موعد صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024.. الحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 4th, October 2024 GMT
موعد صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024.. بالتزامن مع حلول شهر أكتوبر 2024، ازدادت عمليات البحث عبر محرك البحث الشهير والعالمي جوجل خلال الساعات القليلة الماضية من قبل المواطنين عن موعد صرف مرتبات شهر أكتوبر.
وفيما يلي، توفر بوابة الفجر الإلكترونية لمتابعيها تفاصيل كاملة حول موعد صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024، وذلك ضمن خدمة مستمرة توفرها لزوارها وقراءها في مختلف المجالات.
موعد صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024.. أعلنت وزارة المالية مواعيد صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024، حيث سيبدأ الصرف اعتبارًا من يوم 24 أكتوبر، مع تخصيص الفترة من 7 إلى 10 من نفس الشهر لصرف المستحقات المتأخرة.
أماكن صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024من المقرر أن يبدأ صرف مرتبات موظفي الدولة لشهر أكتوبر 2024 عبر ماكينات الصراف الآلي (ATM)، فروع البنوك، ومكاتب البريد المصري.
وأكدت وزارة المالية على أهمية تجنب الازدحام أمام ماكينات الصرف، حيث ستكون المرتبات متاحة على مدار الساعة بدءًا من تاريخ الصرف المحدد.
رئيس جامعة أسيوط يهنئ الرئيس السيسي بمناسبة الذكرى 51 لنصر أكتوبر حسين زين يهنئ الرئيس السيسي بمناسبة ذكرى انتصارات حرب أكتوبر تفاصيل الحد الأدنى للأجوروفي ظل ارتفاع البحث عن جدول الحد الأدنى للأجور، نستعرض فيما يلي تفاصيل الحد الأدنى للأجور وفقًا للدرجات الوظيفية:
الدرجة السادسة: 6000 جنيه.الدرجة الخامسة: 6500 جنيه.الدرجة الرابعة: 7000 جنيه.الدرجة الثالثة: 7500 جنيه.الدرجة الثانية: 8000 جنيه.الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 8200 جنيه.درجة المدير العام أو ما يعادلها: 9200 جنيه.الدرجة العالية أو ما يعادلها: 10200 جنيه.الدرجة الممتازة أو ما يعادلها: 12200 جنيه.كيفية الاستعلام عن معاشات أكتوبر 2024أما بالنسبة للراغبين في الاستعلام عن معاشات شهر أكتوبر 2024، يمكنهم القيام بذلك عبر موقع التأمينات الاجتماعية. الخطوات هي:
زيارة موقع التأمينات الاجتماعية.اختيار "صاحب معاش".الضغط على "الخدمات التأمينية".إدخال الرقم القومي في الحقل المخصص، ثم الضغط على "استعلام" لعرض تفاصيل المعاش.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مرتبات شهر اكتوبر مرتبات شهر أكتوبر 2024 صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024 موعد صرف مرتبات شهر أكتوبر 2024 موعد صرف مرتبات شهر أکتوبر 2024 الحد الأدنى جنیه الدرجة
إقرأ أيضاً:
عاجل | دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
اعتمدت وزارة الموارد البشرية دليل تحديثات المستويات الوظيفية لقطاع التشغيل والصيانة في الجهات العامة بهدف توحيد آليات تطبيق متطلبات التوطين وكفاءته في جميع العقود، ورفع نسب التوطين وتحديد الحد الأدنى للرواتب، ومتابعة الأداء والتطور الوظيفي لموظفي القطاع مع نقل المعرفة لهم وتحقيق الاستدامة الوظيفية.
وحدد الدليل نسب توطين عقود التشغيل والصيانة في الإدارة العليا الإصدار الأول 50% والثاني 100%، وفي الهندسي والتخصصي 30% للإصدار الأول و40% للثاني، وفي الإشرافي بلغت نسبة التوطين 40% للإصدار الأول و100% للثاني.الحد الأدنى للأجورووفقًا للدليل، بلغ الحد الأدنى للأجور حسب المستوى الوظيفي 5,700 ريال للإصدار الأول بالمستوى الفني و6000 ريال للإصدار الثاني، أما التشغيلي والحرفي فبلغ الحد الأدنى للإصدار الأول 4000 ريال والإصدار الثاني 5000 ريال.
أخبار متعلقة "الوطني للأرصاد" يحذر من رياح شديدة على منطقة حائل36 مؤشر أداء.. إطلاق البرنامج الوطني لتقويم التدريب بمعايير شاملة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وحدد الدليل الحد الأدنى لوظائف الإدارة العليا ليكون "8400 + 600 ريال * عدد سنوات الخبرة"، ويكون الحد الأدنى للمستوى الهندسي 8400 ريال، والإشرافي 7000 ريال، والفني 6000 ريال، والتشغيلي والحرفي 5000 ريال، والعمالة ذات المهارات المنخفضة 4000 ريال.
وحظر الدليل التوظيف بدون الإعلان عن الوظيفة في القنوات الرسمية المحددة في العقد وبدون الحصول على موافقة الجهة العامة، وعدم تمكين العمال السعوديين من أداء أعمالهم وفق ما يتطلبه العمل.
ومنع أيضًا توظيف العمال السعوديين بأقل من الحد الأدنى للأجور، وعدم الالتزام بتوظيف السعوديين في الوظائف المحددة في العقد ودون الحصول على موافقة الجهة، أو عدم الالتزام بخطة التدريب والتطوير.6 مستويات قياسيةوقسّم الدليل المستويات الوظيفية في قطاع التشغيل إلى 6 مستويات قياسية حسب الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات المطلوبة، وتتضمن: الإدارة العليا والوظائف الهندسية والتخصصية، والإشرافية، والفنية، والتشغيلية الحرفية، والعمالة ذات المهارات المنخفضة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوم
وصنّف الدليل أيضًا الفئات الوظيفية في عقود التشغيل والصيانة، إلى ميكانيكا وكهرباء، ومدني ومعدات وسلامة وتقنية معلومات وخدمات عامة ووظائف إدارية ودعم.
واستثنى الدليل توطين مستوى الإدارة العليا في الحالات التي ترى فيها الجهة العامة صعوبة توطينها، بشرط الحصول على الموافقة الكتابية من رئيس الجهة، مع ضرورة التأكد أن هذا الاستثناء لا يتعارض مع أي أنظمة أو توجيهات أخرى صادرة في هذا الشان.
وأوضح أن اختيار الفرص المناسبة للتوطين وتحديدها في جدول المنافسة يكون بنسبة 30% من إجمالي الوظائف على المستوى الفني والتشغيلي والحرفي للفئات "كهرباء - ميكانيكا - معدات - مدني".
وتمثل النسب المستهدفة للتوطين الحد الأدنى، وفي حال وجود قرارات توطين صادرة من وزارة الموارد البشرية لمهن معينة بنسب توطين مختلفة فتحتسب النسبة الأعلى.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي - اليوموصف وظيفي محدد لكل وظيفةوألزم الدليل الجهة العامة التأكد من وجود وصف وظيفي محدد لكل وظيفة بما يتوافق مع هيكلة المشروع وتحديده ضمن كراسة المنافسة بناء على متطلبات منها تحديد المسمى الوظيفي وفقًا للتصنيف السعودي الموحد للمهن، وتحديد المستوى والفئة الوظيفية، والكفاءات الرئيسة ومتطلبات التعليم والخبرة، والشهادات الاحترافية المطلوبة للمهنة، والهدف من الوظيفة، ومواعيد العمل، والمسؤوليات الرئيسة والمهام الوظيفية.
وأوجب على الجهة العامة تحديد الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في كراسة المنافسة، والتأكد من التزام المقاول بتطبيقها حسب المستوى الوظيفي لمهن السعوديين الموضحة في العقود، مع الأخذ بالاعتبار أن إجمالي الأجر المحدد في الجدول شامل لجميع البدلات وقبل حسم حصة العامل من اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويجب على المقاول تسجيل كامل الأجر في نظام التأمينات الاجتماعية.
السبت المقبل.. "الصحفيين" تُطلق مشروع التحول الرقمي لتطوير الخدمات النقابية