محام: وزارة الموارد البشرية ستعمل على تنظيم جديد لتفتيش جهات العمل
تاريخ النشر: 8th, August 2024 GMT
أوضح المحامي أحمد المحيميد، إجراءات وزارة الموارد البشرية المقرر أن تتخذها بشأن المنشآت؛ وفق تعديل بعض مواد نظام العمل، التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء.
وأضاف المحامي، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ستعمل على تنظيم جديد للتفتيش على جهات العمل؛ حفاظا على حقوق العاملين.
وأضاف المحامي، أنه وفق التعديلات على بعض نظام العمل، سيكون على وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصدار لوائح بشأن المستثنيين من عقود العمل، ولاعبي الكرة وخدم المنازل واللوائح المتعلقة بالتفتيش، عادا ذلك من الخطوات الرائدة.
فيديو | المحامي أحمد المحيميد: ستعمل وزارة العمل على تنظيم جديد للتفتيش على جهات العمل حفاظا على حقوق العاملين#الإخبارية | #نشرة_النهار pic.twitter.com/Ok3zdivPIg
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) August 7, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية أخبار السعودية نظام العمل أخر أخبار السعودية الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
إطلاق نار في السويد ومقتل 3 أشخاص