ديوان الخدمة المدنية الأردني: علاقتنا مع التنظيم والإدارة المصري تتسم بالعمق (شاهد)
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
أكد سامح الناصر رئيس ديوان الخدمة المدنية بالمملكة الأردنية الهاشمية، الإصلاح الإداري مهم جدا لأي نوع من أنواع الإصلاحات الأخرى مثل الإصلاح السياسي والإصلاح الإداري لأنه دون وجود كفؤ بعقلية متطورة ويفهم دوره في تقديم خدمة للمستثمر وتبسيط الإجراءات لا يمكن تحقيق نجاح في الإصلاح الإداري، لأن العامل البشري هو المكون الأساسي.
وتابع “الناصر” خلال تصريحاته عبر فضائية “القاهرة الإخبارية”، اليوم الأحد، أنه بدون المورد البشري لا يمكن تحقيق إصلاح إداري، معقبا:" قد نتعاقد على أحدث الأجهزة ولا نستفيد منها بسبب عدم وجود عناصر بشرية مدربة ومتطورة، وبالتالي، فإن الأجهزة المركزية هي المسؤولة عن تطوير الموظف والارتقاء بأدائه وقدراته مما ينعكس على تطوير القدرات المؤسسية".
وأشار إلى أن معهد الإدارة الأردني شهد تراجعا في أدائه، ولكن منذ عام 2019 أعيد ربطه مع رئيس الديوان مرة أخرى، وأصبح يستعيد دوره الطبيعي.
رئيس ديوان الخدمة المدنية: جائحة كورونا كان لها انعكاسات نفسية سلبية وفهم الموظف في أداء مهام عمله
وأكمل أن جائحة كورونا كان لها انعكاسات نفسية سلبية وفهم الموظف في أداء مهام عمله، لافتا إلى أن الانتقال إلى التعليم عن بعد غيّر مفاهيم كثيرة، لافتا إلى أن هناك حاجة إلى عمل متكامل بين أجهزة الخدمة المدنية من أجل تطوير الموارد البشرية للتعافي من هذه المرحلة التي استمرت عامين ونصف العام وأثرت في حماس الموظفين لوظائفهم.
وشدد على ضرورة التركيز على الجانب البحثي في التعامل مع الموظفين، وألا يكون الجهاز الحكومي شكلا من أشكال البطالة المقنعة، وبالتالي، يجب أن تُحدد الأولويات بدقة وماهية الوظائف التي يحتاجها الجهاز الإداري للدولة.، مستطردا:"نسعى إلى الاستفادة من تجارب وخبرات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بحيث لا نبدأ العمل من الصفر، ولكن نوفر وقتا وجهدا ومالا، فالجهد منظم وليس عشوائيا حيث تتسم علاقتنا مع الجهاز بالعمق والواقعية والحاجة الفعلية».
وأوضح أن العلاقة التي تجمع مصر وبلاده تتسم بخصوصية مستمدة من خصوصية العلاقة التي تربط بين الشعبين الشقيقين، لافتا إلى أنّ العاصمة الإدارية الجديدة صرح هائل وكبير وإنجاز حضاري، مشددًا على أنها إنجاز نوعي غير مسبوق في النوعية والحجم الضخم والتطور التكنولوجي الضخم يسجل لمصر.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المورد البشري الإصلاحات الاصلاح السياسي الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
الترقيات الاستثنائية ودورها في حياة الموظف
بحكم خبرتي الإدارية في الوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه، ووجود مواد تجيز لمدير المصلحة ترقية الموظف المتميز في عمله بطريقة استثنائية وفق لائحة تنظم ذلك ، وأذكر أنني ممّن حظي بهذه الميزة خلال عملي في التسعينات الهجرية من خدمتي الوظيفية، وكان لهذه الميزة دورها الفاعل في مكافأة وتحفيز الموظف المتميز في عمله، وداعمة لما سواه في مضاعفة الجهد والإنجاز، إلاّ أن استمرار هذا الإجراء، قد تضاءل في السنوات الأخيرة عن ذي قبل، ربما لأسباب لها دورها وظيفياً.
وحول هذا الموضوع وفي صفحة المحليات بهذه الجريدة ليوم الاثنين 25/4/1446هـ قرأت أن وزارة الصحة ممثلة في وكالة الوزارة للموارد البشرية بدأت أعمالها لإعلان نتائج الترقية الاستثنائية لعام 2024م للكادر الإداري (خدمة مدنية) ويتم حصر المرشحين للترقية الاستثنائية وفق قرار وزير الخدمة المدنية رقم 1550 وتاريخ 9/6/1440هـ القاضي (بإقرار اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وورد في المادة الـ (54) من اللائحة ما نصّه : ((يجوز موافقة الوزير المختص ترقية الموظف استثناءً على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها بشروط حددتها اللائحة التنفيذية للترقية الاستثنائية ومن خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه)).
إن تفعيل هذا الحافز الوظيفي المحدد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه على المشمولين بنظام الخدمة المدنية، يحقق المستهدفات الداعمة للتنافس الشريف في عملية الأداء المتميز وظيفياً والإنجاز فيه، وتطبيق وزارة الصحة لهذا الإجراء على موظفيها، لفتة تقديرية، ومعنوية، وتشجيعية تعود على الوظيفة ومن يشغلها بالخير والزيادة في الإنتاج، والجودة في مخرجاته، ويحدّ من التجميد الوظيفي الذي يعاني منه العديد من الموظفين.
ما نتمناه أن تحذو بقية المرافق الأخرى وفق ما سارت عليه وزارة الصحة، فكم في المصالح الأخرى من المتميزين في أدائهم، ممّن يستحق أن يشمل بهذا الحافز.
نبض : من روائع الشعر الشعبي:
هذا الزمان لا عاد تشرّه على الناس
ولا تعاتب كُلّ ما شِفّت زلّه؟!
كثر التشرّه والعتب يوجع الرأس
من جاز لك جز له ومن شان خلّه؟!
وبالله التوفيق.
جوارديولا يعلق على تجديد عقده مع مانشستر سيتي