منصور بن محمد: استقطاب الكوادر الإماراتية أولوية لحكومة دبي

دبي: محمد ياسين

افتتح سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس مجلس دبي لأمن المنافذ والحدود، فعاليات النسخة الثالثة والعشرين من معرض رؤية  «الإمارات للوظائف»، في مركز دبي التجاري العالمي، والذي يمثل المنصة الرائدة للتوظيف وتنمية المهارات والتواصل وتمكين الشباب الإماراتي، ويهدف إلى تسليط الضوء على مجموعة متنوعة من فرص العمل في سوق العمل الإماراتي المتطور، حيث تنعقد نسخة هذا العام تحت شعار «الشباب يستطيع»، وذلك خلال الفترة من 24 وحتى 26 من الشهر الحالي.

اطلع سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم خلال الجولة التي رافقه فيها هلال سعيد المري، المدير العام لسُلطة مركز دبي التجاري العالمي، على خطط ومبادرات الدوائر والمؤسسات والهيئات والشركات الحكومية والخاصة المشاركة في المعرض، والهادفة إلى توظيف وتدريب المواهب الإماراتية الشابة.

كما زار سموه عدداً من الأجنحة المشاركة في المعرض.

وقال سموه عبر منصة «إكس»: «شهدت افتتاح معرض الإمارات للوظائف (رؤية 2024) الذي ينعقد على مدار ثلاثة أيام في مركز دبي التجاري العالمي لدعم الشباب الإماراتي للانطلاق في ميادين العمل وذلك بمشاركة جهات حكومية وأكثر من 150 شركة خاصة من مختلف القطاعات ... دعم واستقطاب الكوادر الإماراتية يمثل أولوية بالنسبة لحكومة دبي، ونحن نثق بقدرات شبابنا وكفاءتهم وقدرتهم على دفع مسيرة العمل الوطنية نحو آفاق جديدة.»

وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «نحرص في دائرة الموارد البشرية بحكومة دبي، على المشاركة في معرض رؤية  «الإمارات للوظائف» كداعمين للمعرض ومشرفين على منصة حكومة دبي فيه، وذلك في إطار التزامنا تمكين جيلٍ جديد من المبدعين والمبتكرين، ودعم الاستراتيجيات المستقبلية لإمارة دبي ودولة الإمارات، لاسيما رؤية «نحن الإمارات 2031» الرامية إلى جعل الإمارات ضمن أهم 10 دول عالمياً في استقطاب المواهب العالمية والحفاظ عليها». وأضاف: «يقدم هذا الحدث مساحةً للتعاون وتضافر الجهود وتبادل الخبرات بهدف تمكين المواهب الإماراتية وتعزيز حضورها في القطاعين العام والخاص، حيث يتيح منصةً مثالية للتواصل بين المورد البشري الوطني وجهات العمل المختلفة.

«طيران الإمارات»

وكشفت مجموعة طيران الإمارات عن توفير عدد لا محدود من الوظائف خلال مشاركتها في «معرض الإمارات للوظائف».

وقالت منال الصوري نائب رئيس أول للتوظيف في مجموعة طيران الإمارات، إن مشاركة المجموعة المتكررة في المعرض تعكس التزامها باستقطاب الكفاءات الوطنية وتأهيلها وتمكينها للمساهمة بفاعلية في المرحلة المقبلة من النمو.

دو

قالت ريم الخاجة، مديرة قسم التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في شركة «دو»، إن الشركة تواصل سعيها لاستقطاب أفضل المواهب وتعزيز عملية التوطين وتمكين المرأة الإماراتية. وأوضحت أن 48% من الكوادر الإماراتية العاملة في «دو» يشغلون مناصب قيادية، فيما تشغل النساء نحو 53.09% من الوظائف، وذلك في إطار الجهود المستمرة لتعزيز تكافؤ الفرص بين الجنسين داخل الشركة.

الرستماني

قال مازن دالاتي، الرئيس التنفيذي لمجموعة الرستماني: بصفتنا شركة إماراتية، نحن ملتزمون بالمساهمة في رؤية الدولة الرامية لتحقيق النمو المستدام من خلال تمكين الشباب الإماراتي، وتؤكد مشاركتنا في معرض الإمارات للوظائف التزامنا بخلق فرص عمل مجدية، ودعم المواهب المحلية، وتوفير منصة لتنمية مهاراتهم وتحقيق أعلى مستويات الابتكار والإبداع في مجموعة من القطاعات.

وقال: نوفر 82 فرصة عمل بالإضافة إلى الاستشارات المهنية وفرص العمل، ستقدم مجموعة الرستماني مبادرات مبتكرة تهدف إلى تنمية المهارات وتوفير فرصة توجيه وإرشاد المواطنين الإماراتيين.

كلية دبي للسياحة

تشارك كلية دبي للسياحة، التابعة لدائرة الاقتصاد والسياحة بدبي، ممثلة بإدارة توطين القطاع الخاص في الدورة ال23 من معرض رؤية الإمارات للوظائف.

ويشارك في جناح الكلية 20 شريكاً استراتيجياً سيستعرضون الجهود التي يقومون بها لتوطين القطاع الخاص، وتمكين الكوادر الوطنية بالمعارف والمهارات اللازمة لبناء مستقبل مهني مشرق.

قالت مريم المعيني، نائب الرئيس في كلية دبي للسياحة: «نلتزم بتزويد الكوادر الوطنية بالفرص والموارد اللازمة لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية، وذلك بما يتماشى مع الرؤية الملهمة لقيادتنا الرشيدة، وتدعم مشاركتنا في معرض رؤية لتحقيق مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33 الطموحة».

هيئة الصحة بدبي

تشارك هيئة الصحة بدبي في المعرض حيث تستعرض الهيئة حزمة من برامجها ومشاريعها ومبادراتها الهادفة لجذب وتعزيز ورفد القطاع الصحي في الإمارة، بالخبرات والمواهب والكفاءات الوطنية، من خلال فرص العمل المتنوعة التي تطرحها الهيئة، والقطاع الصحي الخاص بشكل عام.

وأكدت نورة المدفع، مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة، أهمية المشاركة في هذا الحدث السنوي الذي يشكل فرصة ثمينة لاستعراض الفرص الوظيفية المتاحة لديها، وجذب الكفاءات الوطنية.

وأشارت إلى المبادرات والبرامج المتعددة التي تطرحها الهيئة، ضمن توجهاتها وخططها لاستقطاب وإعداد وتأهيل المواطنين من خريجي الجامعات الجدد، وتطوير مهاراتهم وقدراتهم العملية من خلال برامج تدريبية متخصصة ومكثفة، تنتهي بالتوظيف في التخصصات التي تحتاج إليها الهيئة.

وأشارت إلى النتائج الإيجابية التي حققتها الهيئة في هذا المجال من خلال برنامج «نخبة» الذي أطلقته العام الماضي وتمكن من استقطاب وتعيين نخبة من المواطنين من حديثي التخرج بمختلف التخصصات ذات الأولوية.

وأكدت أهمية هذا البرنامج الذي يعد واحداً من المبادرات المستمرة التي تطلقها الهيئة، لتوفير فرص التدريب والتأهيل والتوظيف لتعزيز القدرات الوطنية وتحقيق الاستدامة في قطاع الرعاية الصحية في الإمارة.

«كهرباء دبي»

تشارك هيئة كهرباء ومياه دبي في المعرض حيث تفرد منصة الهيئة مساحة خاصة لمركز التقييم والتطوير الذي يؤدي دوراً جوهرياً في دعم عمليات الموارد البشرية، ويضم مجموعة من الاختصاصيين في علم النفس المهني بالإضافة إلى كادر إماراتي مؤهل ومعتمد دولياً.

ويستعرض المركز معلومات شاملة حول آلية التقييم الدقيقة والمنطقية المطبقة لاختيار واستقطاب أفضل الكفاءات والمواهب الإماراتية وفق أعلى معايير المساواة والشفافية، وكيفية إجراء التقييمات واختبارات المهارات التي تضمن اختيار الأنسب لشغل الوظائف المتاحة.

وتبرز المنصة أيضاً باقة من المبادرات والمشاريع البحثية التي ابتكرها طلاب أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي بالاستفادة من البيئة التعليمية والتدريبية المحفزة في الأكاديمية، والتي تشجع على الابتكار والتطوير ونمو المعارف وصقل المهارات الأكاديمية والمهنية للطلاب ومواكبة متطلبات وتوجهات سوق العمل.

وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: «نلتزم بتحقيق توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، لتوفير أفضل الفرص لشبابنا، وترسيخ استقرارنا المجتمعي والأسري على المدى الطويل ودعم اقتصاد المعرفة».

وأضاف: «انسجاماً مع أجندة دبي الاجتماعية 33، تأتي مشاركتنا السنوية في المعرض لدعم مسيرة التوطين وجذب واستقطاب الشباب الإماراتي الواعد وتمكينه وتأهيله ومساعدته على تحقيق طموحاته المهنية، من خلال توفير فرص التطوير المهني والوظيفي، وتزويده بالمهارات المستقبلية».

من جهته، قال الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية: «تعتبر الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين، كما أنها من أكبر الدوائر الحكومية في الإمارات التي تحرص على توظيف وتأهيل وتطوير الكوادر المواطنة، ويبلغ عدد الموظفين المواطنين بها 3,680 مواطناً ومواطنة في مختلف التخصصات والمستويات الإدارية».

«إسعاف دبي»

تطرح «مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف»، وظائف مهنية وإدارية خلال مشاركتها في «معرض الإمارات للوظائف» «رؤية 2024».

وقال مشعل جلفار، المدير التنفيذي للمؤسسة، إن المشاركة في هذا المعرض تأتي في إطار حرص المؤسسة على دعم التوجهات الاستراتيجية للدولة، في تمكين الشباب الإماراتي من كلا الجنسين في الوظائف المهنية والإدارية، تماشياً مع جهود الحكومة ورؤيتها التنموية المدروسة للتوطين وبناء كوادر مؤهلة لقيادة المستقبل.

وأوضح أن المؤسسة ستعقد مقابلات وظيفية فورية في منصة المؤسسة، لمن تنطبق عليهم شروط الوظائف المطروحة لاستقطاب الكفاءات الإماراتية الشابة، ودعمها بكل ما تحتاج إليه، وتطوير مهارات الشباب وخبراتهم المهنية والقيادية، والارتقاء بمسيرتهم إلى أفضل المستويات؛ بهدف تحقيق أهدافهم المستقبلية في العمل.

الأحمد.. من باحث عن عمل إلى مسؤول توظيف

تتجلى الفرص الوظيفية والتطوير المهني في «معرض الإمارات للتوظيف»، حيث سطع نجم جاسم الأحمد، الذي تحول من باحث عن عمل في الدورة السابقة إلى مسؤول توظيف المواطنين في الدورة الحالية.

جاسم الذي يشغل الآن منصب معاون في قسم الموارد البشرية لدى «شركة ماجد الفطيم»، تحدث ل«الخليج» عن رحلته المهنية وأهمية المبادرات الداعمة لتوظيف المواطنين في سوق العمل الإماراتي.

وأوضح أن مسار التوظيف يبدأ عادة بمرحلة أولى تتضمن التواصل عبر البريد الإلكتروني والاتصالات الهاتفية لتحديد المقابلات. مشيراً إلى اختياره بعد اجتيازه المقابلة الثانية.

وأضاف «لم أضيع الفرصة واستفدت من الخبرات التي اكتسبتها. وقد عُينت ضمن فريق «حلول المستقبل» التابع ل«شركة ماجد الفطيم»، وهي مبادرة تركز على دعم وتطوير قدرات المواطنين عبر برامج تدريبية مثل «برنامج نافس للقيادة»، الذي يسعى إلى تأهيل المواهب الإماراتية وتمكينهم من تولي المناصب القيادية.

32 مواطناً في برامج المنح الدراسية لجمارك وموانئ دبي

دبي: «الخليج»

التحق 32 مواطناً من منتسبي الدفعة الأولى، ببرامج المنح الدراسية الأكاديمية المتخصصة التي أطلقتها جمارك دبي، بالتعاون مع مجموعة موانئ دبي العالمية «دي بي ورلد»، للعام الدراسي (2024-2025)، وذلك بعد اجتيازهم المعايير والشروط، حيث تم استلام ما يزيد على 500 طلب، وإجراء مقابلات لنحو 100 مرشح وقبول 32 منهم.

وقال سلطان أحمد بن سليّم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي ل«دي بي ورلد»: «نحن سعداء بالاهتمام الذي أبداه الشباب الإماراتي ببرامجنا التي توفر فرصاً لهم لإثبات جدارتهم وإكمال إعدادهم للانضمام لسوق العمل، لقد أصبح التوطين أولوية بالغة الأهمية بسبب فوائده الاقتصادية والاجتماعية، وتتواصل جهودنا لقطع خطوات ملموسة في هذا التوجه الاستراتيجي، كما أننا متفائلون بأنه في المستقبل القريب، ستحقق دبي ودولة الإمارات معدلات توطين متقدمة»

«إي آند» تتيح 50 فرصة للكوادر الوطنية

دبي: «الخليج»

أعلنت «إي آند»، أمس الثلاثاء، عن مشاركتها في النسخة الثالثة والعشرين من معرض الإمارات للوظائف «رؤية 2024».

وتقدّم الشركة أكثر من 50 فرصة مميزة للمواهب الإماراتية؛ للانضمام إلى برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي، إلى جانب فرص العمل التي توفرها بموجب شراكتها مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، والوظائف المتاحة ضمن برنامج التدريب الداخلي الخاص بالمجموعة.

وعلى هامش المعرض، قال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالمجموعة: «نولي أهمية بالغة لتمكين الكوادر الإماراتية، وخاصة في قطاع التكنولوجيا لبناء مستقبل رقمي متميز لدولة الإمارات. ولطالما التزمت المجموعة بدعم أجندة التوطين من خلال برامج عديدة تم إطلاقها على مدى السنوات الماضية، مثل برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي، ونؤكد متابعة جهودنا الدؤوبة لاستقطاب المزيد من المواهب الإماراتية خلال هذا العام»

المصدر: صحيفة الخليج