أكاديمية الطاقة والمياه تعلن عن فتح باب التقديم في برنامج تدريب منتهي بالتوظيف
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
أعلنت أكاديمية الطاقة والمياه برابغ بالمملكة العربية السعودية عن فتح باب التسجيل في برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف لعدد 15 شاب سعودي برعاية إحدى شركات مجموعة أبونيان القابضة، وبدعم واعتماد من صندوق هدف.
مسمى البرنامج بأكاديمية الطاقة والمياه:
– برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف.
شروط التسجيل بأكاديمية الطاقة والمياه- أولًا أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- حامل مؤهل دبلوم فني.
- لايقل المعدل عن 3.5.
- القدرات لا تقل عن 60%.
- غير مدعوم من صندوق الموارد البشرية.
- غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية.
- يجب ألا يكون لديه سجل تجاري.
- يجي ألا يزيد عمر المتقدم عن 26 سنة.
شروط الترشيح للبرنامج بأكاديمية الطاقة والمياه- اجتياز المقابلة الشخصية.
- اجتياز اختبار اللغة الانجليزية.
- اجتياز الفحص الطبي.
مزايا البرنامج بأكاديمية الطاقة والمياه:
- توقيع عقد عمل من أول يوم في التدريب.
- مكافأة مجزية خلال فترة التدريب.
- 70% تدريب عملي 30% تدريب نظري.
- مدة البرنامج سنة في الأكاديمية وسنة على رأس العمل في الشركة.
- التخصص الوظيفي: فني ميكانيكا.
- الحصول على شهادة دبلوم معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب.
وفي وقت سابق، أعلنت أكاديمية الطاقة والمياه بالمملكة العربية السعودية باب التقديم في برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف لعدد (60) شاب سعودي لتخصص (فني لحام) برعاية احدى الشركات الصناعية الكبرى بمحافظة رابغ وبدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية والتدريب التقني على النحو التالي:
الشروط- حاصل على شهادة الثانوية العامة بنسبة لا تقل عن 75%.
- درجة القدرات لا تقل عن (60) فأعلى.
- العمر ما بين 18 و24 سنة.
- مؤهل للحصول على دعم صندوق تنمية الموارد البشرية.
- غير مسجل بالتأمينات الأجتماعية.
- غير مدعوم من صندوق الموارد البشرية.
- اجتياز اختبار اللغة الانجليزية.
- اجتياز المقابلة الشخصية.
- اجتياز الفحص الطبي.
المميزات الذي يقدمها
- تدريب مبتدئ بالتوظيف الفوري.
- مكافأة شهرية مجزية.
- تدريب عملي 70%، تدريب نظري 30%.
- شهادة معتمدة في نهاية التدريب.
- توقيع عقد عمل من أول يوم في التدريب.
- تأمين طبي.
وذكرت الأكاديمية أن مقر التدريب سيكون في مدينة رابغ
وتقدم أكاديمية الطاقة والمياه حلول تدريبية عالية الجودة مخصصة حسب إحتياج سوق العمل والشركات الراعية وفق آلية الدعم المعتمدة من صندوق الموارد البشرية وإعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جميع المتدربين يتم توظيفهم من قبل الشركة الراعية في القطاع الخاص، وتسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من اليوم الأول للتدريب.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شروط القطاع الخاص المقابلة الشخصية السعودية اللغة الإنجليزية المملكة العربية السعودية الموارد البشرية سجل تجاري شاب سعودي الموارد البشریة من صندوق
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية تطالب بالالتزام بها.. بنود اللائحة المحدثة للعمالة المنزلية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي بدأ العمل بها أخيرًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الجاذبة، وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين قطاع الاستقدام، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب
أخبار متعلقة الضمان الاجتماعي.. كم مرة يجب على المستفيد تحديث بياناته الخاصة؟الرئيس التنفيذي لميتسوبيشي بارو يؤكد .. تجربتنا في التدريب أثمرت بتوطين ما يزيد عن 50% من كوادر ميتسوبيشي في المملكةالعمل والعاملين المنزليين، بما يضمن تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي.توضيح العلاقة التعاقديةأوضحت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على توضيح العلاقة التعاقدية بشكل أكبر، من خلال تحديد التزامات وحقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي.
خبر صحفي | #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تؤكد أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية. pic.twitter.com/tFY3v76x5F— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) January 27, 2025
كما تضمنت اللائحة تحديد ساعات العمل وفترات الراحة، مع وضع ضوابط واضحة للحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد أو فسخه، وذلك بهدف تقديم إرشادات عملية لضمان حقوق جميع الأطراف، وتيسير الإجراءات التعاقدية والقضائية في حال وقوع أي خلاف.
شملت التعديلات إضافة تعريفات وأحكام جديدة تسهم في الحد من الخلافات، وتضمن تحقيق العدالة في التقاضي.
كما نصت اللائحة على عقوبات وغرامات يجري تطبيقها عند الإخلال بالأنظمة المحددة، لضمان التزام جميع الأطراف بالتوجيهات والقوانين المنظمة، مع مراعاة الموازنة الدقيقة بين الحقوق والواجبات.
ودعت الوزارة جميع الأطراف ذات العلاقة إلى الاطلاع على تفاصيل اللائحة المحدثة عبر الموقع الرسمي لها، مؤكدةً
أهمية الالتزام بالأنظمة لتجنب أي عقوبات قد تترتب على مخالفتها.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }تطوير قطاع الاستقدامأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة "مساند" إحدى المبادرات الرائدة لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، وتوفر المنصة خدمات متعددة تهدف إلى تسهيل رحلة الاستقدام والتعامل مع الشكاوى والخلافات التي قد تنشأ بين أطراف العلاقة التعاقدية، وضمان حقوقهم بشكل كامل.
يأتي ذلك في إطار رؤية الوزارة لتطوير بيئة العمل في المملكة، وضمان استدامة العلاقة التعاقدية بشكل يحفظ الحقوق، ويعزز الثقة بين جميع الأطراف بما يسهم في تحسين البيئة التنافسية لسوق العمل، ويعزز كفاءته من خلال مواءمة المعايير الدولية والمحلية.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها