وزير العمل التركي يعلن موعد بدء مناقشات الحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 7th, December 2024 GMT
مع تزايد التساؤلات حول مقدار الحد الأدنى للأجور لعام 2025، أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي التركي، وداد إيشيكهان، أن اللجنة المختصة ستبدأ أعمالها يوم الثلاثاء لتحديد مقدار الحد الأدنى للأجور الجديد.
وقال إيشيكهان: “أؤمن أننا سنتوصل إلى قرار مشترك يُرضي جميع الأطراف الاقتصادية، بما في ذلك العمال وأصحاب العمل، لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ في العام الجديد”.
2025: عام العمال والإنتاج والعمل
وأشار الوزير في تصريح تابعه موقع تركيا الان الاخباري٬ إلى أن القرن الحالي سيكون قرن العمل والإنتاج، مؤكداً أنهم سيعملون معاً لضمان حياة عملية توفر حقوقاً عادلة لكل من أصحاب العمل والعمال.
وأوضح الوزير قائلاً: “كما تعلمون، يوم الثلاثاء سنبدأ، بمشيئة الله، أعمال اللجنة لتحديد مقدار الحد الأدنى للأجور الجديد. أنا واثق من أننا سنتخذ قراراً يرضي العمال وأصحاب العمل وجميع الشركاء في الحياة الاقتصادية. أدعو الله أن يكون هذا القرار خيراً لبلدنا وأمتنا”
المصدر: تركيا الآن
كلمات دلالية: اخبار الاقتصاد التركي اخبار الحد الأدنى للأجور اخبار تركيا اقتصاد تركيا الاجور في تركيا الاقتصاد التركي الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور في تركيا الحد الأدنى للأجور
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025 بعد زيادته إلى 7000 جنيه
أعلن المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي التي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال.
موعد تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور 2025من المقرر أن يتم تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا، اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث ستلتزم الشركات بتطبيق القرار وفقًا لتعليمات المجلس القومي للأجور.
العلاوة الدورية وزيادة أجر العمل المؤقتإلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، تم اعتماد عدد من الإجراءات لتعزيز دخل العاملين في القطاع الخاص، وهي:
رفع العلاوة الدورية بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.تحديد الحد الأدنى لأجر العمل المؤقت (الجزئي) لأول مرة، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف قانون العمل.تطور الحد الأدنى للأجور في مصرشهد الحد الأدنى للأجور في مصر زيادات تدريجية خلال السنوات الأخيرة، وفيما يلي جدول التطورات:
يناير 2022 | 2400 جنيه |
يناير 2023 | 2700 جنيه |
يوليو 2023 | 3000 جنيه |
يناير 2024 | 3500 جنيه |
مايو 2024 | 6000 جنيه |
مارس 2025 | 7000 جنيه (التطبيق الجديد) |
أكد وزير العمل أن الشركات التي لا تلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور ستواجه إجراءات قانونية صارمة، وسيتم متابعة تنفيذ القرار من خلال الجهات المختصة لضمان حصول جميع العاملين على حقوقهم المالية.
تأثيرات الحد الأدنى للأجور على الاقتصادتحسين مستوى معيشة العمال وتعزيز قدرتهم الشرائيةتحفيز النمو الاقتصادي وزيادة الإنفاق في الأسواقرفع تكلفة الإنتاج لبعض الشركات مما قد يدفعها لإعادة هيكلة أجور العمال أو تقليل التوظيف