شرطة دبي تحصد 7 جوائز عالمية وإقليمية ومحلية في مجال الموارد البشرية
تاريخ النشر: 16th, August 2024 GMT
أكد سعادة اللواء عبدالله علي الغيثي مساعد القائد العام لشؤون العمليات في شرطة دبي، أن شرطة دبي استطاعت تحقيق 7 جوائز محلية وإقليمية وعالمية خلال 2023 في مجال إدارة الموارد البشرية، ما يعكس حرص القيادة العامة لشرطة دبي الدائم على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال، حيث تم إطلاق العديد من المبادرات النوعية الهادفة إلى المساهمة في تميز شرطة دبي محلياً واقليمياً ودولياً عبر تسخير كل الإمكانيات التي تخدم المورد البشري لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية.
جاء ذلك، خلال تفقد سعادة اللواء الغيثي للإدارة العامة للموارد البشرية، ضمن برنامج التفتيش السنوي على الإدارات العامة ومراكز الشرطة، يرافقه سعادة اللواء أحمد محمد رفيع مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، وسعادة اللواء الدكتور صالح مراد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، ونائبه العميد راشد ناصر، والعميد الدكتور صالح الحمراني، نائب مدير الإدارة العامة للتميز والريادة، والعقيد أحمد المهيري، مدير إدارة الرقابة والتفتيش، وعدد من الضباط.
وأثنى سعادة اللواء عبدالله علي الغيثي على الدور الحيوي، الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في رفد القيادة العامة لشرطة دبي بالكوادر البشرية ذات الإمكانيات العالية من خلال ايفاده المتفوقين منهم إلى أعرق الجامعات لدراسة التخصصات الحديثه، مؤكداً أن تأهيل الموارد البشرية يترتب عليه تطور في مختلف العمليات الرئيسية لشرطة دبي، وصولاً لتحقيق التميز والريادة في المجالات كافة.
15 مُصنفاً
واستهل سعادة اللواء الغيثي التفتيش بتفقد الطابور العام لموظفي الإدارة العامة للموارد البشرية ، ومن ثم وقف على تطورات الإدارات الفرعية والإحصاءات الخاصة بها، حيث سجلت الإدارة اكثر من 15 مصنفاً فكرياً خلال عام 2023، وطورت خطة استشرافية للمورد البشري حتى عام 2031 بالتنسيق مع مركز استشراف المستقبل لمواكبة المستجدات في هذا المجال.
واطلع اللواء الغيثي على عدد من المشاريع الحالية والتطويرية أبرزها مشروع دبلوم الإحصاء الأمني، ومشروع “فرصه “، ومشروع نقاط كفو، ومخرجات ” HR HUB”،ومشروع المعايشة الميدانية من خلال اشراك موظفي الموارد البشرية في الاعمال الميدانية للإدارات التخصصية لفترة قصيرة، ومشروع صناع الإيجابية، كما تم استعراض استراتيجية المواهب، إضافة إلى عرض عدد من المشاريع المستقبلية والتطويرية التي تسهم في تطوير منظومة العمل في شرطة دبي واسعاد الموظفين.
كما اطلع سعادة الغيثي على إنجازات الإدارة في مجال توطين الوظائف المختلفة الإدارية والميدانية والتخصصية في مختلف الإدارات العامة ومراكز الشرطة بكفاءة وفعالية، خلال عام 2023، ما نتج عنه فوز شرطة دبي بجائزة التوطين في برنامج دبي للتميز الحكومي 2023، مؤكداً سعادته أهمية تطبيق سياسية التوطين في كافة الوظائف وفق خطة مستقبلية.
12 مبادرة
واستمع إلى شرح عن المبادرات والمشاريع التي تم تنفيذها في عام 2023حيث بلغ عددها 12مبادرة ومشروع، مما أدى إلى تطوير مشاريع نوعية من قبل موظفي الإدارة مثل “مشروع 360″، وهي منظومة متكاملة ذكية لإدارة بيانات الموارد البشرية عن طريق جمع وربط البيانات لتحسين نتائج الكفاءة التشغيلية والمؤشرات الاستراتيجية لدعم اتخاذ القرار، فيما حققت الإدارة ترشيداً للنفقات من خلال تطبيق 21 برنامجاً للترشيد.
الجوائز..
واطلع سعادة اللواء عبدالله علي الغيثي على الجوائز المحلية والإقليمية والعالمية التي حققتها الإدارة خلال ، 2023وتمثلت في الفوز بجائزة أفضل جهة في مجال التوطين في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، وجائزة جودة الحياة في بيئة العمل، وجائزة “المواهب المحترفة” حيث حصلت شرطة دبي على مستوى A في هذا المعيار ضمن جائزة وزير الداخلية للتميز، و حققت جائزة أفضل الممارسات الدولية ( IBPC) تصنيف 4 نجوم من خلال مشروع (نبض السعادة،)، وجائزة مؤسسة ( SHRM) الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذهبية عن” HR Technology ” والفضية في جا ئزة”Health and wellness “إضافة إلى حصول شرطة دبي على مواصفة أفضل بيئة صحية للعمل لعام 2023 كأول جهة شرطية عالمياً وأول جهة عربية تحصل عليها.
تكريم
وكرم سعادة اللواء الغيثي، 37موظفاً من 24 إدارة عامة ومراكز الشرطة، ضمن مشروع صناع المحتوى تقديراً لدورهم في صناعة الإيجابية في بيئة العمل وتحفيز زملاءهم في القوة على أن يكونوا ايجابيين ومُنتجين، مُشيداً بجهودهم وحرصهم على العمل بجد واجتهاد للخروج بمبادرات ومشاريع تُسهم في تحسين بيئة العمل اليومية للموظفين، ومؤكداً أن شرطة دبي تولي الموظفين المتميزين اهتماماً كبيراً، من خلال تكريمهم ودعمهم لمواصلة مشوار التميز والريادة إيمانا منها بدور الموظف في تطوير منظومة العمل.
وفي الختام، تجول سعادة الغيثي في الإدارة الفرعية وأطلع على عدد من المشاريع والمبادرات والاحصائيات المختلفة.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: العامة للموارد البشریة الموارد البشریة الإدارة العامة اللواء الغیثی سعادة اللواء الغیثی على شرطة دبی من خلال فی مجال عام 2023
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على تشكيل المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية
وافق مجلس النواب على نص المادة (18) وأصلها (17) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة التي تنشئ المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، بعد تعديلها.
ونصت المادة على أن ينشأ مجلس يسمى "المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية"، ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، برئاسة الوزير المختص، ويضم في عضويته ما يلي:
- ممثلو عن وزارات (الصحة، التخطيط والتنمية الاقتصادية، والتعاون الدولي، التعليم والتعليم الفني، التعليم العالي والبحث العلمي، الصناعة، الاستثمار والتجارة الخارجية، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، التضامن الاجتماعي، قطاع الأعمال العام، التنمية المحلية، الإسكان، السياحة والاثار، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة) يرشحهم الوزراء المعنيون.
- سبعة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال الأكثر تمثيلًا من حيث العضوية ترشحهم منظماتهم.
- سبعة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية ترشحهم منظماتهم الأكثر تمثيلاً للعمال.على ان يراعى عند الترشيح تمثيل كافة مستويات المنظمات النقابية العمالية مالم يكن ذلك متعذرا.
وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى لزوماً لتمثيلها، دون ان يكون لهم صوت معدود في المداولات
وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى لزوماً لتمثيلها
ويتولى المجلس وضع السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية، وسياسات التدريب والتأهيل، وسياسات تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام والفئات الأولى بالرعاية بما يتفق مع السياسة العامة للدولة.
كما يتولى وضع الخطط اللازمة لربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل، والمهارات اللازمة لها.
ويصدر بتشكيل المجلس واختصاصاته الأخرى ونظام العمل به وأمانته التنفيذية قرار من رئيس مجلس الوزراء، في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون، على أن يجتمع المجلس مرة على الأقل كل ثلاثة أشهر.
وجاء تعديل المادة بناء على مبادرة من الحكومة، فاقترح وزير الشؤون النيابية والقانونية، المستشار محمود فوزي إضافة رئيس الجهازو المركيز للتنظيم والإدارة، والمجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة إلى التشكيل، ولتجنب خلل التوازن بين الحكومة والمجتمع المدني رفع عدد الممثلين عن العمال وأصحاب الأعمال إلى سبعة من أصحاب الأعمال وسبعة من المنظمات النقابية والعمالية بعدما كان النص يتضمن ستة فقط عن كل منهما.
وباقتراح تعديل النائبة ميرفت مطر، وافق المجلس على إضافة الأقزام للفئات التي يتولى المجلس وضع سياسات التدريب والتأهيل لتأهيلهم
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية