عاجل - موعد إجازة 30 يونيو للعاملين في القطاع الخاص بأجر كامل
تاريخ النشر: 26th, June 2024 GMT
أصدرت الحكومة المصرية قرارًا بتحديد موعد إجازة 30 يونيو، والذي يوافق يوم الأحد المقبل، للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص. أعلن رئيس مجلس الوزراء هذا القرار لتحديد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو. يتساءل العديد من الموظفين في القطاعين العام والخاص عما إذا كانت الإجازة ستكون في نفس اليوم المحدد في القرار.
موعد إجازة 30 يونيو للعاملين في القطاع الخاص بأجر كاملأصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا يحدد إجازة 30 يونيو للعاملين في القطاع الخاص.
يحدد قانون العمل عدة عوامل لحصول الموظفين في القطاع الخاص على إجازة 30 يونيو. تعتبر هذه الإجازة من الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر، والتي يحصل عليها الموظفون وفقًا للقرارات الصادرة من مجلس الوزراء. بموجب المادة رقم 52 من قانون العمل، يحصل الموظفون في القطاع الخاص على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في الأعياد، حيث تنص المادة على حق الموظف في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد، ويصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد هذه الإجازات.
تعويض العاملين في القطاعين الحكومي والخاصهناك اختلاف في تعويض العاملين في القطاعين العام والخاص عند تشغيلهم في يوم الإجازة الرسمية. يتيح قانون العمل وقانون الخدمة المدنية لجهة العمل إمكانية تشغيل العاملين في يوم الإجازة الرسمية، ولكن يتطلب ذلك تعويضهم بطرق مختلفة.
ينص قانون العمل على إلزام جهة العمل بتعويض العامل بأجر مضاعف. بينما يتيح قانون الخدمة المدنية للحكومة الخيار بين تعويض الموظفين في الجهاز الإداري للدولة بأجر مضاعف أو منحهم إجازة بديلة عن يوم العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: موعد إجازة 30 يونيو موعد إجازة 30 يونيو للعاملين اجر كامل فی القطاعین قانون العمل
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
حظك اليوم برج العقرب الجمعة 22 نوفمبر.. خصص وقتا للاسترخاء مساء