عائشة تستقيل “حامِلاً” تحت الضغط وتموت بعد الولادة.!
تاريخ النشر: 2nd, June 2024 GMT
أضاعوا عليها #راتب_التقاعد وبدل #إجازة_الأمومة؛
عائشة تستقيل “حامِلاً” تحت الضغط وتموت بعد الولادة.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الاجتماعية _ #موسى الصبيحي
كانت عائشة تعمل لدى إحدى شركات الخدمات والنظافة براتب الحد الأدنى للأجور، وعندما أصبحت في الشهر السادس أو السابع من حملها، تم الضغط عليها ودفعها لتقديم استقالتها من العمل، وهذا ما كان.
بعد شهرين فقط من انتهاء خدمتها وإيقاف إشتراكها بالضمان طبعاً، أنجبت لكنها ما لبثت أن توفيت بعد بضعة أيام من إنجابها بسبب تداعيات الولادة.!
عائشة لديها أربعة أطفال، ثلاث بنات وولد وجميعهم دون سن الرابعة عشرة، ولديها اشتراكات بالضمان تتجاوز المدة المطلوبة لاستحقاق راتب تقاعد الوفاة الطبيعية (أكثر من 24 اشتراكاً) فيما لو وقعت الوفاة خلال مدة اشتراكها وليس انقطاعها، وفي هذه الحالة فلن تكون مع الأسف مستحقة لراتب تقاعد الوفاة بسبب إيقاف اشتراكها، أي أن الشهرين اللذين تم إيقافها فيهما بسبب الضغط عليها لتقديم استقالتها من عملها حالا دون حصولها على راتب التقاعد، ولو كانت قد تقدّمت لمؤسسة الضمان بطلب الحصول على بدل تعطل عن العمل لاعتُبِرت مُستمرة غير منقطعة عن الاشتراك وهو ما كان يؤهّلها للحصول على راتب التقاعد حينها. لكن في ضوء حالة الانقطاع فإن ما يُستحق لها من الضمان هو تعويض من دفعة واحدة عن مدة اشتراكها، وهو لا يُسمن أبناءها ولا يُغنيهم من جوع، لا سيما وأن أباهم “زوجها” يعمل بمهنة عامل وطن في إحدى البلديات وما أدراك مع عامل الوطن وما راتب عامل الوطن.!
لقد دفعت عائشة وأسرتها ثمناً كبيراً بسبب الضغط عليها لتقديم استقالتها في الوقت الذي حَظَرَ فيه قانون العمل على صاحب العمل إنهاء خدمة المرأة الحامل إذا كانت في شهرها السادس من الحمل، كما حظرت تعليمات حماية المرأة الحامل والمرضعة الصادرة بموجب قانون العمل فصل المرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو الولادة أو الرضاعة أو خلال إجازة الأمومة.
إنه لا فرق بين أن تُفصَل وبين أن تُجبَر على تقديم استقالتها، ولذا أرى أن يتم تصحيح هذا الخطأ الفادح الذي ألحقَ الأذى والظلم بعائشة وأبنائها وأن يتم إلغاء استقالتها وإلغاء إيقاف اشتراكها بالضمان، واعتبار عملها مُستمراً مع استحقاقها لبدل إجازة الأمومة حتى تاريخ وفاتها، ما تستحق معه الحصول على بدل إجازة الأمومة ثم تخصيص راتب تقاعد الوفاة الطبيعية لها وتوزيعه على أبنائها وفقاً للقانون.
هذا هو الإنصاف وهذا ما يجب أن يكون بالرغم من أن زوجها كصاحب ولاية شرعية تقدم لمؤسسة الضمان منذ حوالي ثلاثة أشهر بطلب تعويض الدفعة الواحدة عن فترة اشتراكها كحق لأبنائها ولا تزال المعاملة قيد الإنجاز الطويل المُضني.!!!
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: راتب التقاعد إجازة الأمومة موسى إجازة الأمومة
إقرأ أيضاً:
الاتحاد الإسباني يفرض عقوبة قاسية على مدافع ريال مدريد “روديغر”
الجديد برس|
تعرض مدافع ريال مدريد أنطونيو روديغر للإيقاف ست مباريات من قبل الاتحاد الإسباني لكرة القدم بسبب سلوكه تجاه حكم مباراة الكلاسيكو أمام برشلونة في نهائي كأس ملك إسبانيا السبت الماضي.
وانفعل روديغر بشدة خلال هزيمة ريال مدريد أمام غريمه التقليدي برشلونة بنتيجة 2-3، حيث طرد المدافع الدولي الألماني بعد استبداله بسبب إلقائه شيئا على الحكم واعتراضه بغضب شديد على مخالفة لم تحتسب لزميله كيليان مبابي قبل صافرة النهاية.
وكتب الحكم ريكاردو دي بورجوس في تقريره “طردت روديغر لإلقائه شيئا من المنطقة الفنية، لم يصبني”، وأوضحت التقارير أن المدافع ألقى مكعب ثلج على الحكم.
وأثارت تصرفات المدافع الألماني إدانة في إسبانيا وألمانيا، إذ اعتبر المدير الرياضي للمنتخب الألماني رودي فولر أن لاعب ريال مدريد “يجب أن يتغير” وأن هذا النوع من الحوادث يجب ألا يحدث أبدا.
من ناحيته، اعتذر روديغر عبر مواقع التواصل أول أمس الأحد عن تصرفاته خلال نهائي كأس الملك، قائلا “بالتأكيد لا يوجد أي عذر لسلوكي. قبل صافرة النهاية، ارتكبت خطأ. أعتذر مجددا للحكم، ولكل من خيبت أملهم”.
وحسب التقرير الذي نشره الاتحاد الإسباني لكرة القدم، فإن الظهير الأيمن لريال مدريد لوكاس فاسكيز الذي طرد أيضا في لقاء برشلونة، أوقف لمباراتين، على أن يقضي عقوبته في مسابقة الكأس فقط، بخلاف روديغر الذي لن يكون متاحا على أي حال حتى نهاية الموسم بعد خضوعه لجراحة في غضروف ركبته اليسرى.
في المقابل، ألغت لجنة الانضباط البطاقة الحمراء التي حصل عليها لاعب خط وسط ريال مدريد الدولي الإنجليزي جود بيلينغهام بسبب الاحتجاج، معتبرة أنه لم تكن هناك لقطات تثبت “موقفا عدوانيا” تجاه الحكم.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا