“وزارة العمل” صرحت بعدم التراجع عن رفع الحد الادنى للاجور في الاردن
تاريخ النشر: 23rd, October 2024 GMT
مقالات مشابهة التعليم السعودي يعلن: شروط التعاقد مع المعلمين والمعلمات للمدارس الأهلية والعالمية 1446
7 دقائق مضت
من هنا.. سعر مثقال الذهب اليوم الأربعاء 23 اكتوبر 202415 دقيقة مضت
سعر صرف الدينار العراقي مقابل الدولار اليوم الأربعاء 23 أكتوبر 2024 في البورصات24 دقيقة مضت
رابط وشروط التقديم في وظائف وزارة الخارجية السعودية عبر منصة جدارات للرجال والنساء32 دقيقة مضت
“أمطار وسيول”.. المركز الوطني للأرصاد الجوية يحذر من حالة الطقس اليوم في السعودية
36 دقيقة مضت
اكتشاف نفطي في أفريقيا باحتياطيات 23 مليون برميل يحرز تقدمًا54 دقيقة مضت
أكد محمد الزيودي، وزير العمل، على ضرورة رفع الحد الادنى للاجور في الاردن ليتناسب مع معدلات التضخم الحالية، كما أكد بأن الوزارة ستفتح باب استقدام العمالة غير الأردنية للقطاعات التي تريد لها عمالة إضافية، لما يتفق مع أحكام القانون، وفي هذا السياق سوف نرصد كافة التفاصيل عن هذه الزيادة.
رفع الحد الادنى للاجور في الاردنصرح المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل محمد الزيود، أن وزير العمل قد تعهد منذ توليه الوزارة بعدم التراجع عن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور، الذي سيبدأ تنفيذه اعتبارا من بداية عام 2025، حيث تم التخطيط لرفع الحد الأدنى للأجور في الأردن منذ عدة سنوات، حيث بقي الحد الأدنى ثابتاً منذ عام 2019. من المتوقع أن يرتفع إلى 260 ديناراً بدلاً من 220 ديناراً، وهو المطبق حالياً، وبذلك يصبح أقل راتب يحصل عليه الموظف 260 ديناراً مع الزيادة الجديدة،حيث يرغب الكثيرون في زيادة الحد الأدنى بمقدار 40 ديناراً، ليصبح 300 دينار، وذلك بسبب الارتفاع الكبير في الأسعار وسوء الأوضاع الاقتصادية التي تعاني منها البلاد.
موعد صرف الرواتب بالأردنلقد قامت وزارة المالية الأردنية بتحديد موعد صرف رواتب الموظفين، والذي سيكون في المعاد الموضح :
سيبدأ ذلك اعتباراً من اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ميلادي.ولم يتغير هذا الموعد، الا باستثناء بعض الحالات، وهي عندما يصادف هذا اليوم مع عطلة رسمية أو أسبوعية في البلاد، وفي هذه الحالة سيتم الإعلان عن الموعد الجديد.استقدام العمالة الأجنبيةأوضح الزيود أن القطاعات التي تحتاج إلى عمالة غير أردنية تشمل القطاعات الصناعية والزراعية وقطاع المخابز والبناء، مشيرًا إلى أن الطلب على تلك العمالة ارتفع بعد مغادرة الكثير من العمالة الوافدة للمملكة نتيجة جائحة كورونا، حيث نبه بأن الحكومة وضعت قيودا مشددة على استقدام العمالة الوافدة بعد الجائحة، وعلي وجه الخصوص العمالة المخالفة، وذلك من خلال زيادة الجولات التفتيشية على المنشآت والأسواق، وذلك لرصد أي انتهاكات، مع التأكيد على أن استقدام العمالة الأجنبية سيكون بشكل محدود، ووفق ضوابط صارمة تضمن تنظيم سوق العمل بكفاءة.
Source link ذات صلة
المصدر: الميدان اليمني
كلمات دلالية: استقدام العمالة الحد الأدنى دقیقة مضت
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: توثيق جميع عقود العمالة الموقعة عبر “مساند” خلال 2024م
حققت منصة مساند، التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، إنجازات ملموسة خلال عام 2024م، أسهمت في تطوير وتحسين قطاع استقدام العمالة المنزلية، وحققت العديد من المؤشرات الإيجابية التي انعكست على المستفيدين، سواءً أصحاب العمل أو العمالة المساندة.
فقد سجّلت المنصة أرقامًا قياسية في عدد العقود والسير الذاتية المرفوعة، حيث بلغ عدد العقود الجديدة 852,660 عقدًا، فيما وصل عدد السير الذاتية للعمالة المساندة إلى 1,214,259 سيرة ذاتية، كما تجاوز عدد المتفاعلين مع المنصة من أصحاب الأعمال 4,048,420 مستخدمًا، في حين بلغ عدد المستفيدين من خدمة التأمين 662,700 مستفيدٍ من أصحاب العمل والعمالة المساندة.
وفي إطار تطوير رحلة الاستقدام الخارجي، جرى حوكمة التوظيف والتدريب، حيث تم توثيق جميع العقود الموقعة للعمالة المستقدمة خلال عام 2024م، كما انخفضت مدة الاستقدام بأكثر من 40% مقارنةً بعام 2023م، واستفاد 133,189 مستخدمًا من خدمة نقل الخدمات.
وسعيًا إلى تعزيز تجربة المستخدم وتقديم حلول أكثر مرونة، أطلقت المنصة أكثر من 25 خدمة جديدة، من أبرزها خدمة التأمين على العقود، التي تجاوز عدد عقودها 800 ألف عقد، بمشاركة أكثر من 10 شركات تأمين، إضافة إلى خدمة حجز تذاكر الطيران بأسعار تنافسية، التي أسهمت في خفض تكاليف الاستقدام وتقليل مدة الوصول، كما أُطلقت خدمة مقابلة العمالة المساندة، التي تتيح لأصحاب العمل اختيار العمالة المناسبة، إلى جانب تقديم باقات متنوعة لتأجير خدمات العمالة المساندة، وتطوير بوابة مساند للخدمة الخاصة.
وضمن جهود الوزارة المستمرة لتحسين جودة الخدمات، جرى تطوير نظام الإيواء، وإتاحة نقل الخدمات دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، وفق ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية، كما أطلقت المنصة برامج تدريب وتأهيل للعمالة المساندة، تضمنت خمسة برامج تدريبية في مجالات متعددة، بالتعاون مع 20 مركز تدريب، حيث جرى تدريب عدد من العمالة خلال مرحلة الإطلاق التجريبي.
وفي إطار تعزيز التعاون الدولي وتوسيع نطاق الاستقدام، ارتفع عدد الدول المرسلة للعمالة المساندة في عام 2024م إلى أكثر من 30 دولة، كما جرى تحديد سقف أعلى للاستقدام من دول محددة، مثل: إثيوبيا، وبنغلاديش، وسريلانكا، وكينيا، وأوغندا، والفلبين.
وأعلنت الوزارة سابقًا عن إضافة دول جديدة إلى قائمة الدول المتاحة للاستقدام، شملت تنزانيا، وغامبيا، ليصل إجمالي الدول المتاحة إلى 32 دولة حول العالم.
اقرأ أيضاًالمملكةإحباط 1228 محاولة لتهريب ممنوعات ومحظورات عبر جميع منافذ المملكة الجمركية خلال أسبوع
وسجّلت المنصة تطورًا ملموسًا في الأداء الرقمي والتقني، حيث حققت نسبة رضا بلغت 95.86%، متصدرةً مؤشر رضا المستفيد بين 39 منصة أخرى، وفق نتائج دورة قياس نضج التجربة الرقمية التي أجرتها هيئة الحكومة الرقمية، كما جرى تطوير وتحسين أكثر من 15 خدمة رقمية قائمة، مما ساعد في تبسيط الإجراءات ورفع كفاءة الخدمات.
وفي إطار تعزيز التكامل التقني، أُضيفت قنوات جديدة لتحويل الأجور، مثل: الإنماء باي، ومحفظة إنجاز، وموبايلي باي، ومحفظة نيو؛ لتوفير خيارات دفع موثوقة ومتعددة، تلائم احتياجات المستخدمين.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها المستمر بتحسين وتطوير منصاتها، ومن بينها منصة مساند، التي تهدف إلى تطوير قطاع العمالة المساندة في المملكة، وتقديم خدمات رقمية متقدمة، تسهم في تسهيل الإجراءات، وتحسين تجربة المستفيدين، بما يواكب أحدث التقنيات، ويعزز التكامل الرقمي، تحقيقًا لمستهدفات رؤية المملكة 2030، لبناء مجتمع رقمي متكامل، وتقديم خدمات حكومية متميزة تلبي احتياجات المواطنين والمقيمين.
يُذكر أن منصة مساند أُطلقت ضمن مبادرات الوزارة لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، حيث توفر خدمات متعددة تسهم في تحسين تجربة الاستقدام، ومعالجة الشكاوى والخلافات التي قد تنشأ بين أطراف التعاقد، إضافة إلى ضمان حقوقهم.
3 مواجهات قوية ترفع راية التحدي نحو الاقتراب من الصعود .. غداً