الموارد البشرية تطلق برنامج "جدير" لتأهيل الخريجين.. شروط وخطوات التقديم
تاريخ النشر: 10th, August 2023 GMT
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى استقطاب أفضل الموارد البشرية من كلا الجنسين، لتحقيق رؤية الوزارة وتمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات.
وكذلك تعمل على الارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات والتشريعات، وتمكين منسوبي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للمستفيدين.
أخبار متعلقة بتكلفة 120 ألف ريال.."بر الأحساء" تسلم وحدة سكنية بعد ترميمها6.4 مليار ريال تمويلات بنك التنمية الاجتماعية في 6 أشهرأمانة الشرقية تكرم متدربي "تمهير" بعد إتمامهم الدورة التدريبية لمدة 6 أشهر
وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية برنامج "جدير" لتأهيل المتميزين من حديثي التخرج لتطوير مهاراتهم وتأهيلهم لشغل الوظائف في الوزارة.
شروط الانضمام لبرنامج جديريكون المتقدم سعودي/ة الجنسية.حديث التخرج ولم يمض على تخرجه أكثر من 4 سنوات حتى التاريخ المحدد للإعلان.تكون الدراسة الجامعية ضمن المسار المنتظم (بكالريوس/ ماجستير).قد حصل على المؤهل المطلوب بمعدل لا يقل عن 3 من 4 أو ما يعادله.إجادة اللغة الإنجليزية بما يوافق 5 في اختبار ILETS أو ما يعادلها.إذا كان المؤهل من خارج المملكة فيتم معادلته من الجهة المختصة.خطوات التسجيل في برنامج #جدير.
تقدّم الآن:https://t.co/ZWQvfxrERh pic.twitter.com/LKeKQ5bANn— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 8, 2023مراحل البرنامج
يستغرق البرنامج 12 شهرًا ويتكون من 4 مراحل رئيسية:
تنمية المعارف العامة.تنمية المعارف التخصصية.تطوير مهارات العمل مع الشركات.ممارسة مهام العمل.مراحل التقديم إلى برنامج جديرالتقديم على البرنامج.اجتياز الاختبارات والمقالات الشخصية.الترشيح النهائي وتوقيع العقد.بدء البرنامج التدريبي.خطوات التسجيل في برنامج جديرالذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.من قائمة "الوزارة" يتم اختيار "وظائف"، ثم اختيار برنامج جدير لتأهيل المتميزين.الاطلاع على شروط ومؤهلات البرنامج والتأكد من مطابقتها.سيتم نقل المستخدم إلى منصة، ثم تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.اختيار "الباحثين عن عمل" من قائمة برنامج تأهيل المتميزين.ستظهر مجموعة من الإعلانات عن الوظائف المطروحة، يتم الضغط عليها.التقديم على الوظائف المطروحة المناسبة عبر زر "تقديم".
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم محمد صبري الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدير تأهيل توظيف خريجين الموارد البشریة برنامج جدیر
إقرأ أيضاً:
د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق
#سواليف
وجهت النائب الدكتورة #ديمة_طهبوب أول سؤال نيابي للحكومة ، حول #تعديلات #ديوان_الخدمة و #نظام_الموارد_البشرية، آتيا نصه :
سندا لأحكام المادة ( 96 ) من الدستور وعملا بأحكام المادة ( 123 ) من النظام الداخلي لمجلس النواب ارجو توجيه السؤال التالي لدولة رئيس الوزراء، فيما يتعلق بتعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية
١. هل درست الحكومة الآثار الاقتصاديه المترتبة على تعديلات نظام الخدمة المدنية وادارة الموارد البشريه وما هي هذه الآثار وكيف ستعالجها الحكومة؟ وهل هناك حاجة لوجود نظامين؟
٢. كيف تبرر الحكومة بقاء الماء ١١ من نظام الموارد البشرية بربط الراتب بالوظيفة ومتطلبات الحد الأدنى لها وليس بكفاءة الموظف وخبرته وشهاداته بتشجيع الموظفين على زيادة خبراتهم واستكمال تعلميهم في مجتمع مقبل على التعليم والدراسات العليا؟
٣. كيف تفسر الحكومة منح كل دائرة تحديد التقييم الكمي والنوعي لكل وظيفه وكيف ينعكس ذلك على مبدأ المساواة بين الموظفين؟
٤. من هي الجهات اللتي تتدخل في عملية التوظيف بحسب المادة ١٣ و ١٧ من نظام الموارد البشريه وكيف ينعكس ذلك على شفافية وعدالة التعيينات ؟
٥. ما هي الأبعاد التي راعتها التعديلات القانونية بالنسبة لحقوق الموظفين الاقتصاديه والاجتماعيه وهل كانت معالجة الترهل الإداري هو السبب الوحيد لهذه التعديلات؟
٦. هل تعتبر الحكومة المادة ٥٦/أ الخاصة بتحديد مدة الاجازة بدون راتب وتقليص مدتها مساسا بحقوق الموظف العام؟ وكيف سيتم تعويض البلد عن التحويلات المالية للعاملين في الخارج؟ وهل ستساهم اعادتهم غير المدروسه بزيادة البطاله؟
٧. الا تعتبر الحكومة المادة ٥٨/و الخاصة بتقليص المدة التي يجوز بعدها انهاء خدمات الموظف لعدم لياقته الصحيه خرقا لحقوق الموظف العام وهل تم الأخذ بعين الاعتبار التقييم الطبي الذي تحتاج فيه بعض العوارض الى اكثر من شهرين لشفائها؟
٨. هل تتعارض المادة ٦٧/ج من تعديلات نظام الموارد البشريه مع الحق الدستوري للمواطن الأردني في التعبير عن رأيه والمشاركة في الأنشطه السياسيه السلميه ؟
٩. كيف تفسر الحكومة المادة ٦٧/ي التي تمنع الموظف من العمل خارج اوقات الدوام الرسمي في ظل انخفاض الرواتب وعدم كفايتها لسد الحاجات الاساسية للموظفين وأسرهم؟
النائب
د. ديمة طهبوب