#سواليف

أطلقت هيئة الخدمة والإدارة العامة، اليوم الاثنين، برنامجاً تدريبياً حول المقابلات الشخصية المبنية على الكفايات، ضمن مشروع بناء قدرات مسؤولي وحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الهيئة والدوائر الحكومية، بالتعاون مع وحدة إدارة وتنفيذ خارطة تحديث القطاع العام، وبدعم من الاتحاد الأوروبي.

وأشار المدير التنفيذي لإدارة الدعم الفني والاستشاري في الهيئة ياسر النسور خلال افتتاحه البرنامج، إلى أهمية البرنامج في ظل التحول الشامل لمنظومة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام والتي تستند إلى مركزية التخطيط ولامركزية التنفيذ، مؤكدا الدور الحاسم لوحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في التطبيق الفعال لعمليات إدارة الموارد البشرية المستندة إلى الكفايات الوظيفية ومن أهمها الاختيار والتعيين.

وشدد على أهمية المقابلات المبنية على الكفايات في تحقيق الشفافية والعدالة استناداً إلى الجدارة والاستحقاق من حيث تقييم مدى توفر المهارات والمعارف والقدرات في المرشحين المتقدمين لشغل الوظائف في الدوائر الحكومية.

مقالات ذات صلة إدارة الأزمات: تمرين وطني لاختبار الخطط قبل نهاية العام 2024/08/12

وأضاف النسور، أن اختيار المرشحين لشغل الوظائف لا يعتمد على المعرفة النظرية، بل يشمل مهاراته العملية وكيفية التعامل مع الحالات التي قد يتعرض لها أثناء القيام بواجباته الوظيفية وهو ما يتطلب إجراء المقابلات الشخصية والتي تتخذ أنماطاً مختلفة بما يتوافق مع متطلبات إشغال الوظيفة المحددة في الوصف الوظيفي.
وأوضح أن ذلك ينعكس على اختيار المرشحين الأكثر ملاءمة لاحتياجات الخطة الاستراتيجية للدائرة الحكومية وطبيعة الخدمات التي تقدمها للمواطنين.

بترا

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف الموارد البشریة

إقرأ أيضاً:

تعليم الأقصر ينتهي من إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين كرؤوساء لجان ومراقبين أوائل لامتحانات الثانوية العامة

انتهت مديرية التربية والتعليم بالأقصر بقيادة الدكتور صفوت جارح عبد العظيم وكيل وزارة التربية والتعليم بالأقصر من إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين كرؤوساء لجان ومراقبين أوائل في امتحانات الثانوية العامة بمدرسة الأقصر الثانوية بنات.

يأتي ذلك وفقًا لتوجيهات  محمد عبد اللطيف وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، وتحت رعاية المهندس عبد المطلب عماره محافظ الأقصر.

أجريت المقابلات بحضور لجنة ممثلة في عبد العال السيد عبد العال عضو الشئون القانونية بديوان عام الوزارة، محمد محمود  عضو الإدارة العامة للامتحانات، فؤاد عبد المنتصر عضو لجنة النظام والمراقبة بقطاع قنا، وسالم محمد عضو الإدارة العامة بالتوجيه المالي والإداري.

أشار "جارح" للمتقدمين إلى أهمية امتحانات الثانوية العامة وأنها تعد قضية تخص كل بيت مصرى، لذا يتوجب على الجميع القيام بدوره وفق القوانين واللوائح والقرارات الوزارية والنشرات الدورية المنظمة لأعمال الامتحانات.

كما حضر المقابلات كل من إيمان عبد العال مدير عام التعليم العام، وهيام المأمون مدير إدارة شئون الطلاب والامتحانات.

مقالات مشابهة

  • “كاك بنك” يكرم موظفي إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء
  • في إجتماع “المؤتمر الدولي” .. وزير الموارد البشرية: المملكة تسعى لتصبح مركزا رئيسياً لاستشراف مستقبل أسواق العمل
  • وكيل الشباب بالدقهلية تعقد المقابلات الشخصية للنشء المسجلين في برنامج سـفراء ضد الفساد
  • شباب ورياضة الدقهلية تعقد المقابلات الشخصية للنشء المسجلين في برنامج« سـفراء ضد الفساد»
  • تعليم الأقصر ينتهي من إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين كرؤوساء لجان ومراقبين أوائل لامتحانات الثانوية العامة
  • “المعاشات”: 60 شراكة تُحدث نقلة نوعية في تقديم خدماتنا الحكومية
  • «تعليم كفر الشيخ» تعقد المقابلات الشخصية لرؤساء لجان امتحانات الثانوية
  • تجنبًا للعقوبات المنصوص عليها.. “الموارد البشرية” تلزم المنشآت ذات الـ50 عاملاً فأكثر بالإفصاح عن بياناتها التدريبية عبر “قوى”
  • وزارة “الموارد البشرية” تُشدد على ضرورة إفصاح المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر عن بياناتها التدريبية عبر منصة “قوى”
  • “المعاشات”: أكثر من 60 شراكة تُحدث نقلة نوعية في تقديم خدماتنا الحكومية