خبير قانوني: «الخدمة المدنية» كفل حق العمالة المؤقتة بـ5 شروط للتعيين
تاريخ النشر: 12th, August 2023 GMT
راعى قانون الخدمة المدنية حقوق كافة الفئات العمالية الموجودة في الدولة، وضمن لها حق العمل والحصول على وظيفة، ونظم الحقوق والواجبات لكل فئة موجودة في المجتمع، ومن ضمن هذه الفئات العمالة المؤقتة، إذ وضع القانون شروط محددة لتعيين هذه الفئة.
قال محمد عبد المجيد، الخبير القانوني، لـ«الوطن» إن قانون الخدمة المدنية وضع 5 شروط لتعيين العمالة المؤقتة.
وأوضح محمد عبد المجيد أن القانون أعطى الحق للعمالة المؤقتة في التعيين في الوظائف، ولكن حدد لذلك شروط معينة نصت عليها المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، الذي نص على توظيف كل من مضى على عمله أجر موسمين، وقضى مدة 3 سنوات على الأقل على وظائف الموازنة الموحدة، ولكن بشرط أن يستوفي الشروط المنصوص عليها.
شروط تعيين العمالة المؤقتةوأشارعبد المجيد، إلى أن هناك 5 شروط لتعيين العمالة المؤقتة وفقا للقانون:
1- استيفاء الشخص المقدم للوظيفة شروط شغل هذه الوظيفة.
2ـ أن يكون الشخص قام بتوقيع العقد قبل 30 يونيو 2016.
3- إخطار جهاز التنظيم والإدارة بصور رسمية من جميع العقود التي تم توقيعها منذ بداية التعاقد، بالإضافة إلى استمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة، على أن تكون هذه الاستمارات موقعة من المراقب المالي للوحدة.
4ـ يكون التعيين على الوظائف الشاغرة والممولة بالموازنة الوحدة.
5- تسري أحكام هذه المواد على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد أبريل 2012، وحتى 30 يونيو 2016 على بند أجور موسمين.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
"الصحة القابضة": تعويض مالي لإجازات الخدمة المدنية والأداء يحدد العلاوات السنوية
ناقش اللقاء المفتوح لسفراء التغيير في تجمّع الشرقية الصحي، استعدادات بدء المرحلة الثانية من رحلة التحول الصحي، وذلك بحضور وكيل وزارة الصحة للموارد البشرية عبد الرحمن العيبان، والرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة ناصر الحقباني، ورئيس المجلس التأسيسي للقطاع الشرقي الصحي عصام المهيدب، والرئيس التنفيذي لتجمع الشرقية الصحي الدكتور عبدالعزيز الغامدي.
وقال وكيل وزارة الصحة للموارد البشرية عبدالرحمن العيبان: إن التغيير مسؤولية الجميع، وإن قرار ”616“ أكد ألا يقل الراتب الأساسي والإجمالي عما كان يتقاضاه الموظف قبل الإنتقال إلى ”الصحة القابضة“.
أخبار متعلقة الطائف.. رفع 35 ألف طن نفايات ودعم المواقع السياحية بفرق وآليات"بيئة مكة " تنظم ندوة تدريب وتأهيل الكوادر الفنية في مجال "التركيبة المحصولية" .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } خلال مانقشة استعدادات بدء المرحلة الثانية من رحلة التحول الصحي - اليوم
وأكد الرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة ناصر الحقباني، حرص الشركة على الالتزام بالقيم، ومنها ”تمكين الموظفين بثقة“، والمرونة في منح صلاحيات أكثر، وتفويضها للقيادات في التجمعات الصحية.التعويض المالي للإجازاتوأكد اللقاء تعويض الإجازات لموظفي الخدمة المدنية ماليًا، عن إجازاتهم 180 يومًا بحد أقصى، ونقل رصيد الإجازات كاملًا لموظفي التشغيل الذاتي، موضحًا أن إجمالي الراتب سيكون «راتب أساسي وبدل سكن وبدل نقل» للموظف الإداري والصحي، سواء على الخدمة المدنية أو التشغيل الذاتي.
وأشار إلى إدراج جميع البدلات التي يستلمها الموظف، عند الانتقال، وأنها ستكون ضمن حسبة الراتب الإجمالي، مع ضمان أن الراتب لا يقل عن الأساسي والإجمالي بأي شكل من الأشكال، مضيفًا: بعد الانتقال سيكون ”البونص“ متاحًا للجميع، سواء للإداريين أو الموظفين الصحيين، حسب الأداء، وأنه ليس بديلًا عن «بدل التميز».علاوات سنيوة خاصة بالأداءولفت إلى وجود علاوات سنوية مرتبط بالأداء، وأن الوزارة ملزمة بمعالجة أي مستحقات مالية سابقة للموظف مهما كانت، مضيفًا أن التعاقد سيكون مع شركة الصحة القابضة وفق المؤهل والمسمى الحالي للموظف.
وبيّن اللقاء أنه سيتم دفع مكافأة إضافية 16% بحد أقصى 4 رواتب، وهي مكافأة تحفيزية للانتقال لجميع المنتقلين - الخدمة المدنية أو الباب الأول -، وتُدفع لمرة واحدة، مع إعطاء الموظف فرصة 5 أيام للرد بالموافقة على العقد، ومن حقه الموظف القبول أو عدمه.
وتابع: عند عدم قبول موظف الباب أول، سيكون لديه مهلة 6 أشهر لإيجاد مكان آخر، وبعدها تنهى خدماته، في حين لا توجد مهلة لموظفي التشغيل الذاتي، وتُنهى العلاقة التعاقدية معهم.
وذكر أن الخدمات والخبرة ستكون ممتدة عند الانتقال حتى التقاعد المبكر، وأنه سيكون هناك استثمار مالي وبشري في التدريب، مؤكدًا حرص مجلس الإدارة على المحافظة على الموظفين والاستثمار فيهم وليس التخلي عنهم، وأن ساعات العمل الرسمية ستكون حسب نظام العمل 48 ساعة خلال 5 أيام عمل.
مهرجان الفيلم العربي في تورنتو.. نافذة المهاجر على السينما العربية