وزارة الموارد البشرية تعلن عن إجازة اليوم الوطني السعودي
تاريخ النشر: 27th, August 2024 GMT
وزارة الموارد البشرية تعلن عن إجازة اليوم الوطني السعودي.. أعلنت وزارة الموارد البشرية في السعودية عن موعد إجازة اليوم الوطني، الذي يوافق سنويًا 23 سبتمبر. هذا العام، تتزامن الإجازة مع يوم الإثنين 23 سبتمبر 2024، الذي يوافق أيضًا 20 ربيع الأول 1446 هـ. يشمل القرار جميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى الطلاب في المدارس والجامعات، مما يتيح للجميع الاحتفال بهذه المناسبة الوطنية العظيمة.
يحتفل السعوديون في هذا اليوم بذكرى توحيد المملكة تحت قيادة الملك عبد العزيز، وهو من الأيام التي تعبر عن الفخر والاعتزاز بالهوية الوطنية. تسعى الحكومة السعودية إلى إظهار الفرح والسرور من خلال تنظيم فعاليات واحتفالات تعزز من روح الوحدة والانتماء بين المواطنين والمقيمين.
فعاليات الاحتفال باليوم الوطنيتشهد المملكة العربية السعودية تنظيم مجموعة متنوعة من الفعاليات بمناسبة اليوم الوطني، ومنها:
- الأمسيات الثقافية: تشمل فعاليات موسيقية وشعرية تُقام في مختلف المدن.
- العروض العسكرية والفنية: تقدم عروض عسكرية وفنية تبرز قوة وعراقة المملكة.
- الألعاب النارية: يتم إطلاق الألعاب النارية في كافة أنحاء المدن، مما يضفي جوًا احتفاليًا على المناسبة.
- تزيين الشوارع: يتم تزيين الميادين والشوارع بالأعلام والزينة الخاصة باليوم الوطني.
- الندوات الثقافية: تُعقد ندوات للتحدث عن تاريخ وذكريات اليوم الوطني.
من خلال هذه الفعاليات، تسعى المملكة إلى تعزيز الفخر بالإنجازات الوطنية والاحتفاء بتاريخها الغني.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اليوم الوطني اليوم الوطني السعودي اليوم الوطني السعودي 2024 اجازة اليوم الوطني السعودي إجازة الیوم الوطنی الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
الأداء مقابل العمل: قاعدة أساسية في إدارة الموارد البشرية .. فيديو
الرياض
أكد أسامة الشمري، مستشار الموارد البشرية، أن قاعدة “الأداء مقابل العمل” تُعد واحدة من الثوابت الأساسية في إدارة الموارد البشرية.
وأشار الشمري خلال حديثه عبر برنامج “يا هلا”، إلى أن تقييم الكفاءات يظل مهمة رئيسية للإدارة لضمان تقويم بيئة العمل وتحقيق الأهداف التنظيمية.
وأوضح أن تقييم الكفاءات يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء العام.
وأضاف أن التقييم العادل والدوري يعزز من ثقة الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم، حيث يشعرون بأن جهودهم تُقدّر بشكل عادل.
وحذر من مخاطر المحسوبية في بيئة العمل، مشيرًا إلى أنها تؤدي إلى خلق مشكلات كبيرة مثل تراجع الروح المعنوية للموظفين، وانخفاض الإنتاجية، وزيادة معدل دوران العمالة.
وأكد أن الاعتماد على العلاقات الشخصية بدلًا من الكفاءة يضعف من ثقافة العمل ويؤثر سلبًا على سمعة المؤسسة.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/TsiQRYaIriqANOs-.mp4
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين