بوابة الوفد:
2025-02-24@09:59:51 GMT

شروط العمل فى الإسلام .. تعرف عليها

تاريخ النشر: 6th, August 2023 GMT

الاخلاص فى العمل من صفات المتقين ومن شروط العمل أن يراعي كلّ من العامل وصاحب العمل حقوق الآخر، كما يجب على كلّ منهما الالتزام بواجباته المختلفة، فيجب على العامل إتقان عمله، والقيام به على أكمل وجه دون النقصان فيه أو الاستهتار به، بالإضافة إلى الالتزام بساعات العمل المتّفق عليها.

 

إعطاء الأجر للعامل

 كما يجب على صاحب العمل إعطاء الأجر للعامل قبل أن يجفّ عرقه، ويوفّر له بيئة مناسبة وآمنة للعمل؛ حتّى لا يتعرّض هذا العامل للخطر، بالإضافة إلى عدم الضغط على العامل، واستغلال حاجته للعمل بتوكيله مهمّات فوق طاقته وقدرته، واستغلاله من ناحية الأجر.

إخلاص النية

إخلاص النية أن يخلص العامل نيّته أثناء البحث عن العمل لله سبحانه وتعالى، ويكون هدفه الأوّل والأخير هو كسب الرزق الحلال، وليس الإضرار بأي أحد آخر.
 

الابتعاد عن العمل الحرام أن يكون العمل مسموحاً به في الدين الإسلامي، فمهما كان العمل بسيطاً لا بدّ أن يراعي القوانين والأخلاق الإسلاميّة، والابتعاد عن كلّ ما يضرّ الدين الإسلامي، أو يضرّ أحداً من الناس، حيث يحرّم الإسلام العمل في مجال المخدّرات، أو المشروبات الكحوليّة وغيرها.

 

الالتزام بأخلاقيات الاختلاط أن يراعي العامل أثناء عمله الابتعاد عن الاختلاط المحرّم بين المرأة والرجل، كما يجب على المرأة الالتزام باللباس الشرعي، وأخلاق الإسلام من غضّ البصر، وخفض الصوت، وعدم التبرّج، وعدم الخضوع بالقول، كما يجب على الرجل أيضاً غض البصر، والتعامل بأخلاق الإسلام. الاعتزاز بالمهنة أن لا يخجل الإنسان من عمله مهما كان بسيطاً، فقد كان الرسول -صلّى الله عليه وسلّم- يعمل راعياً للأغنام، كما عمل في أمور أخرى عديدة، لذلك يجب عدم الخجل من العمل الشريف، مهما كان صغيراً أو بسيطاً.
 

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: شروط العمل کما یجب على

إقرأ أيضاً:

سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد

وضع مشروع قانون العمل الجديد، ضوابط تحديد سن المعاش وموعد الخروج على المعاش، وذلك لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز، مع ربط هذه الحقوق بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان توفير حياة كريمة بعد انتهاء علاقة العمل.

سن التقاعد 

نص مشروع قانون العمل الجديد الذي سيبدأ مجلس النواب، مناقشته بداية من الأسبوع الجاري، على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، كما أتاح لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين. كما أشار إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمن استحق المعاش، وإمكانية استمرار العامل في العمل بعد الستين لاستكمال مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش.

أما قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، فوفقا له سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا حتى يصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040. ويوليو 2032 سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، وفي يوليو 2034 سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، وفي يوليو 2036 سيتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.

مكافأة نهاية الخدمة 

ألزم مشروع القانون صاحب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق مماثلة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وتُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.

صرف أجر شهرين للعامل المتوفى

حدد مشروع القانون التزامات صاحب العمل تجاه أسرة العامل المتوفى، حيث يلتزم بصرف منحة تعادل أجر شهرين لتغطية نفقات الجنازة، إضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، فضلًا عن أي مستحقات عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. كما أوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى المكان الذي تحدده أسرة العامل.

إنهاء عقد العمل بسبب العجز

نص مشروع قانون العمل الجديد على أن  عقد العمل ينتهي في حالة العجز الكلي للعامل، بغض النظر عن السبب. أما في حالة العجز الجزئي، فلا يجوز إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك عمل آخر مناسب يمكن للعامل القيام به، وفي حال توفره يحق للعامل طلب نقله لهذا العمل.

التطبيق قريبا .. تفاصيل ضوابط الإجازات بمشروع قانون العمل الجديدضوابط حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة للعامل بمشروع قانون العمل الجديد

وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، يضع إطارًا أكثر وضوحًا لحقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الوفاة، أو العجز. وتعد هذه المواد خطوة مهمة لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، مع ربط هذه الحقوق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.

مقالات مشابهة

  • حوافز خاصة ممنوحة لهذه المشروعات.. شروط الحصول عليها
  • حد أقصى 8 ساعات.. حقوق الموظفين في مشروع قانون العمل
  • كيفية الوضوء في البرد الشديد.. تعرف عليها
  • الإسكندرية تنظم موائد الرحمن بـ 8 ضوابط استعدادًا لشهر رمضان.. تعرف عليها
  • التطبيق خلال أيام| 7000 جنيه شهريًا لموظفي القطاع الخاص.. وإجراءات ضد المنشأة المخالفة
  • 10 علامات تشير إلى معاناتك من اضطراب القلق.. تعرف عليها
  • ضوابط الإفطار بسبب السفر في رمضان.. تعرف عليها
  • 7 فوائد لتناول الفستق.. تعرف عليها
  • سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد
  • هل من أفق للتنوير الإسلامي في ثقافتنا العربية الإسلامية؟ قراءة في كتاب