إعلان نتيجة اختبارات تقييم المسار الوظيفي للعاملين بـ مياه قنا للعام المالي «2023 - 2024»
تاريخ النشر: 3rd, June 2024 GMT
أعلن المهندس رجب عرفة رئيس مجلس الإدارة و العضو المنتدب بشركة مياه قنا، نتيجة اختبارات العاملين المتقدمين للتقييم الخاص بالمسار الوظيفي للعام المالي
٢٠٢٣-٢٠٢٤ والتي تم عقدها خلال الفترة من ١٥ الي ١٨ ابريل ٢٠٢٤ و خلال الفترة من ٩ الي ١٠ مايو ٢٠٢٤ وبلغت نسبة النجاح ٩٤ ٪.
وتقدم رئيس الشركة بالتهنية للعاملين الذين اجتازوا الاختبارات مؤكداً علي أهمية تنمية العنصر البشري بالشركة وفعالية آليات التدريب و التقييم المطبقة من خلال منظومة المسار الوظيفي،
يذكر أن الإدارة العامة للمسار الوظيفي بقطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة قد اجرت اختبارات المسار الوظيفي لعدد ٤٧٥ موظف من العاملين المرشحين للترقية و الخاضعين لاختبارات المسار الوظيفي للعام المالي ٢٠٢٣ - ٢٠٢٤ ما بين تقييمات نظرية وعملية و ذلك من منطلق اهتمام الشركة القابضة ببناء قدرات العاملين و رفع كفاءتهم و اكسابهم المهارات و الخبرات اللازمة.
وتعد اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية أحدث التطورات التي أحدثتها الشركة القابضة في نظام الترقية للعاملين مما كان له بالغ الأثر في رفع الأداء للشركات التابعة حيث يحتم على الموظف في مختلف التخصصات اجتياز برنامج المسار الوظيفي كشرط اساسي للترقية مما يشجع العاملين على ضرورة الاجتهاد والمثابرة.لتطوير قدراتهم المهنية َالتثقيفية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظة قنا شركة مياه الشرب والصرف الصحى بقنا المسار الوظیفی
إقرأ أيضاً:
«مياه الشرب»: ملتزمون بتطوير استراتيجيات التوعية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة
اختتمت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بالتعاون مع مشروع تعزيز استدامة خدمات مياه الشرب والصرف الصحي في صعيد مصر – الممول من السفارة الهولندية، فعاليات ورشة العمل التي أُقيمت بالقاهرة مساء أمس، إذ أكد المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة، التزام الشركة بتطوير استراتيجيات التوعية والاتصال، وتعزيز الشراكات مع الجهات المانحة والمجتمع المدني، بما يسهم في تحقيق إدارة مستدامة وفعالة للموارد المائية.
مناقشة قضايا استراتيجية في مجالات الاتصال والمشاركة المجتمعية ودورها في ترشيد استهلاك المياهوشهدت الورشة، التي استمرت على مدار أربعة أيام، مشاركة واسعة من ممثلي إدارات التوعية والإعلام والمشاركة المجتمعية بالشركات التابعة، حيث تضمنت جدول أعمالها مناقشة قضايا استراتيجية في مجالات الإتصال والمشاركة المجتمعية ودورها في تحقيق أهداف التنمية المستدامة وترشيد استهلاك المياه.
واستعرض الدكتور محمود عبد الرحمن، مدير عام مأمونية المياه والصرف الصحي بالشركة القابضة، أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وكيفية توافقها مع رؤية الشركة القابضة ودور الاتصال والإعلام في تحقيق هذه الأهداف.
أهمية التخطيط التشاركيكما قدمت دكتور شيماء سليمان، استشاري وزارة التنمية المحلية، جلسة نقاشية عن أهمية التخطيط التشاركي كآلية لتحديد الأولويات وصناعة القرار بمشاركة كل أطراف المجتمع المدني والمحلي والإعلام.
واستعرضت دكتور مي عفيفي، مدير عام التعاون الدولي بالشركة القابضة، مجالات دعم المشروعات الممولة من الجهات المانحة، والتركيز على المكون المجتمعي والخدمي ومجالات الاتصال.
واختتمت الورشة أعمالها، بمحاضرة قدمها دكتور إيهاب عبد الله، أستاذ بمعهد التخطيط والحوكمة، مؤشرات الأداء المتعلقة بالحوكمة في مجالات الاتصال والمشاركة المجتمعية، تضمنت تنظيم مجموعات عمل حول حوكمة الأداء، حيث تم دمج مؤشرات الحوكمة والتميز مع قوائم الاستبيان لإدارات التوعية والإعلام والمشاركة المجتمعية.
مدرب بايرن ميونخ: ليون جوريتسكا قدوة لكل اللاعبين