ندوة للتوعية بأحكام القانون بشأن السلامة والصحة المهنية بالمنيا
تاريخ النشر: 29th, August 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة المنيا، ندوة توعية موسعة للعاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمنيا ، بحضور 86 عامل بالشركة، تناولت موضوعات الندوة شرح تعريف السلامة والصحة المهنية وأهدافها ومجالاتها ، وخطة الدفاع المدني ، وخطة الطوارئ والاخلاء، و إحصائيات إصابات العمل والحوادث الجسيمة والأمراض المهنية ، وأهمية تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية فى بيئة العمل للوقاية من الحوادث ، والأمراض وحماية العنصر البشرى والممتلكات من مخاطر بيئة العمل المختلفة.
وتأتي فعاليات الندوة تحت إشراف الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بوزارة العمل ، وفى ضوء جهود المديرية وأجهزتها لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بين العاملين بمختلف المنشآت العاملة داخل المحافظة ، وكذلك التوعية بالحقوق والواجبات التى كفلها لهم القانون لحمايتهم داخل أماكن العمل ، بما يعزز علاقات العمل بين طرفى العملية الإنتاجية ويزيد من الإنتاج ويحقق الاستقرار والنمو فى ظل الجمهورية الجديدة.
أهمية دور مديريات العملوقال ماجدة صلاح مدير مديرية العمل بالمنيا، إن تلك الجهود التى تقوم بها المديرية تأتى فى ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل محمد جبران، لمديريات العمل بالمحافظات فى التأكيد على أهمية دور مديريات العمل، في تنفيذ خطة الوزارة خاصة داخل مواقع العمل بالمحافظات، وأهمية التواصل مع المواطنين مُتلقي الخدمة من الوزارة والإستماع إلى مطالبهم والإيمان بدور وزارة العمل في التعامل مع العمال وأصحاب الأعمال بشكل متوزان، بترسيخ ثقافة الحقوق والواجبات، في إطار بيئة عمل لائقة ومستقرة، تتوفر فيها اشتراطات السلامة والصحة المهنية للحماية والوقاية من مخاطر بيئة العمل، والتعاون مع الجهات المعنية لتوفير تلك الاشتراطات لحماية المنشآت والعاملين بها من تلك المخاطر.
وأضافت مدير المديرية، أنه حضر فى الندوة محمد صلاح وكيل المديرية ، وحاضر خلالها الكيميائي عمر عبد العزيز باحث بإدارة السلامة والصحة المهنية ، والمهندس احمد عبد الشافى مدير مكتب السلامة والصحة المهنية بالمنيا الجديدة.
كما جرى الرد على الاستفسارات والأسئلة المتعلقة بموضوعات الندوة من الحضور ، ومؤكدة على الإستمرار فى تنظيم الندوات التوعوية والتثقيفية داخل أماكن العمل المختلفة داخل المحافظة والقيام بالدور المنوط بالمديرية وأجهزتها فى هذا الشأن للوصول للاهداف المرجوة وتنفيذ الخطط الموضوعة بخصوص التوعية والإعلام بالوزارة، وبإدارة الرعاية ، وادارة السلامة والصحة المهنية بالمديرية ، حول أحكام القانون والقرارات للحفاظ على مقومات الإنتاج.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل السلامة والصحة المهنية مخاطر بيئة العمل شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمنيا تأمين بيئة العمل السلامة والصحة المهنیة بیئة العمل
إقرأ أيضاً:
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات
وضع مشروع قانون العمل والذي وافق عليه مجلس النواب مبدئيا، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل؛ وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص.
يأتي ذلك وفقا لما نصت عليه المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
إنهاء عقد العامل
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرمًا لإنجاز عمل معين؛ إذا حكم نهائيًا على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل، شهادة، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز- بناءً على طلب العامل- أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب إنهاء علاقة العمل، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ طلبها.
كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
محافظ بني سويف يؤدي صلاة عيد الفطر الميارك بساحة مسجد عمر بن عبدالعزيز