مياه المنوفية: 897 موظفًا يخوضون اختبارات الترقية
تاريخ النشر: 7th, August 2024 GMT
تفقد المهندس رشدي السيد عمر رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية، أداء العاملين بالشركة اختبارات المسار الوظيفي للترقية لعام 2024م لعدد ( 897 ) موظفا، بمختلف التخصصات الوظيفية.
وأوضح، أنه جارى اجراء اختبارات المسار الوظيفي خلال الفترة من 4 إلى 14 أغسطس 2024 م، وذلك بكلية التجارة جامعة المنوفية بالتعاون مع الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة للمياه.
وأشار، إلي أن برامج المسار الوظيفي تهدف إلى رفع كفاءة وبناء قدرات العاملين وتطوير مهاراتهم الوظيفية وتمكينهم من تطبيق منهجية جديدة تعود مردوده الإيجابي على الخدمات المقدمة للمواطنين ومستوى الخدمة المقدمة لهم، وقد تم التدريب عليها في مجال عملهم بالشركة، وفقا لرؤية وتوجيهات الشركة القابضه لمياه الشرب والصرف الصحي، وأن اجتياز اختبارات المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالشركة شرط اساسي من شروط الترقية.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظة المنوفية المنوفية رئيس مياه المنوفية اختبارات المسار الوظيفي المسار الوظیفی
إقرأ أيضاً:
ورشة عمل لمراجعة معايير جائزة التميز الداخلي بالشركة القابضة لمياه الشرب
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظمت الإدارة العامة للتدريب بالتنسيق مع الإدارة العامة لمأمونية المياه ورشة عمل متخصصة بعنوان:
"وضع ومراجعة معايير الجائزة الداخلية - مأمونية مياه الشرب"، وذلك بحضور الدكتور حازم شرف الدين، استاذ الهندسة وأحد الخبراء المتخصصين في مجالات التميز استكمالًا لجهود الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي في إطلاق جائزة التميز الداخلي لمأمونية وسلامة مياه الشربهدفت الورشة إلى تحديد المحاور الرئيسية للجائزة، وصياغة الخطوات المنهجية اللازمة لإطلاقها، بما يضمن أن تكون الجائزة أداة فعالة لتحفيز العاملين، ونشر أفضل الممارسات المؤسسية في مجال مأمونية وسلامة مياه الشرب.
تم خلال الورشة مناقشة المعايير الفنية والتشغيلية المقترحة، وآليات التقييم، بالإضافة إلى استعراض التجارب الناجحة في هذا المجال، بهدف الوصول إلى نموذج تقييم متكامل وواقعي يعكس طبيعة العمل داخل الشركات التابعة، ويعزز من كفاءة التشغيل وتحقيق مأمونية المياه.
تأتي هذه الورشة استكمالًا للبرنامج التدريبي الذي نظمته الشركة القابضة بالتعاون مع شركة مياه الشرب بالإسكندرية، في إطار نشر ثقافة التميز المؤسسي، وحرصًا من الشركة القابضة على رفع كفاءة العاملين، وتطوير قدراتهم في المجالات الحيوية التي تمس جودة الخدمة المقدمة للمواطنين.
وأكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أن إطلاق جائزة التميز الداخلي لمأمونية المياه يأتي في إطار خطة شاملة لتطبيق أعلى معايير الأداء المؤسسي في جميع مجالات العمل، وعلى رأسها ضمان جودة وسلامة مياه الشرب، مشيرًا إلى أن الشركة تولي ملف مأمونية المياه أولوية قصوى في إطار تحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030.
كما أوضح الدكتور صلاح بيومى، نائب رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة، أن إعداد معايير دقيقة وواضحة للجائزة يعكس حرص الشركة على تحقيق أعلى مستويات الجودة في الخدمات المقدمة، مع التركيز على دعم الكفاءات البشرية، وإيجاد بيئة عمل محفزة على الإبداع والابتكار، مما يسهم في تقديم خدمات مياه شرب آمنة وموثوقة للمواطنين.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل