوق الموارد البشرية.
- اجتياز اختبار اللغة الانجليزية.
- اجتياز المقابلة الشخصية.
- اجتياز الفحص الطبي.
المميزات الذي يقدمها
- تدريب مبتدئ بالتوظيف الفوري.
- مكافأة شهرية مجزية.
- تدريب عملي 70%، تدريب نظري 30%.
- شهادة معتمدة في نهاية التدريب.
- توقيع عقد عمل من أول يوم في التدريب.
- تأمين طبي.
وذكرت الأكاديمية أن مقر التدريب سيكون في مدينة رابغ
وتقدم أكاديمية الطاقة والمياه حلول تدريبية عالية الجودة مخصصة حسب إحتياج سوق العمل والشركات الراعية وفق آلية الدعم المعتمدة من صندوق الموارد البشرية وإعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جميع المتدربين يتم توظيفهم من قبل الشركة الراعية في القطاع الخاص، وتسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من اليوم الأول للتدريب.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شروط القطاع الخاص المقابلة الشخصية السعودية اللغة الإنجليزية المملكة العربية السعودية الموارد البشرية سجل تجاري شاب سعودي الموارد البشریة من صندوق
إقرأ أيضاً:
الإمارات.. «الموارد البشرية» تدعو «الخاص» إلى تحقيق مستهدفات التوطين قبل 31 ديسمبر
دبي - الخليج
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين الى تحقيق المستهدفات المطلوبة منها عن العام 2024، وذلك قبل 31 ديسمبر الجاري.
وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر حيث يتوجب عليها تحقيق نمو 2 % في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 – 49 عاملاً وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، حيث يتوجب على هذه المنشآت تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2024.
وأكدت الوزارة في بيان صحفي ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، وامتثالها لقرارات وسياسات التوطين الذي وصل الى مستويات غير مسبوقة عبر توظيف أكثر من 124 ألف مواطن ضمن لدى 23 الف شركة خاصة.
وأشارت الى حرصها على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية لملف التوطين، والتي تنطلق في مجملها من الأهداف الاستراتيجية والاقتصادية الطموحة لدولة الإمارات، في الوصول إلى الاقتصاد الأكثر نموا في العالم، والتحول إلى الاقتصاد المعرفي، وتعزيز استدامة وريادة جهود التنمية الشاملة في الدولة.
ودعت الشركات الى الاستفادة من منصة برنامج «نافس» للتواصل مع المواطنين الباحثين عن العمل من مختلف التخصصات، مؤكدة على الشركات أهمية تسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.
وأكدت الوزارة استمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات اعضاء نادي شركاء التوطين المحققة لنتائج استثنائية في التوطين والمتمثلة بخصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
وأشارت إلى كفاءة منظومتها الرقابية في الكشف عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة والتي تتضمن تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة، والزامها بتصحيح أوضاعها، كما تصل إلى إحالة ملفاتها للقضاء، فيما عدا تطبيق المساهمات المالية المقرر تطبيقها بحق الشركات غير الملتزمة والتي تبلغ 96 ألف درهما عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا لمستهدفات التوطين.
ودعت المواطنين الباحثين عن عمل الى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل، وعدم التورط في محاولات الاحتيال والتوطين الصوري، حرصا على استدامة استفادتهم من منافع برنامج نافس، والإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية