تنسيق الجامعات 2023.. مؤشرات القبول بكلية الهندسة
تاريخ النشر: 6th, August 2023 GMT
تنسيق الجامعات 2023.. أعلنت اللجنة العليا للتنسيق، عن احتمالية زيادة الحد الأدنى للقبول بكليات الهندسة لزيادة عدد الطلاب الحاصلين على أكثر من 85%، مقارنة بالعام الماضي، ونعرض لكم في التقرير التالي مؤشرات القبول بكلية الهندسة، والحد الأدنى للقبول بها.
مؤشرات القبول بكلية الهندسةوتوفر الأسبوع لمتابعيها كل ما يخص مؤشرات القبول بكلية الهندسة وذلك من خلال خدمة متقدمة ومستمرة تتيحها لمتابعيها في جميع المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
وبينت اللجنة العليا للتنسيق، أنه من المرجح أن يترواح الحد الأدنى للقبول بكلية الهندسة، بين 345 درجة، و342 درجة، مع العلم بأنه من المحتمل أن ينخفض الحد الأدنى إذا أقبل العديد من الطلاب على تحويل رغباتهم من الهندسة إلى كليات الحاسبات والذكاء الاصطناعي.
- يسجل الحد الأدنى للشعبة العلمية 362 درجة فأكثر وهذا يعادل 88.29%، ويصير إجمالي عدد الطلاب 22304.
- يسجل الحد الأدنى للشعبة الهندسية 342 درجة فأكثر والذي يعادل 83.41% ويصبح إجمالي عدد الطلاب 15013.
- الحد الأدنى للشعبة الأدبية يسجل 289.5 درجة فأكثر وهو ما يعادل 70.61%. ويكون إجمالي عدد الطلاب 74923.
- يصبح إجمالي عدد طلاب المرحلة الأولى من جميع الشعب 112240 طالبا.
اقرأ أيضاًرابط تنسيق الجامعات 2023.. (الحد الأدنى لدرجات التقدم)
تنسيق الجامعات 2023: إلغاء القدرات والتوزيع الإقليمي لبعض الكليات
الحق سجل رغباتك.. كيفية الحصول على الرقم السري للتقديم بـ تنسيق الجامعات 2023
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: م ؤشرات كلية الهندسة تنسيق الثانوية العامة تنسيق الثانوية العامة 2023 تنسيق الجامعات تنسيق الجامعات 2023 تنسيق الكليات تنسيق الكليات 2023 كليات الهندسة تنسيق 2023 تنسيق علمي علوم 2023 مؤشرات تنسيق الثانوية العامة 2023 تنسيق جامعات 2023 تنسيق كلية الهندسة تنسيق كلية الهندسة 2023 تنسیق الجامعات 2023 الحد الأدنى عدد الطلاب إجمالی عدد
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (1)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها الاحترام، يجب أن يسود الاحترام المتبادل بين الموظفين وبين صاحب العمل والموظفين. إذا كان هناك كراهية متبادلة، فلن يتقدم العمل. من المهم الحفاظ على العلاقات الودية. إذا حدث خطأ ما وبدأت العلاقة القائمة بين طرفين في الضعف، فيجب اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب.
ثانيًا الشرف إن الأشخاص الطيبين يشكلون جزءًا أساسيًا من الأخلاق الحميدة. فهم سفراء لإنجاز الأمور على النحو الصحيح. ولابد من إيلاء اهتمام خاص للموظفين الأقوياء الذين يجسدون روح المنظمة. وتعترف أغلب الشركات بالمتفوقين من حيث المبيعات. ويتعين على الإدارة أن تنظر إلى ما هو أبعد من الأرقام وأن تظهر الامتنان للأشخاص الذين يظهرون سلوكًا مثاليًا. ولابد من الاعتراف بالسلوكيات الأخلاقية وتكريمها علنًا، فضلًا عن احترامها سرًا.
ثالثا النزاهة في المنظمات الأخلاقية، لا ينبغي للموظفين أن يكذبوا أو يسرقوا أو يغشوا. يجب على الفرد أن يلتزم بكلمته دائمًا. يجب على المرء أن يعامل الآخرين بالطريقة التي يريد أن يعاملوه بها. لا ينبغي للإدارة أن توظف أو تحتفظ بأشخاص لا يتمتعون بالنزاهة. فلن يثق بهم الموظفون الآخرون والعملاء والموردون. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الثقة إلى مشاكل خطيرة. ويجب التأكد من عدم قيام أي شخص ببيع قيم الشركة بأقل من قيمتها لتحقيق ربح سريع. هذا النوع من الممارسة ليس غير أخلاقي فحسب، بل إنه غير مربح أيضًا.
رابعًا التركيز على العملاء.. العميل له أهمية قصوى بالنسبة لأي عمل تجاري. إن التركيز على العملاء يعزز مسؤولية المنظمة تجاه السوق. تؤثر قرارات العمل على جميع أصحاب المصلحة أي الموظفين والمستثمرين والشركاء التجاريين وفي النهاية العملاء.
إن خدمة كل هؤلاء الأشخاص تشكل جزءًا من المسؤولية الأخلاقية للمنظمة. إن التقليل من قيمة عملائك لا يعرض أخلاقيات العمل للخطر فحسب، بل يعرض صحة الشركة على المدى الطويل للخطر أيضًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا