عاجل - كل ما تحتاج معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة.. الشروط والأوراق المطلوبة وكيفية الحساب
تاريخ النشر: 21st, October 2024 GMT
مع اقتراب سن التقاعد، يتساءل العديد من الموظفين عن مكافأة نهاية الخدمة، التي تعتبر حقًا من حقوق العامل عند انتهاء فترة عمله بالمؤسسة.
وفي هذا المقال، سنتناول الشروط والأوراق المطلوبة لصرف مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى توضيح كيفية احتساب المكافأة بشكل شامل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟كما تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة مبلغًا ماليًا يُمنح للموظف بعد انتهاء خدمته في المؤسسة، سواء كانت حكومية أو خاصة.
وتختلف شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة من مؤسسة إلى أخرى، لكن هناك مجموعة من الضوابط العامة التي تحددها المادة 37 من قانون التأمينات والمعاشات:
بلوغ سن التقاعد: الوصول إلى السن القانوني للتقاعد يعتبر شرطًا رئيسيًا لصرف المكافأة.انتهاء الخدمة بسبب العجز أو الوفاة: في حال تعرض الموظف لعجز يمنعه من العمل أو في حالة الوفاة.الاستقالة بعد فترة معينة: بعض المؤسسات تمنح المكافأة إذا استقال العامل بعد فترة محددة.الاستغناء عن العامل لأسباب غير تأديبية: في حال إنهاء الخدمة لأسباب غير متعلقة بالمخالفات أو العقوبات.الأوراق المطلوبة لصرف مكافأة نهاية الخدمةولتتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب تقديم مجموعة من المستندات الضرورية، والتي تشمل:
شهادة الخدمة من جهة العمل.صورة من بطاقة الرقم القومي (للمصريين) أو صورة من جواز السفر لغير المصريين.شهادة التأمينات الاجتماعية تثبت فترة العمل.كشف حساب بنكي لتحويل المبلغ المستحق.إخلاء طرف من جهة العمل.إقرار بعدم الصرف السابق يؤكد عدم استلام المكافأة في وقت سابق.طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمةكما تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأساسي الذي يتقاضاه الموظف طوال فترة عمله، بالإضافة إلى عدد سنوات الخدمة، وطريقة الاحتساب تختلف من مؤسسة لأخرى، لكن الأسلوب الشائع يشمل:
أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للموظف خلال أول خمس سنوات.أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة بعد السنوات الخمس الأولى.وتعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف الأساسية، التي تضمن له دخلًا إضافيًا بعد انتهاء فترة عمله، ولضمان الحصول على هذا الحق، يجب استيفاء الشروط المطلوبة وتقديم الأوراق اللازمة، وتختلف طريقة احتساب المكافأة بناءً على الأجر وسنوات الخدمة، وتعتبر هذه المكافأة دعمًا مهمًا بعد انتهاء العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مكافأة نهاية الخدمة صرف مكافأة نهاية الخدمة شروط مكافأة نهاية الخدمة قانون التأمينات والمعاشات الموظفين التقاعد الأجر الأساسي إخلاء طرف مکافأة نهایة الخدمة بعد انتهاء فترة عمله
إقرأ أيضاً:
وظائف خالية بمرتبات مجزية في مجال الحسابات.. الشروط وكيفية التقديم
يحتاج العديد من الشباب لتغيير الوظيفة التي يعملون بها لتحسين حالتهم المادية، ما يجعل موقع فرصنا التابع لوزارة التضامنت الاجتماعي يحرص على توفير فرص عمل للشباب بمرتبات عالية تمكنهم من تلبية احتياجاتهم من متطلبات الحياة، ليعلن عن وظائف خالية للعمل في مجال الحسابات والمالية بمرتب شهري أساسي يصل إلى 15 ألف جنيه.
وأوضح موقع فرصنا كافة التفاصيل الخاصة بالوظائف الخالية في مجال الحسابات والمالية، ونوضح من خلال هذا التقرير الشروط المطلوبة وحقوق ومميزات الوظائف، وكيفية التقديم لتلك الوظائف الخالية، كالتالي:
شروط الوظائف الخالية- أ:ن يكون المتقدم لـ وظائف الحسابات الخالية حاصل على مؤهل دراسي عالي.
- ألا يزيد سن المتقدم للوظائف الخالية عن 40 عاما.
- أن يكون لديه خبرة 5 سنوات على الأقل للعمل في الحسابات.
- الوظائف متاحة للجنسين من الذكور والإناث.
- أن يكون المتقدم للوظائف لديه مستوى جيد في اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي ومايكروسوفت أوفيس.
- تمنح الشركة للعاملين راتب أساسي 15 ألفا جنيه.
- توفر الشركة للعاملين تأمينات اجتماعية.
- نظام العمل يكون بنظام اليوم الكامل.
مسؤوليات الوظائف- إعداد القوائم المالية والميزانيات ووالأرباح والخسائر.
- إعداد كشف التدفق النقدي.
- متابعة حركات المدخلات والمخرجات النقدية.
- متابعة الإيرادات الخاصة بالتحصيل مع العملاء.
- إدارة الحسابات البنكية وتعاملات الشركة اليومية.
- إدارة المصروفات والتنسيق مع الجهات المختصة.
- متابعة الأداء المالي للشركة وإعداد التقارير التحليلية.
- إدارة الأصول الثابتة وإهلاكها.
- متابعة حركة العملات الأجنبية حسب الإيرادات وحاجة الشركة.
طريقة التقديم للوظائف الخاليةوللراغبين في التقديم للوظائف الخالية الدخول لموقع فرصنا التابع لوزارة التضامن الاجتماعي، واختيار الوظائف الخالية والدخول منها للاستمارة وملء كافة البيانات الخاصة بها.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية