إطلاق النسخة الثانية من منصة “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية
تاريخ النشر: 29th, May 2024 GMT
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، النسخة الثانية من منصة “جاهز”، المبادرة الوطنية الأكبر والأشمل لمهارات المستقبل في الدولة، وذلك ضمن فعاليات ملتقى “جاهزية المواهب الحكومية للمستقبل”، بمشاركة مديري عموم وقيادات وموظفين من 48 جهة حكومية اتحادية ومحلية، وبحضور 18 من الشركاء الاستراتيجيين للمبادرة.
وتمثل النسخة الثانية من منصة “جاهز” محطة حكومية مهمة لتعزيز جاهزية الجهات وكوادرها للمستقبل، وتعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتشمل مجموعة واسعة من المهارات المستقبلية مثل الذكاء الاصطناعي والاستدامة وإدارة المشاريع وتسريع الإنجاز، إضافة إلى مهارات تخصصية في مجالات الموارد البشرية والأمن السيبراني.
كما تتيح منصة “جاهز” للجهات الحكومية إضافة أي مهارات أو توجهات وطنية ذات أولوية وإمكانية إيصالها لجميع الموظفين الحكوميين بسهولة وسرعة، ما يضمن مواكبة أحدث التطورات بكفاءة.. ووسعت شبكة شركائها الاستراتيجيين لتشمل خبراء محليين وعالميين، ويجري العمل على تطوير تطبيق “جاهز” الذكي للأجهزة المحمولة بهدف تعزيز تجربة الموظفين ودعم قدرتهم على تطوير المهارات في أي وقت ومن أي مكان.
وشهد الملتقى تكريم 39 فائزاً في “سباق الجاهزية للمستقبل” من الموظفين الأكثر تفاعلاً ومشاركة في تطوير مهارات المستقبل على منصة “جاهز”، تقديراً لإنجازاتهم المتميزة في سرعة اكتساب مهارات المستقبل وتطويرها.
كما تم تكريم ست جهات حكومية اتحادية لفوزها بالمراتب الأولى في السباق، شملت الهيئة الاتحادية للضرائب ووزارة الثقافة عن فوزهما في فئة مهارة تسريع الإنجاز، والهيئة العامة للطيران المدني ووزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة عن فئة مهارة الاقتصاد الجديدة ، ووزارة الطاقة والبنية التحتية ووزارة المالية عن فئة مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي.
وأكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن جوهر مبادرة “جاهز” هو الاستثمار في الإنسان ومنحه المهارات لتمكينه من الإسهام في تحقيق الأولويات الوطنية بشكل فاعل، بما يترجم رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله”، بتبني التعلم المستمر واكتساب المهارات الجديدة التي تفتح للدولة آفاقاً جديدة من التقدم، وتوجيهات أخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله”، باعتماد مبادرة “جاهز” كمشروع وطني تطويري شامل لتعزيز جاهزية الحكومة وكوادرها للمستقبل، مشيرة إلى أن “الاستثمار في كوادرنا هو الاستثمار الأفضل والأكثر عائداً على مستقبلنا”.
وأضافت معاليها : “حققت “جاهز” أكثر من مليون ساعة لتعزيز مهارات المستقبل، أنجزها أكثر من 53 ألف مستخدم على المنصة حصلوا على أكثر من 800 ألف شارة تدريبية، مرسخة بذلك أساسات قوية لمستقبل المبادرة وخطط تطويرها وتوسّعها.. ورؤيتنا لمستقبل المنصة هي أن تصبح المحطة الأولى والرائدة لاكتساب مهارات المستقبل في الدولة”.
وثمّنت دور الشركاء الاستراتيجيين لمبادرة “جاهز” وعملهم على رفد المنصة بمحتوى يتماشى مع رؤية وأهداف المبادرة، وقالت: “سنعمل في المرحلة القادمة على توسعة شبكة شركائنا الاستراتيجيين ودفع التعاون مع الجهات الحكومية لتوفير محتوى يتماشى مع الأولويات الحكومية واحتياجات الجهات والموظفين”.
من جهتها، قالت سعادة ليلى السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إن مبادرة “جاهز” تعتبر نموذجاً حكومياً رائداً للمشاريع التحولية الكبرى على مستوى الدولة لتعزيز مهارات الموظفين الحكوميين والاستثمار بقدراتهم، مشيرة إلى أنها توفر مهارات المستقبل لموظفي 54 وزارة وجهة حكومية اتحادية ومحلية في الدولة.
وأوضحت أن المنصة أسهمت في صقل مهارات أكثر من 53 ألفاً من الموظفين الحكوميين، حصلوا على أكثر من 4 ملايين شهادة، وأنجزوا أكثر من مليون ساعة تدريبية لتطوير 22 من المهارات المستقبلية للموظفين و15 من مهارات القادة الحكوميين، من خلال 112 تجربة معرفية و15 ماستركلاس، تم تطويرها وفق نهج يركز على تعزيز الإنتاجية وتطوير المهارات اللازمة للمستقبل ومواكبة المتغيرات المتسارعة في العمل الحكومي.
من ناحيته قال سعادة الدكتور محمد الكويتي رئيس مجلس الأمن السيبراني لحكومة دولة الإمارات إن منصة ‘جاهز‘ حققت نقلة نوعية في تعزيز القدرات السيبرانية والرقمية للكوادر الحكومية وتمكينها بالمعرفة والأدوات الفاعلة للمساهمة في حماية الأصول والممكنات الرقمية الوطنية التي تشكل أساس المنظومة الرقمية الحكومية في الدولة ، معبرا عن شكره لتكريم المجلس لجهوده في تطوير ودعم مبادرة ‘جاهز‘.
من جهته أكد سيف السويدي مدير عام الهيئة العامة للطيران المدني أهمية دور منصة ‘جاهز‘ في تعزيز قدرات ومعارف الموظفين في بيئة الأعمال والتقنيات لمسايرة ومواكبة التغيرات المتسارعة والاطلاع على التوجهات المستقبلية بما يضمن مساهمتهم في تحقيق أهداف ومشاريع الهيئة، معربا عن سعادته بتتويج موظف الهيئة سعود عبدالعزيز البلوشي في سباق الجاهزية للمستقبل عن فئة مهارات الاقتصاد الجديد.
بدوره أكد سعادة خالد البستاني مدير عام الهيئة الاتحادية للضرائب أن “جاهز” قدمت مورداً معرفياً متجدداً لتطوير مهارات الموظفين الحكوميين بشكل يواكب أحدث التوجهات والمستجدات العالمية، لافتا إلى تكريم الهيئة في سباق الجاهزية عن فئة مهارة 10x.
من ناحيته أكد سعادة مروان عبدالله الزعابي وكيل الوزارة المساعد لقطاع المناطق وزارة التغير المناخي والبيئة أن مبادرة جاهز أسهمت في ترسيخ ثقافة الاستدامة وتطوير المهارات الخضراء لدى الكوادر الحكومية الوطنية وعززت من مشاركتهم في تحقيق أهداف مسيرة التنمية وجهود التحول الأخضر في الدولة.
من جانبه قال سعادة الدكتور راشد النعيمي وكيل الوزارة المساعد لقطاع الخدمات المساندة في وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة إن منصة ‘جاهز‘ تسهم في تطوير بيئة عمل حكومية متقدمة تكنولوجياً وجاذبة لأفضل الكفاءات بفضل التركيز على التطوير والارتقاء المستمر للمهارات، مقدما شكره لمبادرة ‘جاهز‘ على تكريم الوزارة لفوز كوادرها في فئة مهارة الاقتصاد الجديد .
وأكد سعادة المهندس سيف غباش المري وكيل الوزارة المساعد لقطاع البترول والغاز والثروة المعدنية في وزارة الطاقة والبنية التحتية، أن مبادرة ‘جاهز‘ أسهمت في تعزيز تنافسية الكوادر البشرية في الوزارة من خلال تمكينها بأحدث مهارات المستقبل، وأبرزها مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي.
من جهتها قالت سعادة عائشة الزعابي وكيل الوزارة المساعد لقطاع الخدمات المساندة في وزارة الثقافة إن “جاهز” نجحت في ترسيخ ثقافة التنافسية والإنجاز بين الموظفين الحكوميين والتفكير بعقلية اللامستحيل ونمّت التركيز على صناعة المستقبل الحكومي واستشرافه.
من جانبها أكدت فاطمة يوسف النقبي وكيل الوزارة المساعد لقطاع الخدمات المساندة بالإنابة في وزارة المالية، أن تعزيز قدرات القطاعات الحكومية بكوادر جاهزة للمستقبل يعد إحدى الركائز الرئيسية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة في خطتها الاستراتيجية 2023-2026، لافتة إلى تكريم الوزارة ضمن سباق الجاهزية للمستقبل عن فئة مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي.
وقدمت منصة “جاهز” في نسختها الثانية تجارب تعليمية معززة بالذكاء الاصطناعي ومزايا رقمية جديدة لإثراء المحتوى بما يناسب كل موظف، وعززت المحتوى المتخصص في مجالات الموارد البشرية وحماية الأمن السيبراني لزيادة جاهزية الكفاءات الحكومية المتخصصة في هذين المجالين، وطرحت وحدات جديدة تشمل محتوى مطور لتمكين جميع الموظفين الحكوميين بمهارات الذكاء الاصطناعي والاستدامة وإدارة المشاريع وتسريع الإنجاز ، كما تم إطلاق مسار جديد للجهات الحكومية لتوفير أية مهارات أو توجهات جديدة وتسريع إيصالها لجميع الموظفين الحكوميين بطريقة سلسة وآنية.
كما أطلقت النسخة الجديدة لمنصة ‘جاهز‘ خيارات متنوعة من قنوات المحتوى بما يشمل البودكاست والإنفوجرافيك والفيديو والنصوص المقروءة .. كما شملت التحسينات الجديدة توسيع الربط مع الحكومات المحلية في الدولة.
وشهدت فعاليات الملتقى تكريم عدد من الشركاء الاستراتيجيين للمنصة نظير إسهاماتهم النوعية ودعمهم ومساهمتهم في إثراء محتواها بما يشمل مجلس الأمن السيبراني، وزارة التغير المناخي والبيئة، ومؤسسة دبي للمستقبل، ومركز دبي للبلوكتشين، ومعهد الابتكار التكنولوجي، ومعهد دبي للتصميم والابتكار، ومايكروسوفت، مايندفالي، وأمازون ويب سيرفيسز، وكلير آند كونكر، أيفردوم.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: الموظفین الحکومیین الهیئة الاتحادیة مهارات المستقبل فی الدولة فی وزارة فی تحقیق أکثر من عن فئة
إقرأ أيضاً:
الخطاطبة يكتب: مجلس النواب “وأسئلة العارف” حول رواتب ادارات الشركات الحكومية
كتب نادر خطاطبة
تندرج الاسئلة النيابية، حول مخصصات رئيس مجلس إدارة شركة، الحصة الاكبر من ملكيتها للحكومة والضمان الاجتماعي، بباب سؤال العارف، كون الإجابة ليست سرية ومكشوفة لمن يرغب، عبر افصاحات معلنة، بموجب قانون الشركات، على بورصة عمان.
والاسئلة النيابية، ليست جديدة، وتبدو أقرب للتهويش، والتشويش، منها الى محاولة مكافحة “فساد مقونن” ومسكوت عنه منذ عقود، اذا ما أراد مجلس النواب معالجة هذا الملف الذي ينطوي على قصص وحكايا كثيرة.
الشركات التي يملك الاردنيون أغلبية من أسهمها، باعتبارها أموالا عامة للدولة، واستثمارات لصندوق تقاعدهم، اي الضمان الاجتماعي، كثيرة، والتناوب في توزيع مقاعد مجالس ادارتها، في احيان كثيرة لايخرج عن طور الهبات، والاعطيات، والاكراميات، للعشرات وربما المئات ممن امضوا حياتهم الوظيفية، معززين، مكرمين اينما حلوا .
التساؤلات النيابية تشي ان في جعبة السائل، علامات استفهام كثيرة، وربما اتهامات بفساد، لكن إذا ما سلمنا بهذه الاتهامات وانجرفنا معها، فالموضوعية تتطلب الايضاح انها نوع من ” الفساد المقونن” وهو مصطلح يُشير إلى ممارسات متهمة بالفساد، لكنها تحظى بشرعية قانونية، وتكاد تكون نهجا، حتى لو اجمعنا على ضرره وسلبياته، الا انه محمي بأطر قانونية، ويُغض النظر عنه، حتى وان كانت نظرتنا له انتهاكا صارخا للقانون.
مقالات ذات صلة سرايا القدس: أوقعنا قوة إسرائيلية بين قتيل وجريح 2024/12/29الشركة مدار التساؤلات النيابية، إجمالي ما يحصل عليه رئيس مجلسها قرابة 884 الف دينار، ثلثيها تحت مسمى مكافأة، ربما لنتائج الشركة المالية الايجابية، فيما الراتب قرابة 240 الف دينار سنويا، ويضاف للمجموع ايضا بدلات اخرى، اما الرئيس التنفيذي لذات الشركة، فرواتبه ومكفآته تزيد قليلا عن ٣٥٠ الف دينار سنويا، والأرقام بالمناسبة متصاعدة سنويا تبعا للنتائج المالية للشركة.
الارقام السالف ذكرها بالمناسبة ليست سرا، فهي متاحة بالتقارير السنوية للشركات المساهمة العامة، على موقع بورصة عمان، وزيادة في التوضيح فالقصة ليست حكرا على الشركة التي قصدها النواب بذاتها، وإنما تمتد لتطال الشركات المملوكة إدارتها باغلبية نسبية من الاسهم، للضمان الاجتماعي، وإدارة الشركات الحكومية، بمعنى ان المسألة عمومية، على شركات كثيرة، وبمبالغ متفاوتة تبعا للنشاط المالي والاستثماري ونتائجه للشركات، لكن بالمجمل الفائدة مبالغ محرزة، للمصطفين، والمحسوبين، ومش بس محرزة .. بل محرزة كثير .
العلة اذن إن وجدت، ليست بمجلس الإدارة، وما يقره، من صرفيات لشخوصه، بقدر ما هي بقوانين وتشريعات مسؤول عنها السائل بذاته، اي مجلس النواب، الذي يفترض انه صاحب ولاية التدخل، وإصلاح الخلل ان وجد، والنصوص القانونية التي تتيح ذلك وتثير الدهشة لدينا بالمناسبة كثيرة، فتخيل يا رعاك الله، انه المشرع برغم الضجيج، والشغب من هنا، وهناك على مجالس الإدارة، منحهم حق العضوية لثلاث شركات، وهذا على الارض مطبق، بين الذوات، لغايات التكريم، بالاعطيات والهبات، .
قانونيا، ما يمارس بهذه الشركات، مغطى، ومحوط بتشريعات، تعلمها مؤسسة الضمان الاجتماعي، وصاحبة القرار بفرض اداراتها، والمفترض ان استثماراتها – اي المؤسسة -، وجدت لخدمة المؤمنين لديها، الذين يتقاضى 33 الف متقاعد منهم، راتبا تقاعديا يقل عن 200 دينار – وفق خبير التامينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي – اي لم يصل للحد الادنى للأجور .
إيطاليا تعتمد اتفاقية مع ليبيا لتبادل السجناء