خطوات الحصول على إجازة مرضية
تاريخ النشر: 14th, January 2025 GMT
نص القانون على حق الموظف فى الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص، فمن حق الموظف الحصول على الثلاثة الأشهر الأولى بأجر كامل، على أن يكون الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى، وأن يكون الـ6 أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى و75% من الأجر الوظيفى لمن يتجاوز عمره 50 عاماً.
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه.
وفى حالة وجود رصيد إجازة لك، يمكنك تحويل إجازتك المرضية إلى إجازة اعتيادية، مع ضرورة إخطار جهة العمل بواقع مرضك خلال 24 ساعة من انقطاعك عن العمل إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة.
وتتلخص طريقة الحصول على إجازة مرضية فى:
١) يقوم العامل بالذهاب إلى جهة العمل وإحضار كشف طبى وبعدها يقوم بالتوجه إلى اللجنة الطبية فى التأمين الصحى.
٢) يقوم العامل بتبليغ جهة العمل بمرضه فى فترة لا تتعدى 24 ساعة. تقوم جهة العمل بتوجيه العامل إلى جهة طبية برفقة خطاب مكتوب فيه. اسم العامل. الرقم القومى الخاص به. تاريخ الإبلاغ بالمرض. موعد ذهابه إلى الجهة الطبية. إذا كان العامل غير قادر على الذهاب إلى الجهة الطبية يقوم بطلب عمل زيارة منزلية.
3) عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها فى القطاع الخاص حالات قبول طلب الإجازة المرضية فى مصر كل 3 سنوات يمكن أخذ إجازة مرضية. عند تقديم ما يثبت مرض العامل ويحصل على أجر خلال فترة الإجازة. فترة الإجازة الأجر 3 أشهر الأجر بالكامل. 3 أشهر أخرى 75% من قيمة الأجر الأصلية. 6 أشهر أخرى 50% من قيمة الأجر.
4) هناك حالات لا يجوز منح إجازات مرضية بها هناك عدة حالات ترفض جهة العمل منح إجازة مرضية بها ومنها: مر على استلام العمل 48 ساعة وعدم عرضه على الجهة الطبية. من رفض الذهاب للكشف الطبى. المدرسون بالتربية والتعليم، أنواع التظلمات التى يمكن حالات لا يجوز منح إجازات مرضية بها هناك عدة حالات ترفض جهة العمل منح إجازة مرضية بها ومنها: مر على استلام العمل 48 ساعة وعدم عرضه على الجهة الطبية. من رفض الذهاب للكشف الطبى. المدرسون بالتربية والتعليم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: خدمة خبر إجازة مرضية ق للموظف الإجازة المرضیة الجهة الطبیة إجازة مرضیة الحصول على جهة العمل
إقرأ أيضاً:
«كشف طبي وقدرات».. إجراءات جديدة للتعيينات بـ مشروع قانون العمل
إجراءات جديدة يفرضها مشروع قانون العمل على العاملين قبل تعيينهم لضمان خلق بيئة عمل آمنة تراعي التوازن بين العامل وصاحب العمل ، وبما يواكب التطورات والمتغيرات العالمية في مجال العمل.
ويمثل قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
و تضمن قانون العمل على عدة ضوابط للتعيينات وذلك بعد موافقة مجلس النواب على نص المادة المنظمة لذلك.
و نص القانون على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي:
1- الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته، ولياقته الصحية طبقا لنوع واحتياجات العمل الذي يسند إليه.
2- كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب احتياجات العمل.
وتجرى هذه الفحوص طبقًا للأحكام المنظمة للتأمين الصحي، ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزير المعني بشئون الصحة قرارًا بتحديد مستويات اللياقة والسلامة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي تتم على أساسها هذه الفحوص.
و تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتي:
1- تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء مهنته.
2- إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته، والزامه باستخدام وسائل الوقاية المقررة لها مع توفير أدوات الوقاية الشخصية المناسبة وتدريبه على استخدامها.
ولا يجوز للمنشأة أن تحمل العامل أية نفقات أو تقتطع من أجره أي مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية اللازمة له.
يلتزم العامل بأن يستعمل وسائل الوقاية، ويتعهد بالعناية بما في حوزته منها، وبتنفيذ التعليمات الصادرة للمحافظة على صحته ووقايته من حوادث العمل، وعليه ألا يرتكب أي فعل يقصد به منع تنفيذ التعليمات أو إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحمايته وسلامة العمال المشتغلين معه أو تغييرها أو إلحاق ضرر أو تلف بها، وذلك دون الإخلال بما يفرضه أي قانون آخر في هذا الشأن.
مواجهات نارية في نصف نهائي كأس الأمم الأوروبية تجمع فرنسا بإسبانيا والبرتغال بألمانيا