وزير العمل التركي يعلن موعد بدء مناقشات الحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 7th, December 2024 GMT
مع تزايد التساؤلات حول مقدار الحد الأدنى للأجور لعام 2025، أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي التركي، وداد إيشيكهان، أن اللجنة المختصة ستبدأ أعمالها يوم الثلاثاء لتحديد مقدار الحد الأدنى للأجور الجديد.
وقال إيشيكهان: “أؤمن أننا سنتوصل إلى قرار مشترك يُرضي جميع الأطراف الاقتصادية، بما في ذلك العمال وأصحاب العمل، لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ في العام الجديد”.
2025: عام العمال والإنتاج والعمل
وأشار الوزير في تصريح تابعه موقع تركيا الان الاخباري٬ إلى أن القرن الحالي سيكون قرن العمل والإنتاج، مؤكداً أنهم سيعملون معاً لضمان حياة عملية توفر حقوقاً عادلة لكل من أصحاب العمل والعمال.
وأوضح الوزير قائلاً: “كما تعلمون، يوم الثلاثاء سنبدأ، بمشيئة الله، أعمال اللجنة لتحديد مقدار الحد الأدنى للأجور الجديد. أنا واثق من أننا سنتخذ قراراً يرضي العمال وأصحاب العمل وجميع الشركاء في الحياة الاقتصادية. أدعو الله أن يكون هذا القرار خيراً لبلدنا وأمتنا”
المصدر: تركيا الآن
كلمات دلالية: اخبار الاقتصاد التركي اخبار الحد الأدنى للأجور اخبار تركيا اقتصاد تركيا الاجور في تركيا الاقتصاد التركي الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور في تركيا الحد الأدنى للأجور
إقرأ أيضاً:
إذا تم تطبيق الأجر حسب المناطق، سيكون الحد الأدنى للأجور 40 ألف ليرة تركية
إذا تم تطبيق الأجر حسب المناطق، سيكون الحد الأدنى للأجور 40 ألف ليرة تركية
أعلنت شركة “تيبي لحلول الشركات” عن نتائجها المالية لعام 2024 وأهدافها المستقبلية لعام 2025. وفي تصريح صحفي، تابعه موقع تركيا الان٬ ذكر رئيس مجلس إدارة الشركة، ليفنت غولر، أن الشركة تعد من أكبر الشركات في تركيا من حيث عدد الموظفين، حيث تحتل المرتبة التاسعة كأكبر صاحب عمل في البلاد، مع حوالي 32,500 موظف، وتستهدف زيادة هذا العدد إلى 35,000 موظف بحلول عام 2025.
وأكد غولر أن الشركة تدعم تطبيق نظام الحد الأدنى للأجور بشكل إقليمي، حيث اقترح أن يكون الحد الأدنى للأجور في إسطنبول والمناطق الكبرى 40 ألف ليرة تركية، بينما يتوقع أن يصل إلى 30 ألف ليرة في بعض المدن مثل غازي عنتاب وأضنة، وإلى حوالي 24 ألف ليرة في المناطق الأخرى. وأضاف أن هذا النظام سيساهم في زيادة عدد العاملين المشتركين في التأمين الاجتماعي (SGK).
مقترح لتعديل نظام تعويضات نهاية الخدمة
وفيما يتعلق بتعويضات نهاية الخدمة، أشار غولر إلى ضرورة تحويل دفعها إلى نظام التوفير التقاعدي (BES)، موضحًا أن هذا سيسهل دفع تعويضات نهاية الخدمة بشكل شهري وبدون إرهاق لصاحب العمل، ويسمح للعمال بجمع حقوقهم دون تعرضها للخطر في حالة تدهور وضع الشركات.
تأثير عودة اللاجئين السوريين على سوق العمل
وفيما يخص اللاجئين السوريين، أكد غولر أن مغادرتهم لتركيا سيؤدي إلى نقص في القوى العاملة، مشيرًا إلى أن هناك حاجة لبعض القطاعات إلى دعم من القوى العاملة الأجنبية، مثل الجورجيين والأوزبك، للوفاء بالاحتياجات السوقية.
نمو مستمر في الإيرادات والتوظيف
الرئيس يجتمع مع وزير الخارجية.. وبيان رئاسي بالتفاصيل