دبلوم متخصص لتطوير المورد البشري في شرطة دبي
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
دبي: «الخليج»
شهد العميد بدران الشامسي، مدير الإدارة العامة للتدريب بشرطة دبي، ونائبه العميد أحمد مرداس، وستيوارت دونلوب، المدير الإقليمي لمعهد تشارترد للأفراد والتنمية «CIPD»، انطلاق دبلوم مشترك بين القيادة العامة لشرطة دبي والمعهد، في علوم الموارد البشرية – المستوى الثالث، والمعني بتأهيل المتخصصين في هذا المجال باللغة العربية، وهو الدبلوم الأول من نوعه على مستوى الشرق الأوسط الذي يُطرح باللغة العربية، في خطوة استباقية لتعزيز تلبية احتياجات المحترفين في مجال الموارد البشرية.
وانطلق الدبلوم الذي يستمر ل 6 أشهر، بمشاركة منتسبين متخصصين في الموارد البشرية من مختلف الإدارات العامة على مستوى شرطة دبي، لتطوير وتعزيز الجوانب المعرفية والمهارية للمنتسبين في مجال الموارد البشرية باللغة العربية، والدفع بخبرتهم التخصصية نحو مناح أكثر شمولية واتساعاً بلغتهم الأم.
وأكد العميد بدران الشامسي، أن هذا الدبلوم هو الأول من نوعه في الشرق الأوسط الذي يطرح باللغة العربية، ونسعى من خلاله إلى تعزيز مهارات ومعارف وخبرات المنتسبين المتخصصين في علوم الموارد البشرية بصورة أكثر احترافية ودقة، بالتعاون مع جهات عالمية مرموقة ومتخصصة في هذا النوع من العلوم، بما يضمن استدامة المورد البشري ليتمكن من تحقيق أهداف واستراتيجيات المؤسسة التي يعمل بها.
ومن جانبه، قال ستيوارت دونلوب، المدير الإقليمي لCIPD MENA: «نحن مسرورون لإطلاق هذا الدبلوم الأول باللغة العربية على مستوى منطقة الشرق الأوسط، المنطقة لديها إمكانات هائلة لتطوير الموارد البشرية مهنياً، وهذا التعاون يتماشى مع رؤيتنا في CIPD لرفع مستوى جودة العمل والمهنية عبر المساهمة في تعزيز الموارد البشرية في المنطقة. نحن فخورون بهذا التعاون مع شرطة دبي، وهي مؤسسة ذات سمعة مرموقة بحرصها على تطوير كوادرها البشرية في مختلف التخصصات».
وعلى هامش انطلاق الدبلوم، قدم ستيوارت دونلوب، شهادة تقدير للقيادة العامة لشرطة دبي، تسلمها العميد أحمد مرداس، نائب مدير الإدارة العامة للتدريب، وذلك نظير الجهود المبذولة في تبني برامج وأنظمة عمل تطويرية متقدمة في مجال علوم الموارد البشرية، وحرصها على مواكبة أحدث ما تقدمه الجهات التخصصية ذات الصلة في هذا الجانب.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات شرطة دبي الموارد البشرية الموارد البشریة باللغة العربیة
إقرأ أيضاً:
سلطان القاسمي يصدر قانوناً بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية بالشارقة
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قانوناً بتعديل القانون رقم (2) لسنة 2021م بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية في إمارة الشارقة.
وعَدَّل القانون نص المادة رقم (22) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليصبح:
1. تُشكّل في الهيئات النظامية لجان للترقية والتقاعد بقرار من الرئيس، على أن تضم في عضويتها أعضاء من ذوي الخبرة والمؤهلات المناسبة، وتختص بمقابلة المنتسبين المرشحين للترقية أو الإحالة إلى التقاعد، والتأكد من استيفائهم الاشتراطات المقررة في هذا القانون واللائحة، ورفع التوصيات اللازمة بشأنهم إلى السلطة المختصة.
2. تُرفع إلى الحاكم كشوفات لاعتماد ترقيات الضباط أو إحالتهم إلى التقاعد في جميع الهيئات النظامية من رتبة مقدم فأعلى في فترات زمنية محددة باللائحة ومتزامنة عن طريق الدائرة القانونية لحكومة الشارقة.
3. تُعتمد كشوفات الترقيات أو الإحالة إلى التقاعد للضباط من رتبة رائد فما دون، وصفّ الضباط والأفراد من قبل الهيئات النظامية.
كما استبدل نص المادة رقم (35) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليكون:
1. ينشأ بموجب هذا القانون مجلس قضاء شرطي، يختص بالنظر في المخالفات المسلكية المُحالة إليه، والتي قد تُرتكب من أي منتسب، وتوقيع الجزاء المناسب، وفق النظام المتكامل للانضباط الوظيفي وسلوكيات العمل المُحدد في اللائحة.
2. يُشكّل مجلس القضاء الشرطي، وتُحدد مدة العضوية فيه بقرار من المجلس التنفيذي، على أن يضم في عضويته ممثلين عن الهيئات النظامية.
3. تُحدد اللائحة آلية عمل مجلس القضاء الشرطي وكيفية التظلم من قراراته.
4. يصدر قرار مجلس القضاء الشرطي، مشتملاً على الأسباب التي بُني عليها، ولا يعتبر نهائياً إلا بعد تصديق رئيس الهيئة النظامية التي ينتسب إليها المخالف.