تعرف على ضوابط الحج وأركانه وشروط صحته والأمور الواجب تجنبها
تاريخ النشر: 31st, May 2024 GMT
يعتبر الحج هو الركن الخامس من أركان الإسلام، وهو واجب على كل مسلم بالغ عاقل قادر على تأديته مرة واحدة في العمر. لضمان صحة أداء هذه الفريضة، وضع الإسلام مجموعة من الضوابط والشروط التي يجب على الحاج الالتزام بها.
شروط وجوب الحجالإسلام: الحج واجب على المسلمين فقط.
البلوغ: يجب أن يكون الحاج بالغًا، فلا يجب على الأطفال الذين لم يبلغوا الحلم.
العقل: يجب أن يكون الحاج عاقلًا، فلا يجب على المجنون.
الحرية: الحج لا يجب على العبد المملوك.
الاستطاعة: الحج واجب على من استطاع إليه سبيلًا، وهذا يشمل القدرة المالية والبدنية.
ضوابط الاستطاعةالقدرة المالية: يجب أن يكون لدى الحاج ما يكفي من المال لتغطية نفقات السفر والإقامة والطعام خلال فترة الحج، بالإضافة إلى تأمين من يعولهم خلال غيابه.
القدرة البدنية: يجب أن يكون الحاج قادرًا بدنيًا على أداء مناسك الحج، فإذا كان مريضًا أو غير قادر بدنيًا، فلا يجب عليه الحج.
الأمان في الطريق: يجب أن يكون الطريق إلى الحج آمنًا، فلا يجب الحج إذا كان هناك خطر على حياة الحاج أو ماله.
شروط صحة الحجالإحرام: الدخول في النسك بنية الحج، وارتداء ملابس الإحرام.
الزمان: أداء مناسك الحج في أشهر الحج وهي شوال وذو القعدة والعشر الأوائل من ذو الحجة.
المكان: أداء المناسك في الأماكن المحددة شرعًا مثل الكعبة، عرفات، مزدلفة، ومنى.
النية: يجب أن تكون نية الحاج خالصة لله تعالى دون رياء أو سمعة.
أركان الحجالإحرام: النية والدخول في النسك.
الوقوف بعرفة: الركن الأعظم للحج، ويجب أن يكون الوقوف في يوم عرفة.
طواف الإفاضة: الطواف حول الكعبة بعد الوقوف بعرفة.
السعي بين الصفا والمروة: السعي سبعة أشواط بين جبلي الصفا والمروة.
واجبات الحجالإحرام من الميقات: الدخول في النسك من الحدود المحددة.
الوقوف بعرفة حتى الغروب: يجب على الحاج الوقوف بعرفة حتى مغيب الشمس.
المبيت بمزدلفة: بعد مغادرة عرفة.
المبيت بمنى: في ليالي التشريق.
رمي الجمرات: رمي الجمرات في أيام التشريق.
الحلق أو التقصير: حلق الشعر أو تقصيره بعد رمي الجمرات.
طواف الوداع: الطواف حول الكعبة عند مغادرة مكة.
سنن الحجالتلبية: ترديد "لبيك اللهم لبيك".
الطواف عند دخول المسجد الحرام: طواف القدوم.
الصلاة بعد الطواف: ركعتان خلف مقام إبراهيم.
الذكر والدعاء: الإكثار من الذكر والدعاء خلال مناسك الحج.
الشرب من ماء زمزم: الشرب من ماء زمزم بعد الطواف.
الأمور التي يجب تجنبها خلال الحجالجدال والخصام: تجنب الجدال والخصام مع الآخرين.
ارتكاب المعاصي: تجنب المعاصي والذنوب.
التعرض للمحرمات: الامتناع عن التعرض للمحرمات كالصيد أو تقليم الأظافر أو قص الشعر بالنسبة للمحرم.
أهمية الحجيذكر أن الحج عبادة عظيمة تتطلب من المسلم الاستعداد الجيد والالتزام بالشروط والضوابط الشرعية لضمان صحتها وقبولها عند الله. وبذلك، يحقق المسلم الغاية من هذه الفريضة العظيمة ويعود إلى دياره مغفورًا له ذنوبه، مستشعرًا رحمة الله وفضله.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الحج شروط الحج ضوابط الحج أركان الحج الوقوف بعرفة یجب أن یکون یجب على فلا یجب
إقرأ أيضاً:
ننشر تعديل قوى النواب على مادة تقديم العامل لاستقالته وشروط قبولها
أجرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، خلال اجتماعها اليوم الثلاثاء، تعديلات على المادة 165 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والمتعلقة بتقديم العامل استقالته وشروط قبولها والعدول عنها.
ووافقت اللجنة وممثلي الحكومة على شروط تقديم العامل استقالته بأنه يجب أن تكون معتمدة من الجهة الإدارية، وأن تكون موقعة من العامل أو وكيله.
وعدلت اللجنة المادة 165وأصلها (166)، بتعديل المدة في الفقرة الثانية التي كانت (خمسة أيام) لتصبح عشرة أيام، وتتعلق بالمدة المقررة لبت جهة العمل في الاستقالة.
و نصت المادة بعد التعديل كالتالي:
مادة (165)
للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوباً ومعتمداً من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
كما وافقت اللجنة علي المادة (166)، وتنص على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.